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1人力资源工作流程图人力资源工作流程图否决申请通过申请面试不通过面试通过面试不通过 是试用期不通过试用期通过 接上页不愿意愿意是部门负责人提出招聘需求招聘需求明确岗位职责、职位要求、招聘人数等具体事项人数等具体事项总经理 通知部门负责人，说明原因与理由行政人事部选择招聘渠道，发布招聘信息克市办人事行政专员初步筛选简历，和乌市主管沟通后安排笔试、面试需求部门负责人复试办公室通知录用，办理入职手续，签劳动合同进入试用期通知应聘者，说明理由，期待以后合作进行证件审核，入职体检，通知财务薪资标准工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它正式录用部门负责人、行政人事部、总经理进行离职面谈 员工办理手续办公室审核离职手续财务结算工资通知试用员工，说明理由，解除劳动关系提前 30 天书面通知员工离职/解聘进行沟通与交流，发现问题，分析原因正式录用员工调岗行政人事部组织进行调岗面谈内容包括调职后的岗位职责，岗位要求，绩效考核内容，工资水平，福利待遇、休息休假、对员工的未来期望等具体事项总经理签发调令视具体情况灵活处理员工调出以及调入主管签字认可行政人事专员下达员工岗位变动通知2交接完成后新岗位报到开始新的工作与原岗位接替人员进行工作交接
