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1、上海上海 4 月起实行最低工资新标准月起实行最低工资新标准 每月每月 1120 元元2010 年 4 月 1 日开始，上海市月最低工资标准从 960 元调整为 1120 元，增加数额为历来之最。上海自1993 年建立最低工资制度以来，除 2009 年未作调整外，今年是第 17 次调整。今年最低工资标准的调整幅度相对较大。增加数额为历来之最。小时最低工资标准从 8 元调整为 9 元。加班费不计入月最低工资加班费不计入月最低工资 政府部门表示，上海最新的工资标准适用于全市各类用人单位。对全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。劳动者个人依法
2、缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位就应按规定另行支付。对非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准（9/小时），劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位就应按规定另行支付。上海市企业职工最低工资规定（第二次修正）上海市企业职工最低工资规定（第二次修正） 第一条 （目的和依据） 为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据中 华人民共和国劳动法及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条 （适用范围
3、） 本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。 第三条 （定义） 本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。第四条 （最低工资的形式和支付） 最低工资分为月最低工资和小时最低工资。 全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。 最低工资应当以货币形式按时支付。 第五条 （最低工资的构成） 最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成： （一）延长法定工作时间所得的工资报酬； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； （三）市劳动保障局规
4、定的不列入最低工资的其他收入。 (四) 法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。 第六条 （最低工资的计算） 实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。 形成全日制劳动合同关系 的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时 间进行折算。 形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提 供了正常劳动。 第七条 （最低工资标准的确定和调整原则） 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三
5、）劳动生产率； （四）就业状况； （五）本市城乡之间经济发展水平的差异。 确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。 第八条 （最低工资标准确定和调整的审批程序） 确定和调整最低工资标准由市劳动保障局会同市总工会和企业界代表提出方案，报市人民政府批准后实 施，并报国务院备案。 最低工资标准应当每年公布次。 第九条 （财务列支） 企业支付的最低工资可以全额列入成本。 第十条 （工会监督） 工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现企业支付职工的工资低于最低工资标准的，可 以提请劳动和社会保障行政部门处理。 第十一条 （赔偿责任） 企业违反本规定，支
6、付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按 最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。 第十二条 （争议处理） 职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可 以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。 第十三条 （复议和诉讼） 企业对劳动和社会保障行政部门的具体行政行为不服的，可以按照中华人民共和国行政复议法和 中华人民共和国行政复议法的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。 第十四条 （适用范围的除外情形） 企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁
7、定而关闭、整顿或者进入破产程 序的，不适用本规定。 职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。 第十五条 （参照执行本规定的情形） 本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定执行。 第十六条 （应用解释部门） 本规定的具体应用问题由市劳动保障局负责解释。 第十七条 （施行日期） 本规定自年月日起施行。 上海市人民政府关于修改上海市企业职工最低工资规定的决定 （年月日上海市政府第次常务会议通过，自年月日起施行， 年月日上海市人民政府令第号发布） 市人民政府决定，对市人民政府决定，对上海市企业职工最低工资规定上海市企业职工最低工资规定作如下修改：作如下修改： 二、增加一
8、条作为第四条（最低工资的形式和支付）： 最低工资分为月最低工资和小时最低工资。 全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。 最低工资应当以货币形式按时支付。 三、原第五条修改为： 实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。 形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最 低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。 形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以 及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。 四、原第六条增加一款作为第二款： 确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工
9、作的职业稳定、福利待遇等因素。 五、原第十条修改为： 企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按 最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。 六、删除原第十一条。 七、删除第十四条第二款中两处“待工”字样。 八、原第十五条修改为： 本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定执行。 九、其他修改： “市劳动局”、“市劳动行政部门”修改为“市劳动保障局”；“劳动行政部门”修改为“劳动和社会保障行政部 门”；“行政复议条例”修改为“中华人民共和国行政复议法”。 试用期试用期劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年
10、的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除
11、劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。最新劳动法工伤认定最新劳动法工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。本文为大家介绍最新劳动法工伤认定内容。一、新劳动法工伤认定范围工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤
12、害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
