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1、1建设模范部门 打造过硬队伍嘉嘉峪峪关关市市委委组组织织部部争争做做“六六个个表表率率”带带头头推推进进创创先先争争优优创先争优活动开展以来，嘉峪关市委组织部认真贯彻中组部、省委、市委关于深入贯彻创先争优活动的各项意见和指示精神，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为主题，着力把组织部门建设成为争创“六个表率”的模范，带头推进创先争优活动深入开展。一一是是加加强强理理论论学学习习， ，做做学学习习型型机机关关的的表表率率。 。牢固树立“组织工作也要出生产力”的理念，着力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，加强组工干部的理论武装和业务培训，积极创建学习型组织部门。认真落实“三会一课”制度
2、，确定每周五为组工干部“集中学习日”。采取集中辅导、分散自学、讨论交流等形式，提高学习效果，增强组工干部的理论素养。部领导班子成员亲自编写教案，主动登坛讲学，广泛开展以党性修养、宗旨意识、职业道德等为主要内容的思想理论信念教育。部领导向组工干部赠送了转变经济发展方式研究、 社会主义法治理念读本、 国情备忘录、 解放战争、 苦难辉煌等涉及经济、法制、党史方面的书籍，积极推动形成读书学习、调研思考的良好风气。召开全市组工信息宣传暨组工业务培训会议，就干部队伍建设、党员教育管理、基层党组织2建设等方面作了专题辅导，不断提高组工干部公文写作、语言表达、组织协调、推动落实、开拓创新的能力。二二是是加加强
3、强品品行行修修养养， ，做做党党性性最最强强的的表表率率。 。紧紧围绕建设风清气正的组织部门和知人善任的组工干部队伍，以“公道正派”为主题，大力加强党性教育。部领导带头讲“微型课堂”、 “情景课堂”，对组工干部进行党的基本知识、形势政策、科学文化知识等教育。邀请老同志开展组织部门优良传统教育，引导组工干部大力弘扬公道正派、甘为人梯、开拓创新的优良作风。以增强党性修养为主题召开党支部民主生活会，开展“我在组织部这几年”体验式党性分析，教育组工干部做党性最强的干部。举办新进人员培训班，开展传帮带活动，帮助新进人员尽快熟悉业务，提高胜任组织工作的能力。宣传模范典型教育，采取业余自学、集体研讨、主题演
4、讲、征文等形式，兴起学习优秀组工干部王彦生、尹中强、杜洪英等同志先进事迹的热潮。深入开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”思想大讨论，提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。通过深入开展党性教育活动，引导全体组工干部讲党性、讲信念、讲传统、比学习、比工作、比奉献，激发组工干部创先争优的内在动力。三三是是加加强强调调查查研研究究， ，做做求求真真务务实实的的表表率率。 。继续推进“万名组织部长下基层”活动。牢固树立“所有工作只有基3层落实了才是真正落实”的思想，围绕信息下基层、监测在基层、落实到基层，主动开展政策宣讲活动，及时把组织工作的重要方针政策和部署要求传达给
5、基层干部群众。加强对重点工作成效的监测评估，加强督促检查和分类指导，及时发现和认真解决基层落实中遇到的实际问题。注意听取基层干部群众的想法和意见建议，有针对性地改进工作。坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待等“四项活动”，进一步深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度。部班子成员与机关干部职工开展专题谈心谈话，探索建立领导干部谈心谈话制度。组织部班子成员和组工干部分批参加信访接待，努力化解涉及组织工作的信访案件，在化解矛盾中树立形象，锤炼队伍。四四是是加加强强实实践践探探索索， ，做做改改创创新新的的表表率率。 。坚持在改创新上创先争优，着力破解党的建设和组织工作中的难题。
6、以科学发展观为指导，不断创新城乡共建的组织设置模式，健全城乡互动的人才保障机制，实行“党员活动一卡通”制度，免费开放全市党建阵地，开通了“12371”党员服务热线和“雄关党讯通”手机党建平台，把党建工作由实体平台向网络平台延伸。深入开展“双结双带”活动，积极探索在党建工作中以工促农、以城带乡的实现形式和城乡党建互帮互助机制，着力构建城乡统筹基层党建新格4局。全面推行部机关中层干部交流轮岗制度，激发队伍活力。健全组工干部考核体系，建立组工干部日常工作记实制度，科学评价组工干部的德才表现和工作实绩，把考核结果作为组工干部培养选拔、奖励惩处的重要依据。贯彻民主、公开、竞争、择优方针，加大竞争性选拔组
7、工干部力度，完善公开选拔、竞争上岗等方法，坚持考试的科学合理导向，促使优秀人才脱颖而出。今年上半年，加大竞争性选拔干部力度，变“相马”为“赛马”，公开选拔了40 名科级干部和99 名80 后优秀年轻后备干部，对市法院20 个科级岗位和市检察院18 个科级岗位实行了竞争上岗，从优秀村干部中考录乡镇公务员1 名，进一步扩大了选人视野、拓宽了选人渠道、丰富了干部选拔手段。坚持和完善干部挂职锻炼制度，选派1 名干部到省直机关挂职，接收6 名外地干部挂职。有针对性的开展干部教育培训，举办市级各类主题培训班3 期，培训干部300 余人。五五是是加加强强服服务务意意识识， ，做做群群众众满满意意的的表表率率
8、。 。采取多种行之有效的形式，大力营造创先争优的良好氛围，引导组工干部自觉践行“三服务、两满意”的组织工作核心价值观，立足本职、开拓进取、奋发有为、争创一流，为推动组织工作创新发展建功立业。建立组织工作新闻发言人制度，部领导担任新闻发言人，就干部群众关注的事宜向媒体定期发布或接受采访，广泛接受群众监督。定期开展“组织5工作行风热线”活动，通过广播电台现场解决干部群众普遍关心需要公开报道的组织工作热点问题，进一步增强组织工作的透明度和公信度。深入开展干部选拔任用四项监督制度的学习宣传，健全“12380”举报电话、网络举报和信访核查为主的干部督查体系，有力的提高了选人用人的公信度和满意度。六六是是
9、加加强强作作风风建建设设， ，做做从从严严律律己己的的表表率率。 。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，将“十个严禁”作为规范组工干部行为铁的纪律。认真落实经常谈心谈话、民主评议、平时考核和个人有关事项报告等制度，加强警示教育，防微杜渐。开展组工干部形象群众满意度调查，及时分析存在的问题，有针对性的加以整改解决。严把组工干部“入口关”，放宽“出口关”，注重从基层一线发现和挑选优秀干部，对原则性不强、责任心不强、纪律性不强的组工干部坚决不用，不断优化队伍结构。坚持严格要求与关心爱护相结合，推动和谐机关建设。严厉查处在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预下级单位干部选任工作、利用职务之便谋取私利等违规违纪行为，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就，以铁的纪律保证组织部门风清气正。
