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1、人事劳资处（离退休管理处）部门职责和岗位职责大全人事劳资处（离退休管理处）部门职责和岗位职责大全部门职责部门职责一、贯彻执行国家和集团公司人事劳资、离退休工作的方针、政策，并负责公司系统有关人事劳资政策的制定。二、负责公司直属企业领导班子和后备干部队伍的建设工作；具体负责直属企业领导班子调整和换届考察、考核工作及年度考核工作；负责直属企业助理、副总师及人事组织、财务、审计、纪律、监察等部门负责人任（免）职批复工作。三、负责公司本部部门领导的考核配备及机关工作人员的人事劳资管理和培训工作。四、负责向控股或参股公司推荐董事、监事候选人和总经理班子人选；指导所属公司制企业建立并规范法人治理结构。五、
2、负责高级专家、学术技术带头人的选拔、推荐和管理；组织公司直属企业工程、经济、政工系列副高级职称评委会的评审及其他系列制成的委托推荐。负责本部中高级技术职称的评审工作；指导和协调基层职称评审和专业技术岗位的聘任工作；受集团公司委托，组织集团公司机械组教授级职称评审组织工作；负责职称改革领导工作小组、办公室的公章管理及日常管理工作。六、编制上报职工总量计划并组织实施；负责公司本部机构设置及人员编制管理；指导直属企业并负责本部劳动合同管理；协调企业改制、资产重组等业务中人员安置和劳动关系问题；协调处理与劳资政策有关的各类群体的稳定工作。七、编制上报并组织实施工资总量计划；制定公司及直属企业单位工资总
3、额与效益挂钩的工资增长办法。八、组织实施集团公司的基本工资制度、涉外工作人员工资标准和福利待遇以及直属企业高级管理人员本部经营部门的绩效考核和兑现工作。九、负责公司薪酬委员会办公室的日常管理工作，指导直属企业单位进行内部分配制度改革；负责人工成本的统计、分析工作。十、制定并组织实施公司职工培训年度计划，负责公司职业技术教育和职工培训的宏观管理，指导职工培训工作；负责公司高校毕业生的招聘、接收、实习、转正定级、岗前培训等工作。十一、负责公司系统人事劳资综合统计及人事信息的归口管理，归口上报各类人事劳资统计报表；指导企业劳资统计工作。十二、负责公司管理的企业领导人员、机关人员人事档案管理；指导直属
4、企业单位人事档案工作。 十三、负责公司本部社会保险基金的筹集、统筹、支付等管理工作；指导直属企业的社会保险管理工作。十四、负责公司系统职业技能鉴定中心工作；负责直属企业职业技能鉴定站资格条件、规划、组建、检查、评估，并负责考评员的培训、考核、资格认定工作。十五、负责宣传实施集团公司技能鉴定有关政策、规定和办法，指导企业开展技能鉴定，核发职业资格证书；开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。十六、负责组织直属企业参加集团公司技术比赛；指导直属企业开展技术竞赛活动；组织选拔、评审、推荐、表彰公司级以上技术能手；负责公司系统工人技师、高级技师的评审工作。十七、配合有关部门做好公司出国组团工作，负责
5、出国人员护照管理；负责机关本部人员政审。十八、负责企业离退休工作的宏观指导和本部离退休干部的管理工作。十九、配合有关部门参与公司目标管理体系的建立和完善工作。二十、完成领导交办的其他工作。岗位职责岗位职责一、处长岗：一、处长岗：1、全面负责部门工作，对公司领导负责。主要负责干部的管理和离退休人员的管理。2、贯彻执行国家及集团公司关于人事劳动工资、教育培训、离退休职工工作方针、政策，并组织实施。3、负责公司直属企业领导班子建设、后备干部队伍建设及指导基层领导班子建设工作。4、负责公司机关干部的管理、公司专业技术干部及专业技术职务资格评审、培训工作。5、负责本部出国人员的政审工作。6、负责直属企业
6、离退休人员的宏观管理和公司本部离退休人员管理。7、负责直属人事劳资制度改革的宏观指导和公司本部人事干部制度改革的组织实施工作。8、负责公司绩效考核体系的建立与完善并负责薪酬委员会的日常管理工作。9、配合有关部门参加公司系统目标责任体系的建立与完善工作。10、负责对外文稿报表的审核。11、负责部门内人员学习、培训工作。12、完成领导交办的其它工作。二、副处长岗二、副处长岗：1、协助正职做好部门工作，正职不在时受正职委托代行正职职责。2、负责公司系统职工总量控制、劳动组织宏观管理、劳动用工制度改革，指导直属企业职工转岗分离再就业工作。3、贯彻执行集团公司基本工资制度，指导直属企业建立完善企业内部分
