对大学生先就业后后择业的看法

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1、对大学生先就业后后择业的看法对大学生先就业后后择业的看法本文由波涛 868 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。关于对大学生先就业后择业的看法现在的大学生在毕业时都面临就业和择业的问题。 暂不说你所学的专业和你将来所从事的工 作是否对口？或者说在你将来人生中你可能从事多种工作涉及多种行业， 而其中必定有最适合你 发挥才能的工作或岗位， 或者你从事时间最长的工作或岗位。 一个大学生在毕业走出学校走入社 会时，首先就会遇到两个基本问题：一是你的工作能力和融入社会的能力，二是社会对你的接纳 程度。其实这是一个问题的两个方面。刚刚毕业走入社会

2、的大学生，如果不是在学校就早早涉足 所学专业的实习或参加相关企业单位的工作锻炼，仅凭毕业时掌握的知识是远远不能胜任工作 的，更不用说人际关系和其他方面的能力了。所以就我个人观点，大学生应该先选择就业。然后 不断提高自己，再考虑择业问题。 现在的大学生已不是当初的天之骄子。 大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题， 造 成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因可以具体主要有以下几个方面来看 待： 1.大学生就业观束缚于传统观念， 就业市场化意识薄弱。 传统文化重视人际关系和权力等级， “学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新 经济时

3、代的“白领情结” ，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。 同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人 单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位都只看到人才使用 的短期行为，不愿作长期投资。大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的 崭新天地。 2.大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练。由于传统经济模式的影响，人们一直 都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。学校毕业的 学生也是一样， 我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视， 根本

4、不存在求职技巧的问 题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要 学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。虽然到了市场经济的今天，毕业生就业双向 选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。 3.高等教育的有效供给不足与结构性失衡，高等教育质量难以保障。我国高等教育存在的问 题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以 通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结 构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高 等教

5、育的个人投资回报率没有达到均衡点， 私人高等教育投资收益率过高， 致使高等教育有效供 给不足，大学生内在质量下降，国有高校出具名不符实的文凭，这是大学生就业难的根本原因。 4.高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象，高校职业指导工作没有市场化。当前，高校 在专业设置、 课程设置及人才培养方面面临的主要问题是： 首先，一些高校的专业设置过窄过细， 导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业机会就少。其次，一些学校的课程设 置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，没有随着社会的发展而调整，教学计划、 教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识能力，思维模式等方面与社会的需

6、求有 着较大差距，使人与职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。最后，高 校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性， 就业指导形式单一， 就业指 导过程过短的问题，在一定程度上也影响了大学生的就业。 面对大学就业困难的这一现象， 我们大学生要早日做好就业准备。 个人认为大学生在毕业时 最关键是找一份低保工作，解决自己的基本问题，不要成为社会上的“啃老族” 。在工作中可以 锻炼工作经验。然后再考虑就业问题。 没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业” 。我们就业要“超越找工作” ，在职业选择的过程中，要有职业生涯和职业理想的概念。 首先， 国即

7、将进入小康社会，人民生活水平也越来越高。你只要找到工作，你的生活就不 成问题。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生” “糊口”上面。要知道，没有多少学历的民 工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是 们大学生不愿意。 其次， 一个人一辈子只在一个单位做一个工作的时代已经过去， 在我们的职业生涯中可能会 多次面临职业转换的情况。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的理想工作。要实现这 个目标需要一个有步骤地过程。 们可以先从小处着眼，慢慢累计自己，然后就有可能达到自己 的职业理想。 “先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本 质的不同。

8、“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他 们会随波逐流，他们没有什么目标。 “先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追 求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在 自己准备好以后，变动自己的职业。大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、 职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个 中长期职业生涯发展线路图。只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职 业生涯有帮助你就愿意去做， 而那些资待遇好职业过去可能会选择的工

9、作你也可能会因为它对你 的职业生涯没有帮助而放弃。 可以看出先就业有以下几点好处：1、有一个与自己专业相符的工作，可以检验自己所学的 知识，锻炼工作技能和经验。2、有一份基本的收入，可以满足自己生存的需要，并为将来的发 展奠定基础。3、有一个初始的舞台，可以让你在这个舞台上接受学校没有的知识技能培训、人 际关系锻炼、业务水平提升。在你工作一年甚至更长时间后（完全因人而异） ，你的各方面能力 和经验会有很大的提高。 这时， 你再审视你是否在现在的单位继续工作或是择业？那时你的经验 会给你择业提供帮助。因为许多单位在录用新人时都会提出“有相关工作经验者优先”的条件， 而你已经具备了这样的条件。 其

