《在“学先进、转作风、促跨越”活动座谈会上的发言》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在“学先进、转作风、促跨越”活动座谈会上的发言（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 -在“学先进、转作风、促跨越”活动座谈会上的发言今年，市委、市政府提出加快“两区一市” 建设，推进鄂州科学发展、跨越发展的新目标。面对新形势、新任务、新要求，市政府办公室始终站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作，以服务鄂州率先发展、科学发展、和谐发展为根本目的和归宿，打破思维定势，创新工作理念，强力推进规范化建设，切实履行“四项职能”，全面搞好“三个服务”，力争在加速推动鄂州科学发展、跨越发展的事业中发挥更积极的作用。一、建规章、立制度，力求规范有序政府办公室作为政府的综合办事机构，担负着承上启下、协调左右、联系各方的重要职责，是政府的核心和枢纽，肩负着为机关、为基层、为人民群众服务
2、的重要责任。政府重大工作部署能否得到落实，在很大程度上取决于办公室；各级政府以及政府领导的形象和威信，在很大程度上也取决于办公室的工作能力和水平。许多工作程序还不够规范、工作流程还不够固定，这是目前市政府办公室存在的问题。在规范化建设中，就是要以领导满意、各级机关、基层和群众满意为目标，按照“规范、精细、- 2 -严密、顺畅”的要求，规范政务事务服务方式和程序，确保工作流程优化、衔接紧密、运转顺畅、有条不紊，使各项工作职责更加明晰，考核更加科学，制度更加严密，保障更加有力，服务大局的绩效更加显著，更好地保障市政府在总揽全局、协调各方的过程中高效运转，更好地为市政府谋大局、抓大事提供优质服务。为
3、服务跨越发展，市政府办公室重点实施的是“123计划”，即突出一个重点，开展两项活动，建立三项监督考核机制。一个重点，就是抓好工作制度和工作规范的学习执行；两项活动，分别是每月规范化建设点评活动和每季规范化建设奖评比活动；三项监督考核机制，分别是科室自查自纠机制、日常监督机制和定期综合考核机制。二、重调研、献良策，力求参谋有道“政事得失，由乎辅政”。政府办公室作为政府的参谋部、智囊团，提供优质的参谋服务是首要任务。为服务我市跨越发展，市政府办公室始终站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作，通过文稿起草、调查研究、信息报送等多种形式，创造性地为市政府决策提供参考。综合文稿是最能体现办公室干部全局眼
4、光、战略思维、哲学理念和经济头脑的载体。我们决定把办文作为服务跨越发展的重要环节，力求每一份文件既符合上级精神，又反映客观实际，既富有创新性，又具有操作性。- 3 -调查研究是办公室发挥参谋助手作用的重中之重。市政府办公室始终把调查研究摆在突出位置，围绕中心、服务大局，做到了研究在领导决策之前，参谋在领导思考之中，为市政府决策提供科学的依据和意见建议。今年，我们决定组织开展鄂州经济社会跨越式发展专题调研活动，对跨越式发展的支撑体系进行进一步深化、细化、具体化研究，以使市政府决策更具科学性、前瞻性、针对性、可操作性，更好地指导基层实践。三、抓重点、促落实，力求督查有效“为政之要，重在落实”。市政
5、府的政令是否畅通，各项工作部署能否扎实推进，经济社会能否实现跨越式发展，很关键的一条就是要加强督促检查、推动工作落实。只有抓好落实，才能把决策变成实践，把任务变成行动，把蓝图变为现实。而督促检查，就是确保政府各项重大决策、重要部署得以贯彻落实、实现跨越发展的关键手段。针对市委主要领导对督查工作要求高、批示量大的实际，市政府办公室在日常工作中，将完善分类督办市政府主要领导批示件工作制度，以及相配套的跟踪督查、审核把关和定期梳理等制度。要求领导批示件当日交办不过夜，快办、快查、快处理，认真研究和探索督促检查的新思路、新方法，力求在决策督查上有高度、专项督查上有力度、督查调研上有深度。督查工作还将分
