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1、一场“比武”大赛开启的就业新天地导言：金秋十月正是一年中最美的时节，全国各大高校或古朴或恢弘的校园内，陆陆续续开始有了人头攒动的热闹和拥挤，一年一度的招聘会与企业宣讲会也已在学子们热切目光的期待下相继召开。据报道，2010 年大学毕业生数量达到 630 万，就业形式更加严峻。即将面临人生重大考验的学子们纷纷为自己做足“装备”，通过一些行业内广泛认可的实战式大赛来证明自己的实力，成为一条求职捷径。古语云：“千里马常有，而伯乐不常在。 ”让众多正在求职的学子愁眉不展的是，能证明自己的机会少之又少。尤其是在一些理工科领域，由于专业的限制，很难像人文学科的学生那样有诸多丰富多彩的展示机会。对初现蓝海效
2、应、有强烈人才需求的建筑行业信息化相关专业的学生而言，就业前景较为明朗。作为国民经济的支柱产业，建筑行业信息化不仅是行业发展的重要指标，更是整个国民经济信息化的重要阵地。然而，与国外 90%的信息化普及率相比，我国建筑施工企业不到 10%的普及率成为建筑行业发展的重要瓶颈。当下，我国的建筑行业正处于信息化的起飞阶段并已出现蓝海效应，充足的专项人才储备将成为建筑行业发展的关键动力。但是如何能在激烈的求职竞争中脱颖而出，也是困扰毕业生的一大难题。近日，由中国建设教育协会主办，广联达软件股份有限公司承办的第三届全国高等院校算量大赛和首届全国高校工程项目管理沙盘模拟大赛分别在天津理工大学及天津大学成功
3、落幕。这两大赛事在乍暖还寒的秋季，掀起了不小的热潮。据悉，全国建筑工程相关专业每年的毕业生数量为 10 万人左右，广联达两项大赛的参赛人数超过 1.5 万人，覆盖了将近两成的高校内专项人才。如今的就业市场竞争激烈而又残酷，学历相当的学子只有凭自己的实践动手能力强弱展开“搏杀” ，这也直接决定了他们在今后职场中的竞争力。作为行业内的领军企业，广联达也深谙用人之道，广联达举办的历次全国高校范围内的人才“大比武”活动，获奖者都会被用人单位一抢而空。“比比”出来的就业良机出来的就业良机2010 年毕业的石家庄铁道大学工程管理专业学生温滢，就是通过广联达举办的算量大赛取得了心仪的工作机会。当初她只是抱着
4、试试看的心态，参加了学校的报名， “当时学校里学习这个专业的并不算多，大约有几十人报名吧， ”温滢回忆道， “报名结束后没多久就是暑假，很多人都回家了，我想着就留在学校这边跟着老师一起学习好了。 ”据温滢介绍，开始时她们对要参加比赛的内容有些摸不着头脑， “那时只知道广联达的软件在外面有很多企业都在用，想着自己以后就业的话肯定也要学，正好趁这个机会把这些软件摸个透吧。 ” 就这样，在暑假的几个月时间里，温滢在老师的培训指导下，一点点对广联达的算量产品有了熟练的掌握。“其实，在学校里学的都是理论的知识，一旦到了实际应用的时候，会觉得有一定的难度，多亏广联达驻石家庄的专业工作人员悉心的辅导。 ”为
5、了能更好的指导自己的学生，石家庄铁道大学的老师也专程去外地接受广联达工作人员的授课辅导。就这样，在多方的指导与自己不懈的努力下，温滢在 2009 年的全国算量大赛中取得了全国三等奖的好成绩。 “当时得奖就已经很高兴，没想到更大的惊喜还在后面。 ”温滢说，“在获知自己得奖的当天晚上，广联达人事部门的一位领导就找我们几个谈话，她人非常的和善，和她聊天我们也很轻松，当她提出要我们去广联达就职的邀请时，我真是感到非常的惊喜，不敢相信。 ”后来的一切，在温滢看来是那么的难以忘记，每一个细节至今都记得清清楚楚。大赛结束没多久，由于自己还没有毕业，只能以实习生身份前来广联达提前感受。 “在三个月的实习期间，
6、我所在的算量图形组，针对我们新人的实际情况，因材施教做专门的培训。 ”温滢强调道， “都是师傅手把手的带！”在今年 7 月份，温滢正式入职广联达之后，用她自己的话是， “告别了先前的大学，又迈进了一所全新的大学 ” 。刚刚履职不到半年的温滢，已经开始处理一些核心业务，和客户的接触也在逐步加深的过程中，并参与到新产品的研发中来。现在温滢所在的精装组，会有几位前辈继续“传道授业解惑” ，据她介绍，这些前辈都是组里最优秀的精英，各个方面的成绩都非常棒，而且对徒弟们也都是倾囊相授。 “每一周师傅们都会和大家谈心，工作中的进步会及时地加以表扬，不足的地方也会提出解决办法；同事之间也都相互交流一下自己的心
7、得体验，都是年轻人嘛，都很谈得来。 ”对于一个入职不满 4 个月的新人来说，宽松的环境，人性化的工作指导，都是促使她得到长足进步的关键要素。温滢也十分庆幸自己能加入到广联达这个大家庭中来， “我的师弟师妹有很多就咨询过我，从当初参赛一直到被广联达招聘成功，他们也都很看重这个宝贵的机会。 ”而对于自己以后的发展，温滢也是信心十足。广联达：为行业储备实战式人才广联达：为行业储备实战式人才作为建设领域信息化产业首家且唯一一家上市的软件公司，基于行业的领军地位，广联达不仅注重企业自身发展，更以对建筑行业信息化进程的准确把握和高度的行业使命感为己任，持续为工程建设领域提供最有价值的信息产品与专业服务，助
8、力行业信息化发展。教育培训业务作为广联达的重要业务方向之一，正是着眼于为初现蓝海效应的建筑行业信息化领域培养、输出高素质、实战型人才。早在 2007 年，广联达就开始举办全国范围内的人才大赛，在行业内树立了良好的口碑。在已经成功举办的前两届全国高等院校算量大赛中，获奖的优胜者除了得到一个展示自己才华的舞台之外，也以自身的能力得到了行业的认可和企业的青睐。因此广联达举办的行业人才比武活动，已成为相关专业学子心中权威性和公信力的象征，获得大赛的认可，不啻于取得了开启就业大门的“金钥匙” 。中国建设教育协会秘书长徐家华介绍到：“这种考验学生实际动手能力的大赛含金量非常高，在以后参加工作时很实用，企业
9、也急需这种能零距离上岗的学生。 ”参赛学生也表示，由于学校现在还是倾向于理论教育，这种实际动手的机会非常难得，对于个人来说是一个提升自身综合能力的绝佳机会。广联达公司副总裁刘谦在接受采访时表示：“我们通过为在校学生提供一个高起点的平台，希望能为国内建筑行业信息化储备大量含金量高的优质人才，这样整个行业的信息化转型之路才能进行的高效和顺畅，同时也希望更多的业界精英荟萃到我们广联达来。 ”随着就业形势的严峻，不少用人单位在对学生提出专业知识要求的同时， “具备工作经验、实践阅历”等更成为简历中为学子加分的条件。在这样的现实情况中，广联达公司举办的专项人才大赛吸引数万名学子参赛，也就不足为奇了。接连几年举办全国范围内的专项人才大赛，广联达软件股份有限公司已经为众多企业树立了良好的典范，在积极吸纳人才同时，也在为行业的良性发展搭建扎实的人才平台，甘作行业孺子牛。
