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1、管理学硕士学位论文航天企业绩效评价指标体系构建研究国防科学技术大学研究生院 二 00 六年五月学号 02051033 密級_分类号 U D C管理 牙4学与工程系统规划与管理决架技术袭时雨 教硕士生姓名 学科专业指导教师防科学技术大学研究生院学位论文6 6页AbstractNowadays, the astro-system includes both China Astro Science Corporation(CASC) and China Astro Science and Industry Corporation(CASIC),to which nearly one thousMid
2、 companies.of all levels attach. Some of those primarily produce military goods，like several general assembly factories in charge of model tasks, while some are responsible for production of civilian goods, like part of the listed companies. Most of the astro-enterprises mmnly service on both milita
3、ry and civilian goods. This thesis focuses on this kind of the astro-enterprises. Under condition of socialism market economic, astro-enterprises, nationally supported with emphasis, will face the steep competition in the market all the same. As part of military goods projects increasingly open to c
4、ommon, even if the enterprises engaged in research and manufacture for a long time will be challenged by privately- operated enterprise astro-enterprises, performance appraisal, index system，synthetical 图目录定量指标标准值制定流程图.41 定量指标标准值制定流程图.42 M产周转率分布状况 . . .44防科学技术大学研究生院学位论文I IV V表目录表2-1财政部选定的基本指标.17 表2-
5、2財政部选定的修正指标.17 表 2-3 航天企业绩效评价指标体系. .22 表4-1采用递进平均法计算2001年资产周转率标准值.；. 表 4“2 军工企业 2001、2002 两年平均标准值 . 表4-3 2002度8家航天企业内部绩效评价标准值 .44 企业A某年度定量指标得分情况. 某年度S家航天企业绩效评价失分情况.46 失分指标影响程度排名表 . 企业A某年度定量指标得分情况.: .独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果的研究成果. .尽我所知，除了文中特别加以标注和致逝
6、的地方外，论文中不包含尽我所知，除了文中特别加以标注和致逝的地方外，论文中不包含 其他人巳经发表和撰写过其他人巳经发表和撰写过的研究成果，也不包含为获得国防科学技术大学或其它的研究成果，也不包含为获得国防科学技术大学或其它 教育机构的学位或证书而使用过的材教育机构的学位或证书而使用过的材料料. .与我一同工作的同志对本研究所做的任与我一同工作的同志对本研究所做的任 何贡献均巳在论文中作了明确的说明并表示谢意何贡献均巳在论文中作了明确的说明并表示谢意 学位论文题目：学位论文题目：航天企业绩敢航天企业绩敢评评价指标体系构建研价指标体系构建研究究_国防科学技术大学研究生院学位论文学位论文作者签名：学
7、位论文作者签名：曰期：曰期：2/2/年年i月月学位论文版权使用授权书本人完全了解国防科学技术大学有关保留本人完全了解国防科学技术大学有关保留. .使用学位论文的规定使用学位论文的规定. . 国防科学技术大学可国防科学技术大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子 文档，允许论文被查闻和借阅；可文档，允许论文被查闻和借阅；可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据 库进行检索，可以采用影印、编印或扫描等复库进行检索，可以采用影印、编印或扫描等复制手段保存制手段保存. .汇编学位论文汇编学位论文
