《智慧系统短信集》由会员分享，可在线阅读，更多相关《智慧系统短信集（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第四期智慧系统工程短信集我们一起做事要去哪里？为什么要去哪里？靠什么去哪里？ .领导者就是引导下属学会自问自答的过程，人类往前每迈进一步，都是因为问对问题找答案！智慧体统工程告诉我们做为公司的核心队伍中层，是连接高层和基层的桥梁！是把高层的意思全部接受，消化后传递给基层，监督指导基层能有效的执行，中层只有具备智慧执行力，在公司才能真正的起到承上启下的作用。李仪2011 年 2 月 25 日我与我无关，我在我局外!公司之所以发展慢，就是老板参与太多，当所有的事情都围你转时，有两个结果一，自己太累，二，人才匮乏，为什么老板不在公司时也没有倒闭？为什么老板关机时，事情还会照常运转？老板势必亲自在培养
2、人才还是践踏性灵？智慧系统会场总指挥很少参与，但流程顺利，氛围创新如：会歌思八达之爱 .做企业何尝不是如此？刘德勤2011 年 2 月 25 日智慧系统工程感悟：老板每到一个场必须学会消化，不是学几句话，学流程， 而是要知道这个场怎么来的，并且如何在咱公司打造这种场，看到保利集团领导人在高层课程结束后，带领员工聊天到半夜三点，所有员工打开心扉把多年都没有说出的心里话都是真实的交流出来的， 其实一个公司只要从高层开始真实民主起来，把名利分好， 让员工不再内心打着鼓做事，轻装上阵，企业自会一目千里，就如思八达自编歌曲中那样，听听真实的声音，找回真正的自我，让我们一起快乐的生活！山东思八达李约神石头
3、与石头碰撞产生火花，石头与水碰撞产生浪花，思想与思想碰撞产生智慧。智慧系统第四期 中层学习感受： 试想： 母鸡值钱还是公鸡值钱？领导人如果没有本事或意愿培养下属他就是小人，简称“公鸡”。小爱是关心，大爱是成长。铁福来公司的副总，恨老板20 年不明白为什么老板总是要求她，但听完应平老师的分享后，现场拜母亲的方式给老板下跪， 两人抱在一起痛哭，现场所有的人都被融化了，老板除了要让员工挣到钱，重要的是让员工看到希望，培养更多的人成为领导。员工才会把心交给企业，红梅与您智慧场分享智慧系统三天高层会议于20 日在北京结束，现场15 家企业的高层在一起思想与思想的交流， 心灵与心灵的碰撞！印象很深刻的一个
4、团队中国房地产第一名保利集团的几位高管第一天上课， 没有被刘军老师讲的真正折服，能够看的出来， 他们把自己包裹的太紧了，而且有任何问题都不回答，但是第三天早晨他们来的是最早的一支团队，大家在一起喊欢呼，练习。 直到课程结束后，所有高管挨个给老板鞠躬，最后一群身高一米八的几个大男人抱在一起哭了， 真正把心连接到一起，员工不会听老板说什么，只会因体验而改变！思八达不仅是传播智慧的道场，更是一个熔炉！红梅智慧留言北京思八达刘红梅今天智慧系统工程中层培训已经结束了，我们吉林来的是康乃尔集团，我想这两天对他们来说应该此生难忘，是心灵的洗礼！同时也真正见证了“场”的力量，这个团队的年龄都很大，也从来没有接
5、受过这种培训，可是昨天上午就完全不一样了，中午吃饭时一个50 岁左右的中层对我说，他是个极其顽固的人，这是第一次被人改变思想了，他说你们的课真的很厉害！ 今天所有气势让现场沸腾了，他们学的开心，玩的疯狂！ 这次参加课程让我更加相信我们的产品，相信它能让更多的企业自动运转，让更多的老板轻松，快乐的生活！吉林思八达缄明华劲霸老总陈一江吃饭时说：我从来没有放弃，这么多年， 无论你是什么状态，我知道我一定会征服你， 我相信你有良心，我对你好， 那你会无动于衷吗？“只要员工有良心他怎么能不依托你存在呢 .你提供一个优越的平台合理的机制，他会陪你走多远就看你的企业能活多少年，留人的根本就是让员工看到企业未
