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1、交接程序交接程序一、工作交接要求一、工作交接要求离任人经济责任事项的交接在离任人与接任人之间进行，监交单位、本单位综合部、财务资产部、人力资源部及其他相关部门参与交接。离任人事先组织编制移交清册，接任人核对移交清册，编制和核对完毕进行交接，交接双方、相关人员和监交人员在移交清册上签字。移交清册交接双方和监交部门各一份，所在单位存档一份。对未办理交接的各项债务、担保、承诺等，由离任人本人负责协调处理。离任人对移交内容的真实性和合法性承担法律责任，并将作为经济责任审计的依据。二、交接事项二、交接事项（一）经济事项交接（一）经济事项交接1任职期末的资产情况：包括流动资产、固定资产、对外投资、各种债权
2、和任职期末资金收支结存情况；2任职期末负债情况：包括各种应付票据、应付账款、应交税金和应付职工薪酬情况；3任职期内与外单位存在的承包、租赁、合作、抵押、担保、资产出借等经济往来事项的相关书面材料；4、关联单位以及重大关联交易的相关书面材料；5任职期内的对外投资、项目建设的相关书面资料和任期内决定的、尚未实施的项目情况；6任期内已发生但尚未处理或尚未处理完毕的经济纠纷，诉讼事项；7离任者个人保管、使用和借用的公物、公款和由企业支付消费的信用卡等企业财产；8. 其他需要说明和交接的经济责任事项。（二）组织情况交接（二）组织情况交接1、公司组织架构、决策机构情况；2、公司领导职责分工情况；3、公司部
3、门设置、部门职责情况；4、分公司设置及基本情况。（三）行政工作交接（三）行政工作交接1、资质印鉴类（1）公章、财务专用章、合同专用章以及个人保管使用的各种单位印鉴；（2）营业执照、组织机构代码证、税务登记证等各种证照；（3）所属行业相关资质证书；2、资料文档类（1）企业基本规章制度及章程；（2）股东会、董事会及公司内部重要会议记录、纪要、决定、文件等；（3）近三年年度（任期内）工作计划及工作总结；（4）对外业务联系人的联系方式及主要客户联系方式。3、 其他类（1）办公用房、车辆情况；（2）历史遗留问题；（3）待办事项或未完成工作及其他需要说明的问题。（四）人事工作交接（四）人事工作交接（1）公司人事档案、资料；（2）社保情况；（3）薪酬体系及工资标准。三、交接方法三、交接方法（一）经济事项离任交接方法：（一）经济事项离任交接方法：在编制移交清册阶段填写“移交表”，交接时对照“移交表”进行检查清点或抽查盘点，对个人保管的需要移交的实物、帐卡要当场移交清点，对交接过程中出现的问题，填写处置意见。（二）组织、行政、人事工作交接方法：（二）组织、行政、人事工作交接方法：将上述组织、行政、人事工作交接内容书面列出或将符合要求的现有文件、材料编号登记，编制目录清单，由离任人、接任人、当事人和监交人核对后，当面签字确认，双方移交。2015 年 05 月 12 日