6、清轻重缓急，将市政府的重大决策、重要工作- 4 -细化分解，定期、不定期对工作进展情况进行跟踪检查，全力推进市政府决策部署和重要工作的落实四、揽各方、聚合力，力求协调有力“总揽全局、协调各方”是政府的重要工作原则，综合协调是政府办公室的一项基本职能。可以说，综合协调贯穿于政府办公室工作各个方面，无论是办文、办事、还是办会，都包含着协调的内容。服务跨越发展，自然要求协调有力。为切实增强综合协调的主动性，我们将牢固树立全市工作“一盘棋”的思想，确立协调就是服务的理念，摒弃“高高在上、自以为是”的狭隘思想和衙门习气，把综合协调作为做好“三个服务”的重要抓手，强化主动协调，注重超前协调，加强多方协调，
7、努力形成了上下贯通、左右联动的格局。在对上协调方面，市政府办公室将主动加强与上级政府部门的沟通联系，及时了解上级政府的工作思路和重要举措，争取更多的帮助与支持。在与市级机关的协调方面，建立健全秘书长联席会议制度，切实加强与市委、人大、政协、纪委班子的协调，确保全市政令统一、任务明确、步调一致。在对下协调服务方面，通过每年召开 2 次以上区、开发区办公室主任座谈会，强化与基层的沟通联系，加强对基层政府办公室业务工作的指导和服务。对市政府的重大决策部署，办公室坚持决策前、决策中、决策后全程沟通协调，协调有关部门对市政府决策内容开展- 5 -专题调查研究，组织召开论证会、座谈会广泛征求意见建议，做好
8、市级领导班子之间的会商、沟通工作，并及时将市政府的决策部署传达到各级各部门。五、重学习、强素质，打造一流队伍“事业成败，关键在人”。办公室作为全市各项工作的神经中枢，承担着各种艰巨繁重的工作任务。高素质的干部队伍是高质量完成日常工作任务的主力军，是坚决落实市政府决策部署的重要保证，是服务鄂州跨越发展的中坚力量。我们将继续坚持选用知识面宽、眼界宽、思路宽的三宽型干部，选用敢于担当、敢试敢闯、锐意进取的开拓型干部，选用作风扎实、务实肯干、群众公认的实干型干部，选用敏学善思、发展潜力大、有培养前途的潜质型年轻干部。在干部选拔过程中真正做到公开透明、依法遵规、创制履程。一是做到“六个公开”，即竞争职位
9、数量公开、方法程序公开、资格审查情况公开、综合成绩公开、考察对象公开、拟任人选公开，切实保障办公室干部的知情权。二是严格按照党政领导干部选拔任用条例的规定，做到“一把筛子筛干部，一把尺子量干部，一个平台选干部”，让符合条件的干部平等参与、公平竞争，让全体干部职工全员参与、全程监督、民主选择，切实保障干部的参与权、选择权和监督权。三是认真执行领导小组确定的竞争上岗实施方案，做到“三严”，即“履行程序严格、环节步骤严谨、纪律执行严肃”。- 6 -与此同时，办公室还将不断健全干部队伍的教育培训、轮岗交流和激励约束机制。继续选派干部职工到党校培训、下派基层挂（任）职锻炼，多渠道提升干部实践能力。鼓励干部职工参加学历教育，不断增加知识储备，完善知识结构，提升综合素质。坚持育人与用人相结合，放手培养干部，大胆提拔干部，最大限度地打开各类人才的成长通道，最大限度地调动干部职工的积极性，努力形成人才脱颖而出、活力竞相迸发的生动局面。总之，面对新形势、新任务、新要求，市政府办公室提出，将努力做到“九个更加注重”，即更加注重爱岗敬业、更加注重创新创造、更加注重参谋政务、更加注重创先争优、更加注重标准规范、更加注重谋划长远、更加注重积极主动、更加注重务实高效、更加注重团队协作，使各项工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，加快推动我市科学发展、跨越发展。二一一年四月二十八日
