MIR睿工业招聘模式解析

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1、 德佳咨询旗下 MIR 睿工业MIR 睿工业招聘模式解析睿工业招聘模式解析MIR 睿工业属于德佳咨询旗下注册商标，专注于工业领域（B2B）市场研究。根据对 MIR睿工业招聘模式的解析，可以为同类型的市场研究公司提供参考。MIR 睿工业招聘方式主要包括招聘网站、校园招聘会、地区人才交流会、业内人士推荐等方式。一、MIR 睿工业招聘总则MIR 睿工业招聘本着“公平、公开、公正”的原则，通过系统化的招聘管理保证公司招聘的质量，为公司选拔合格、优秀的人才。二、MIR 睿工业招聘流程招聘流程可以分为以下六个环节：招聘计划、招聘原则与方式、应聘、面试、录用、员工入职1、MIR 睿工业招聘计划公司各部门需要

2、招聘员工，需填写员工招聘申请表 ，注明招聘部门、招聘岗位、需要招聘的人数及应具备的相应条件，上报总经理审批。总经理审批同意后，由人事部负责组织招聘。2、MIR 睿工业招聘原则与方式1）招聘原则：公司按照“公平竞争” 、 “先内后外” 、 “德才兼备”原则组织招聘2）招聘方式：公司通过内聘、外聘两种方式进行招聘工作3、应聘应聘人员首先应提交书面应聘材料，包括个人简历、学位学历、身份证、职称证书等相关文件原件及复印件。人事部在收齐应聘人员书面材料以后，汇同用人部门经理对应聘者进德佳咨询旗下 MIR 睿工业行初步审核。应聘人员通过初步审核后，由人事部负责安排面试。4、面试1）面试流程：第一次面试和第

3、二次面试2）面试员工构成：人事部经理、同岗位资深员工、用人部门经理及总经理3）面试内容包括：是否具备专业素质和资格；是否符合应聘岗位需求等方面内容4）面试评价：面试小组成员对面试结果做出评价及意见，并根据公司实际情况和岗位需求撰写面试结果汇报。由总经理对面试结果进行审核5、录用录用名单确定后，及时确定并通知应聘者；对于应聘未合格者，由人事部将其资料整理入公司人才库。6、员工入职新员工在入职时需填写新员工入职登记表并编入员工档案。由人事部组织新员工进行入职培训。7、任职要求：1、 全日制本科及其以上学历；2、 有市场研究或咨询工作经验者优先；3、 具有良好的英文听说读写能力；4、 熟练掌握各类办公软件，如 PPT、WORD、EXCEL 等；5、 具有良好逻辑性的表达与书写能力；6、 具有较强的洞察力和分析、解决问题的能力；7、 勤奋乐观，能够适应出差；8、 有责任感、态度认真、工作热情、能够快速融入团队。德佳咨询旗下 MIR 睿工业8、岗位职责：1、 负责实施项目研究咨询工作，参与项目所需资料及数据的收集整理、分析、研究；2、 参与研究咨询报告的撰写工作；3、 与客户进行沟通，准确把握客户的咨询需求；4、 协助项目经理进行其他项目研究所需工作。