8、. . ( (保密学位论文在解密后适用本授权书保密学位论文在解密后适用本授权书. .）学位论文题目：学位论文题目：jfe 天企业绪平价措天企业绪平价措fe休系休系 构球研究构球研究 _学位论文作者筌名：学位论文作者筌名： 劣、劣、 B期：；期：； 年年r月？曰月？曰作者指导教师签名作者指导教师签名: : 日期：日期：M年年r月月 想州 日期：tr4年J月+ 1国防科学技术大学研究生院学位论文第一章绪论1.1 课题背景和问题的提出近年来，随着神舟五号、祌舟六号载人飞船的飞天成功，航天企业在社会上的影响 力越来越大航天企业参与了以载人航天工程、探月工程等为代表的数个重点百亿工程， 同时型号任务量也
9、不断増加，这使得航天企业的任务量大幅度增加，同时也使航天企业 的经济效益大幅提升，然而，作为企业的管理者，要以战略的眼光看待未来的发展，尤 其要考虑到军品任务减少时，企业如何保持持续发展，如何调整剩余生产能力与人员等 问题。 目前，航天企业虽然在不断加强各方面的管理，但许多管理仍无法适应新形势的发 展需求，不少企业受任务量激增、发展过快等因素的影响，出现了管理脱节、轻视成本 管理、忽视管理创新、盲目引进人才等问题。因此，在快速发展过程中，管理者更需要 客观、真实地评价一个企业，透过表面的繁荣，发现存在的问题，促使企业保持可持续 发展的能力。 自 20 世纪 80 年代末，航天企业曾先后采取过“
10、工作目标管理”、“经济目标责任制” 、 “责任令”等不同形式的专项目标考核体系，并根据其结果对企业负责人进行激励与 约束， 在促进科研生产经营管理方面发挥了一定的积极作用。但随着市场经济的发展， 企业没 有动态的绩效评价就等于没有灵魂。航天企业以往“以绩代效、重绩轻效、 单纯以三保 (保科研生产、保质量、保成功）的静态的评价思路，受制于计划经济的 思想，需要改 变，以动态的绩效评价替代固态评价思路， 目前，航天企业的绩效评价指标体系的构建既要注重社会效益，也要强调经济效益。 社会效益是发展航天事业的基础；经济效益是航天企业生存和发展的路径*要实现两方 面 有效结合，航天企业就必须重新对以往固态
11、的评价系统进行改革，以动态的绩效评价 为 核心，为企业制订出发展战略和经营目标，并为重要决策提供依据 11。 航天两大集团公司，在“十一五”规划中都提出成为具有国际竞争力的大型企业的战 略发展目标。而要实现这一目标，建立科学、客观、适合航天企业战略发展的绩效评价 指标体系非常重要。 绩效评价是考核企业的根本，是激励企业管理者前进的动力。从经济学角度看，评价 本身属于生产关系的范畴，对生产力的发展具有促进作用，绩效评价是企业日常管理工 作的重要组成部分，它是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的指标体系，对照统 一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益 或企业
12、员工业绩做出客观、公正和准确的综合评判* 绩效评价是个系统，它由目标、指标、效益、创新、管理和安全体系等有机构成， 运用数理统计等原理，采用特定指标和标准，通过定量、定性分析，对企业经营效益或 业绩做出客观、公正和准确综合评判P】， 绩效评价是对企业的经营成果和经营者业绩进行的考核和评价。美国“科学管理之 父“泰勒自1S91年创立科学管理理论之后，有关企业绩效评价的探索一直是经济学管理 的热门话题之一.百余年来，国内外对企业的绩效评价的研究和应用一直没有停止过， 在 不同的国家与时代现表现出不同的特点。国防科学技术大学研究生院学位论文第 2 页20世纪90年代，国家计委工业企业经济效益考核指标
13、体系和财政部国有企业经济 效 益评价指标体系相继颁布，航天企业使用这些规定的指标反映企业经营绩效和产出状 况， 虽然较之计划经济的“实物产量”考核办法有很大进步，k由于受制于技术方法局限 和数 据采集不全面，影响到实际绩效评价工作开展。 在市场竞争日益加剧、市场日趋成熟的今天，任何企业都必须以提高企业的核心竞 争能力为目标，获得持续竞争优势。航天企业只有采取动态的绩效评价方法，尽快建立 起科学规范的企业绩效评价体系，才能保持健康、可持续的发展. 本文将结合航天企亚自身的特色，研究如何构建航天企业绩效评价指标体系及其应 用的具体方法，力图对航天企业进行客观、公正的绩效评价，发挥其规范引导和诊断分 析功能，为考核航天企业经营者业绩提供客观依据，创建具有中国特色的航天绩效评价国内外研究发展现状1.2.1 国外研究现状从近现代经济发展史看，西方真正意义上的企业绩效评价始于现代公司制度诞生以 后，是为了加强资本所有权控制和公司内部控制应运而生的。 19世纪中后期，由于所有权和经营权发生了部分的分离，部分投资者不参与企业的 生产经营活动，但又需要了解企业经营状况.因此，对企业绩效评价的动力来自于外部 的 债权人和不参与企业管理的投资者，评价的内容基本上限于资产负债表中