6、来50 年的样子。放下， 1 当一个人真正能做到在任何场合都能绽放的时候就美了，放下自己的身段，架子，融入这个场， 就能控场，2 场合决定身份， 当我们放下过低的愁怨，放下不平静的人，客观真实的看待周围的人，每个人都那么善良，我们就会美，就会幸福。做人要谦和包容有原则（机制）做事要眼明手快，变通（活）欲得人心先正己（师道）全力以赴助人成长（承担）思八达上下一心指挥系统硕果累累第四期智慧系统工程每个公司30 名中层员工，进入场内，瞬间被点燃，在智慧场 内尽情的绽放，让人不得不承认“场“的神奇力量，公司就是道场，老板经营公司就是经营长，要用场的力量引爆员工，而企业中层是高层和基层之间的桥梁，有着承
7、上启下的重要作用，在团队PK中，我看见没能获得第一的保利哈尔滨公司的中层每人做完惩罚承诺后，和老板流着泪紧紧拥抱在一起，坚定的说” 保利仍然是第一”中层也许能力不是最强，但是承担责任要最强。叶青2011 年 2 月 25 日老板为什么累？就是做了太多老板不该做的事，其核心就是老板舍不得或不会分！大家聚 在一起做事就是分责任，分权利分利益， 人生最大的不幸就是感觉的丧失。通过制定分的机制让员工有状态有感觉，全身心交给企业这件事，交给企业。思八达智慧系统课程帮助企业实现自动化运转，使老板活的轻松，快乐。成就员工，企业，欢迎您的加入 栾娟智慧系统工程 高层的学习今天结束。从破壳重生到放下，每个人都真
8、实的面对自己，老板与员工的关系直接被摆上台面，心与心的距离在那一瞬间直接拉近！过去很多是员工给老板干， 以后肯定更多的是员工给自己干或员工跟老板共同去做的一件事情！万众一心， 万众一心，其力断金！公司高层，中层，基层的思想都统一了，企业还愁发展壮大吗？张琴智慧系统工程是校合一秒老师智慧和国内各企业家的培训导入，两位智慧使者的问诊， 参训企业高， 中，基层的课堂体验，皆在帮助企业全员建立自我发展创造的思维系统发挥所有人的智慧，随时改革，随时创造，随时生发系统的思维系统，使企业成为智慧型企业，使企业实现自动化运转，生生不息，基业长青。肖合在电影唐山大地震中，陈道明饰演的养父十几年来不停的催促女儿文
9、登回去寻找亲人，但最终没能说服她，知道汶川地震后，赶赴现场做自愿者的她看到一位母亲无奈选择切断自己女儿的双腿时，她的眼中充满了厌恶和憎恨，当她转身离开时，却听到了这位母亲撕心裂肺的哭喊声：“女儿啊， 长大了要怪就怪我吧” ！文登忽然想起了自己的母亲，理解了母亲所能承担的一切 于是她选择了回家，人因触动而改变，X 总，您还在为员工不理解您，不能把心交给公司而苦恼吗？各师开悟不如自己顿悟，请多给员工设计些经历，体验， 走进思八达智慧系统工程吧！李玉英一个高层与老板之间相互猜疑的窗户纸捅破的课程，一个企业高层， 中层， 基层， 实现老板相互交换价值的平台，一个引爆员工内心的智慧，让员工与老板发自内心
10、共同协作企业代表，一个把老板脱离做员工保姆，让企业实现老板指引方向，员工自动运转，一个由上亿身家企业家分享自己企业经历实践的经验讲师群，一个老板自发的向老师鞠躬感谢的课程。周杨2011 年 2 月 25 日企业发展需要创新，任何创新也比不上团队，所有人的创新，只要公司每一个人发自 内心愿意琢磨公司的事，就是没有解决不了的智慧系统工程为了您引爆高中基层的内在创新动力，让每一个人全力以赴献记出策！为什么我们经常培训效果却不能持续？花巨资在员工身上为什么得不到想要的执行效果为什么最基本的执行力和凝聚力始终很难打造？因为没有一套统一的适合自己的可生发的思维意识系统！ 智慧系统工程国内唯一一套思维加体验
11、式系统，打造高，中，层，由生根到长叶，再到不断长大的核心！山东思八达：崔言红2 月 182 月 26 号在温度水域举行第四期思八达智慧系统工程高中基层系统培训，课堂上刘军应平和魏爱老师引爆了现在14 家公司的所有学员在“拜”这个环节中现场有一位女孩子非常的受触动，把恨了10 年的老板当成母亲来拜，现场跪在老板面前忏悔感恩，在场的所有学员包括老板都潸然泪下，通过导入智慧系统， 他们的队员更有激情， 有干劲了，把全身心交给了公司，老板越来越少操心，在成就员工的同时也解放了自己，更快实现企业的自动化运转晓敏老板解决问题的死穴：用自己的思维解决公司所有的问题，老板应和高层建立精神共同体，和中层建立荣誉