10、实人的一生可能从事一种工作或职业， 也可能从事多种工作或职 业。现在的社会已经给年轻人提供了更多的发展机会，而是否能够驾驭这些机会，完全取决于你 自己。所以说，对于一个既没有工作经验和能力又没有其他技能的大学生来说，先就业是比较实 际的。所谓骑马找马，一个优秀的骑士是不愁找不到好马的。 “只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。 ”姓名：古明涛 学号： 学号：080209211物理与电气工程学院 电信 4 班1 本文由波涛 868 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。关于对大学生先就业后择业的看法现在的大学生在毕业时都面临就业和择业

11、的问题。 暂不说你所学的专业和你将来所从事的工 作是否对口？或者说在你将来人生中你可能从事多种工作涉及多种行业， 而其中必定有最适合你 发挥才能的工作或岗位， 或者你从事时间最长的工作或岗位。 一个大学生在毕业走出学校走入社 会时，首先就会遇到两个基本问题：一是你的工作能力和融入社会的能力，二是社会对你的接纳 程度。其实这是一个问题的两个方面。刚刚毕业走入社会的大学生，如果不是在学校就早早涉足 所学专业的实习或参加相关企业单位的工作锻炼，仅凭毕业时掌握的知识是远远不能胜任工作 的，更不用说人际关系和其他方面的能力了。所以就我个人观点，大学生应该先选择就业。然后 不断提高自己，再考虑择业问题。

12、现在的大学生已不是当初的天之骄子。 大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题， 造 成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因可以具体主要有以下几个方面来看 待： 1.大学生就业观束缚于传统观念， 就业市场化意识薄弱。 传统文化重视人际关系和权力等级， “学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新 经济时代的“白领情结” ，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。 同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人 单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人

13、单位都只看到人才使用 的短期行为，不愿作长期投资。大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的 崭新天地。 2.大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练。由于传统经济模式的影响，人们一直 都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。学校毕业的 学生也是一样， 我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视， 根本不存在求职技巧的问 题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要 学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。虽然到了市场经济的今天，毕业生就业双向 选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到

14、应有的重视。 3.高等教育的有效供给不足与结构性失衡，高等教育质量难以保障。我国高等教育存在的问 题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以 通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结 构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高 等教育的个人投资回报率没有达到均衡点， 私人高等教育投资收益率过高， 致使高等教育有效供 给不足，大学生内在质量下降，国有高校出具名不符实的文凭，这是大学生就业难的根本原因。 4.高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象，高校职业指导工作没有市

15、场化。当前，高校 在专业设置、 课程设置及人才培养方面面临的主要问题是： 首先，一些高校的专业设置过窄过细， 导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业机会就少。其次，一些学校的课程设 置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，没有随着社会的发展而调整，教学计划、 教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识能力，思维模式等方面与社会的需求有 着较大差距，使人与职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。最后，高 校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性， 就业指导形式单一， 就业指 导过程过短的问题，在一定程度上也影响了大学生的就业。 面

16、对大学就业困难的这一现象， 我们大学生要早日做好就业准备。 个人认为大学生在毕业时 最关键是找一份低保工作，解决自己的基本问题，不要成为社会上的“啃老族” 。在工作中可以 锻炼工作经验。然后再考虑就业问题。 没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业” 。我们就业要“超越找工作” ，在职业选择的过程中，要有职业生涯和职业理想的概念。 首先， 国即将进入小康社会，人民生活水平也越来越高。你只要找到工作，你的生活就不 成问题。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生” “糊口”上面。要知道，没有多少学历的民 工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是 们大学生不愿意。 其次， 一个人一辈子只在一个单位做一个工作的时代已经过去， 在我们的职业生涯中可能会 多次面临职业转换的情况。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的理想工作。要实现这 个目标需要一个有步骤地过程。 们可以先从小处着眼，慢慢累计自己，然后就有可能达到自己 的职业理想。 “先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本 质的不同。 “先就业后择业”是一个机会主义者，他们