7、配制度。4、协助正职建立公司系统绩效考评体系，负责制定直属企业、企业领导者（经营者）及机关本部奖励办法，并组织实施。5、负责公司职业技能鉴定中心工作，管理直属企业技能鉴定、技能竞赛工作，组织开展技术能手、工人技师、高级技师的评选工作。6、负责公司机关社会保险管理等工作。7、完成领导交办的其他工作。三、处长助理岗三、处长助理岗：1、协助处长工作，受处长委托负责某一方面工作。2、负责贯彻上级人事管理政策、实施办法和公司系统人事制度办法的起草工作。3、负责直属企业领导班子和机关本部各部门职数管理和直属企业领导班子及成员的考察、任免、届满、届中、年终考核的具体工作。4、负责直属企业领导班子后备干部队伍
8、建立完善和资料库管理；负责后备干部的考察、培训工作。5、负责机关本部人才引进工作；负责机关本部毕业生的招聘、实习、转正定级；负责借聘人员的管理，借聘合同的签订，借聘费用的支付。6、负责派驻境外机构（公司）干部管理。7、负责机关干部信息库的管理、维护。8、负责部门公章的管理。9、完成领导交办的其他工作。四、技术干部管理岗：四、技术干部管理岗：1、负责贯彻上级技术干部有关政策和制定公司系统有关政策制度办法的起草工作。2、负责技术职称改革工作领导小组、办公室的公章管理和日常管理工作；负责技术职称改革工作领导小组、工程、经济、政工评委会成员的变更请示和技术职称评审聘任的具体管理工作。3、负责公司系统参
9、加集团公司中央党校、工商管理任职资格培训人员计划制定，人员选拔；指导直属企业的培训工作，负责机关本部干部的培训工作。4、负责向集团公司高级技术专家的选拔推荐；负责公司系统一级技术专家选拔评审、聘任及日常管理工作；负责高级和一级技术专家资料库的建立、完善和维护工作。5、负责公司系统干部报表的布置、统计、分析、评比、表彰以及向集团公司上报工作；指导直属企业干部报表的填报工作。6、负责公司管理的直属企业领导人员和机关人员档案管理及维护工作。7、完成领导交办的其他工作。五、企业劳动工资管理岗：五、企业劳动工资管理岗：1、负责上级劳动工资政策的贯彻和公司系统劳动工资政策的制定起草工作。2、负责直属企业劳
10、动组织的宏观管理和审查工作。3、负责公司劳动用工总量计划的制定，上报、下达和实施控制；负责直属企业劳动用工情况的检查。4、负责公司系统工资总额计划的制定、上报、下达和实施控制；负责工资分配政策执行情况的检查。5、负责绩效目标考核体系的建立完善；负责直属企业、机关经营部门的绩效考核办法的制定与兑现工作。6、负责工人职业技能鉴定、技能竞赛组织工作，负责工人技术能手、工人技师、高级技师的评审及颁发证书等工作。7、负责公司系统劳动工资报表统计、分析、上报、评比、表彰等工作。8、完成领导交办的其他工作。六、机关劳资管理综合岗六、机关劳资管理综合岗：1、负责机关本部工资总额计划的制定，员工工资、奖金的发放
11、工作。2、负责机关本部奖励办法的起草和具体实施工作。3、负责机关本部员工劳动合同的签订、续签、终止的组织管理工作。4、负责公司机关员工探亲、休假、销假管理以及折扣工资的计算兑现工作。5、完成领导交办的其他工作。七、社会保险岗：七、社会保险岗：1、负责直属企业社会保险统计、分析、上报工作。2、负责机关本部养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等基金交纳、抵扣基数的核定、调整，人员变动以后的划转、核销等工作。3、负责机关本部住房公积金基数的核定、调整与核销等工作。4、负责机关本部职工退休金的审报工作等；负责机关本部离退休人员基本养老金调整工作。5、协助办理离退休人员医疗保险的单据审核报销工作。6、完成领导交办的其他工作。八、出国手续办理岗八、出国手续办理岗：1、协助有关部门做好公司系统及有关单位的出国组团工作。2、负责机关本部员工出国政审工作。3、负责出国人员返回以后的出国护照管理工作。4、负责人事劳资处的文档管理等工作。5、负责直属企业领导班子成员和机关本部员工退休审批工作。6、完成领导交办的其他工作。九、离退休人员管理岗：九、离退休人员管理岗：1、负责直属企业离退休工作的宏观指导。2、负责机关本部离退休人员的日常管理等。3、负责机关本部离退休人员医疗保险单据的审核、报销工作。4、负责机关本部离退休党支部的日常管理工作。5、完成领导交办的其他工作。
