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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩： 73.33 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 中层干部让员工心甘情愿地为企业做事的激励方式是：A愿景激励B荣誉激励C榜样激励D情感激励正确答案：D2. 关于绩效和薪酬的关系，表述正确的是：A利用关系B交换关系C互助关系D竞争关系正确答案：B3. 调动员工积极性时避免用到的话术是：A刺激的B积极的C鼓励的D健康的正确答案：A4. 下列选项中，不属于中层干部对员工薪水衡量的方式是：A横向比较B纵向比较C可替代性比较D直接比较正确答案：D5. 作为中层干部，当觉得自己表扬下属的分量不足时，可以采取的方式是：A给下属升职B给
2、下属加薪C请高层领导出面D单独给下属红包正确答案：C6. 中层干部调动员工的积极性，让下属明白的道理是：A为自己工作B为公司工作C会得到理想报酬D会得到荣誉正确答案：A7. 初涉职场的员工最重要的工作状态是：A相互比较B杜绝浮躁C为薪水而工作D技能卓越正确答案：B8. 中层干部避免成为职场“ 夹心饼干 ” 的最佳方式是 : A循规蹈矩B引而不发C充当民主领袖D自动自发正确答案：B9. 受到越来越多企业重视和青睐的管理方式是：A人性化管理B制度管理C激励管理D民主化管理正确答案：A10. 关于激励员工的做法，表述错误的是：A用激将法刺激员工B经常表扬，不吝啬赞赏的话语C让奖励的类型变得多样化D注重物质与精神理念相结合正确答案：A判断题11. 员工的可替代性降低，薪水通常会逐步提升。此种说法：正确错误正确答案：正确12. 采取给员工少量多次的加薪方式要比多量少次的效果好。此种说法：正确错误正确答案：正确13. 员工如果在本职岗位上做得不够优秀，就可以选择创业。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 只用一套理论或者思想让员工干劲冲天是激励员工的上策。此种说法：正确错误正确答案：错误15. 职业经理人应该对各个岗位的工作和薪水有正确的认识。此种说法：正确错误正确答案：正确
