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办公室主任岗位竞聘需提问的问题：1，为什么竞聘？为什么竞聘？ 主要是考察竞聘人的工作意愿，竞聘的理由，主要内容应有：进一步的获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同时，获得自我的职业提升；自己和公司的利益的结合，公司第一，你第二。 2，你有什么优势参与此次竞聘？你有什么优势参与此次竞聘？ 学历、经验、洞察能力、创新能力、激励能力、管理能力、协调控制能力等。 3，你认为你还有什么弱点是对该工作不利的？你认为你还有什么弱点是对该工作不利的？ 看能否对自己的缺点有认识和诚恳的态度，作为主管，最忌讳的就是报喜不报忧，欺上瞒下。找出自己的弱点，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断改进、进步。 4，你觉得办公室现在存在有什么问题？你觉得办公室现在存在有什么问题？ 一，要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题。二，提出问题，一定要有解决方案，不要只有问题，却没有解决方式。三、如果竞聘成功，会怎样开展工作。 5，你怎样看待该部门和公司在未来的发展？你怎样看待该部门和公司在未来的发展？ 一，公司兴亡，匹夫有责。要喜公司之喜，忧公司之忧。二，客观分析，但要言语得当。三，一颗红心两种准备。忠诚的、信心、事业心。 6，你希望你的上级（下级）是如何来配合你的工作？你希望你的上级（下级）是如何来配合你的工作？
