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1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！1中高层经理全面管理技能实战训练中高层经理全面管理技能实战训练 实战型培训专家李革增主讲实战型培训专家李革增主讲2017 年 11 月 09-11 日 深圳 | 2017 年 11 月 30-12.2 日上海| 2017 年 12 月 21-23 日 北京 2018 年 1 月 18-20 日 深圳 2018 年 3 月 08-10 日 深圳 | 2018 年 3 月 22-24 日 上海 | 2018 年 4 月 19-21 日 北京 2018 年 5 月 17-19 日 深圳 |
2、2018 年 5 月 31-6.2 日 上海 | 2018 年 6 月 28-30 日 北京 2018 年 7 月 12-14 日 深圳 | 2018 年 7 月 26-28 日 上海 | 2018 年 8 月 16-18 日 北京 2018 年 9 月 13-15 日 深圳 | 2018 年 10 月 18-20 日 上海 | 2018 年 11 月 01-03 日 北京 2018 年 11 月 15-17 日 深圳 | 2018 年 12 月 06-08 日 上海 | 2018 年 12 月 20-22 日 北京【参加对象】 企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人
3、才转型到管理的、 晋升到高层管理以及其它预备管理人员 【费 用】 ￥5200 元/人 （含三天中餐、指定教材、茶点） 赠送课外资料：赠送课外资料： 1、课程讲师版 ptt ；课程参考视频大雁的故事动画片 雍正王朝节选等； 2、管理资料电子书籍 700 多本（包括管理大师南怀瑾、彼得德鲁克、杰克韦尔奇、稻盛和 夫著作及沃尔玛、蒙牛等部分知名企业传记；曾国藩、朱镕基等名人传记） ； 3、部分知名企业管理手册、员工手册； 【会务组织】 森涛培训网（） 广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 020-34071250；020-34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】
4、13378458028（可加微信） 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 568499978 【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训，欢迎来电预约！ 【网址链接】 中高层经理全面管理技能实战训练(李革增) 【报名方式】 您可以选择点击：您可以选择点击：1 1、在线提交报名表在线提交报名表；2 2、邮件或传真报名表邮件或传真报名表 认证费用：认证费用： 中级证书 1000 元/人;高级证书 1200 元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须 交纳) 备 注: 1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随 理
5、论考试试卷一同提交。 2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参加培训课程专业领域相同 之：“香港培训认证中心 HKTCC 国际职业资格认证中心国际注册中（高）级企业管理师（师）职业资格 证书”。（国际认证全球通行雇主认可联网查询）。 3.课程结束后 10 日内将证书快递寄给学员； 学习目录学习目录 第一章、什么是好的管理 第二章、如何管理工作态度 第三章、管理角色的认知 第四章、领导力提升的技巧 第五章、如何培养下属 第六章、时间管理信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！2第七章、管理沟通
6、与关系协调 第八章、高绩效团队的建设 第九章、激励管理 低效率靠管理，高效率靠激励 引引 言言 中层是企业的“中坚”，如何才能真正的成为企业的中坚力量？ 中层的成长是最“坚难”的，如何才能快速的成长？ 管理需要理论、方法、经验，如何更好的融合、领悟提高？ 西方管理注重制度、东方管理注重人性，如何协调平衡？ 本次课程全面为你解决这些难题 ！。 课程收益课程收益 全面、系统的学习管理的全过程，统一观念、达成共识、激发活力； 良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥综 合实力； 深入理解领导的管理魅力，快速提高下属的能力，更好的完成工作目标； 学会应用
7、主要的管理工具（头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART）； 建设高绩效的管理团队、积极、高效、全力配合、发挥全部的团队潜力； 全面激励管理，让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工作热情。 管理越来越难了，员工太现实，在工资、奖金限定的情况下如何才能让他们更努力的工作。 课程特色课程特色 理论联系实践理论联系实践：再好的理论，不能实际应用，对企业没有任何作用。本次培训是在训专家实践工作的基础上， 再次上升到理论指导的高度上； 操作性强操作性强：在深入理解的基础上，提炼、总结、归纳大量的管理工具性的 生动活泼生动活泼：理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式
8、，在轻 松愉快的环境中得到提升。 授课方式：授课方式：内容讲述、案例分析、游戏互动、讨论点评、情景演练 培训提纲培训提纲 第一章、什么是好的管理第一章、什么是好的管理 一、管理的实质是什么? 管理的目的是让别人作事，管理好自己不是好的管理 二、管理的基本特性目的性 有效性 他人性 多样性 三、什么样的管理是最适合企业的管理管理的方法和技术多种多样，什么样的模式才是最适合企业发展的？只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性 四、管理、组织、领导三者的相互关系和异同 管理者、领导者到底应该做哪些事？不应该做哪些事？制度化管理与人性化管理如何结合？管理者和领导者每天的工作内容有什么
9、不同？组织的目的是什么？信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！3第二章、如何管理工作态度第二章、如何管理工作态度如何才能快速的提高下属的工作绩效？如何让下属在主动积极，而不是被动消极？如何让下属在工作中全力以赴，而不是全力应付？如何让下属在工作中全力想办法，而不是推卸责任?合理完善的企业制度建设是必要的重要条件；提高下属的能力更是一个长期、持续的过程；能不能找到一个立杆见影的方法？ 现在改变马上就看到效果？为什么说态度决定一切第三章、管理角色的认知第三章、管理角色的认知每天领导的工作紧张、忙碌、而下属倒是有时间看报纸、喝咖
10、啡上级经常做了过多下属应该做的事情自己的事情又没有时间做好 导致工作绩效不好、目标无法完成 理解分析 韩非子 ： 下君尽已之能中君尽人之力上君尽人之智第四章、领导力提升的技巧第四章、领导力提升的技巧 分析讨论：什么样的领导是一个优秀的领导? 一、领导权威的来源 二、领导力的八个素质特征 1、诚信（是建立信任关系的出发点） 2、专业能力(主要是方向和决策，是领导力的基础) 3、关心、帮助下属（从工作、生活体现是领导力的源泉） 4、宽严相济(一张一弛、文武之道是领导力实现的手段) 5、分享成功与失败（是领导力的结果保证） 6、学习提高（是领导力长远体现的根本） 7、精力和热情（是激发下属的发动机）
11、 8、坚持 （是完成工作目标的基石） 领导力的本质分析（孟子）：君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇. 视频分析：体现领导力的核心操作问题 三、领导方式 zhuan 制型领导、民主型领导、放任型领导的特点与应用原则第五章、如何培养下属第五章、如何培养下属 在优秀领导眼中下属个个都是人才，在平庸领导眼中下属个个都是笨蛋 培养下属的最高原则是任用下属的优点，而不是发现下属的缺点 如何才能知人善用，如何才能人尽其才？一、培养下属有什么好处1、对管理者而言 可易于执行授权与部属建立互信互赖关系信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服
12、热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！4有助于目标与任务的达成有助于自己的成长 获得成就感2、对部属而言具备晋升 条件可了解上司期待产生自信有安全感能力的提升顺利完成工作二、培养下属的顾虑这件事我最拿手、下属不会明白我的意图教下属的时间里，我早把事情做好了交给下属，我无事可做交给下属, 有失败的风险下属过于风光，我很难控制和指挥三、培养下属的方法岗前系统培训 （心态、技能、认知、能力）岗位示范和指导（与工作相关的技能培训）随时随地 因材施教（启发引导，心态、能力的提升）四、培养下属的原则管理的目的不是改变人，而是任用他的才能 1、确信下属有足够的能力，正面激励为主。(每天进
13、步)2、向下属布置工作时应有时清晰有时概括。3、扬善于公庭，规过于私室。4、培养核心团队。5、让下属参与决策过程。6、防微杜渐、诛大赏小。 案例分析：如何理解因材施教的培养原则？第六章、时间管理第六章、时间管理 一、为什么要管理时间 1、从企业来说市场竞争的必然 2、从个人来说 个体生命的有限性 二、时间管理的目标： 三、时间管理的三个原则 第一原则：目标管理原则 第二原则：抓住重点原则 “80、20”法则运用 第三原则：工作优先级综合分析 四、时间管理的 16 个策略 第 1 招：时间预算表 第 2 招：跳出时间的陷阱 第 3 招：每日工作计划表 第 4 招：多用流程管理 第 5 招：今日事
14、、今日毕 第 6 招：找出自己最佳工作时间信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034071250感谢您的真诚，愿我们携手共进！5第 7 招：培养好的时间管理习惯 第 8 招：同时做两、三件事情 第 9 招：决不轻易“迟到” 第 10 招：没定期限就不叫工作 第 11 招：整理工作环境 第 12 招：各种文件只看一次 第 13 招：花钱买时间 第 14 招：集合零碎时间做大事 第 15 招：休息是为了走更远的路 第 16 招：使用管理时间的工具第七章、管理沟通与关系协调第七章、管理沟通与关系协调管理沟通的技巧是中层管理人员最关键也是最重要的工作能力没有良好顺畅的沟通 就
15、没有良好的工作结果 一、什么是沟通 ？沟通不是简单的讲话，沟通是相互的理解有效沟通的三个基本原则是什么？站在对方的立场上原则时间及时性原则 主动性原则 二、沟通的特性 双向反馈是沟通的基础不同文化、不同民族、不同方向的沟通模式不同：美国式的沟通是什么模式？日本式的沟通是什么模式？中国式的沟通是什么模式？与上级领导的沟通是什么模式？与下属的沟通是什么模式？沟通的效果比有道理重要 三、管理沟通的种类及形式管理沟通不局限于语言、非语言的沟通具有更重要的作用非语言的沟通方式会更直接、更快速、更难以作假 案例分析 、讨论 录像分析 四、沟通的步骤 五、不同沟通风格的管理者分析与应对每个人都有不同的性格，决定他的行为方式和作事原则学会了解自己、认识别人的性格，做到知已知人，才能更好的沟通协调有方向、讲方法与对方沟通协调分析型人的特征与沟通技巧支配型人的特征与沟通技巧表达型人的特征与沟通技巧和蔼型人的特征与沟通技巧 案例分析：分析曹操、刘备、孙权的个性与沟通技巧 六、沟通的方向管理者与上级、同级、下属沟通的技巧 1、沟通的原则 2、沟通的方法 3、沟通的障碍信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网()客服热线：02034