12、共同体，和基层建立利益共同体，这样老板才会不累，而中层作为高层和基层的桥梁， 同时更是消化器，把高层的意图全部接受消化，再传递给基层并监督指导基层有效执行，中层在企业的作用就是承上启下的落地，这就是智慧执行力张敏智慧系统高层三天学习后给我的感触最深的就是血缘从内道外的变化，每个人都找到了自己的壳，并且狠狠的脱掉了伪装已久的壳找到了真实的自己，变的更绽放了， 当军哥讲到真实高管和老板之间，我们和企业之间都是靠“依赖” 谁也不能离开谁，老板花钱来让员工上课就是想要成就他们，让员工获得的更多，通过三天的学习，顿时高管和老板成为了一体，我们认为这是给员工多少钱都买不来的京津王总，你好，这两天我们在北京
13、智慧系统工程现场，给我最大触动是：老板身边不是缺人才， 而是却理解自己和自己一条心的人，企业发展是王总您已个人想发展，还是所有人都想企业发展？为什么企业发展到一定阶段，高层不积极补上进？中层倍感压力做事却仍动力不大， 而基层没有目标规划抱着过一天混一天的态度，因为老板没有建立一个从上往下链接自动化运作场，这两天课程下来，让在场老板了解了很多年困惑，让公司高中基层结合为一体， 智慧系统为您打造一个自动化的动作的场，让公司从上到下从满斗志，这让站到圈外经营企业更轻松，刘士颖世界上最远的距离是心与心的距离，最深的是天天生活在一起的人彼此摧残，智慧系统工程平顶山铁福来的高官，向老板喊出了“都怨你逼我工
14、作，我现在身体不好了，孩子没人照顾了，夫妻感情不好了的呼声，身为公司的付总知道现场这一刻十几年的怨恨得以融化，知道老板是为了成就了他，两人紧紧拥抱痛哭，老板和员工的隔膜不打破，企业内消耗了大半精力，问题的根本就是分名，分利，这个问题破解了企业一定会突飞猛进余海亮秒哥说“我们把自己交给什么就拥有什么，交给谁就会成为谁”贵人都帮助把全身心交给他的人， 老板能成功就是他把全身心交给了她的事业，思八达智慧系统工程与中层和基层分享，通过平台成就自己的人生，把全身心交给公司，交给领导，才是成就事业，成就人生最大的法门，人本智慧是足，身性圆满，无需添加，只需点燃，显现，引爆，“智慧经营企业时代，如何让智慧显
15、现？思八达讲师团用真实引爆人的思想，触动人的内心， 思八达智慧场用快乐点燃人的激情，显现人的智慧，思八达智慧系统工程激发全员力量，助您用智慧起腾飞的企业李艳辉人之所以会执着努力，坚持不懈的去为一件事行动，就是因为相信，想要员工全力以赴，甚至充分燃烧必须要让他先发自内心的相信产品，认可产业， 团队领袖相信在咱公司能拿高收入能过上好生活，能版主他事先梦想，把相信沉淀成信念，把信念打造成信仰，便有了持续行动的团队体系，企业便有了生活不息的文化，任何组织都会因一套适合的有效模式（系统）也会因一套不合事宜的模式而死，智慧系统工程的导入就是建立，生发系统的系统宋总：思八达课程是五行金： 宗教智慧金子生生不
16、息，永不贬值木： 影响智慧拼命的替身自己的影响力，影响别人水： 三弦智慧是秒哥，人生之最高智慧，你中有我，我中有秒火： 领袖演说智慧一根火柴和一桶汽油的关系，引爆力量，土： 运营智慧此乃企业扎根生长之根本宋总：现在您五行都不缺了，唯一缺的的是以个宇宙， 智慧系统工程 就好比一个宇宙，让你企业自动化运转起来，宋总45 万可以让您买回时间，空间，更能让您获得大智慧，大快乐 您何乐而不为呢? 田小翠思八达智慧系统工程是一套让企业高层，中层， 基层形成统一理念和企业价值观，真正帮助企业由下至上之的那个出适合企业运营的机制，提升企业内在发展动力就像企业装上了新的电池一般，中心向前发展，把公司的权、责、利，分清楚，只有分的清楚，才能获得快乐，我的地盘我做主，我的责任我承担，我的利益我享受，让员工和老板真正实现共同做一件事叶青思八达集团2010 年又刮起了一道 “智慧给力的旋风”那就是让许多企业和老板为之称 快的“智慧系统工程”它是一套集“培训化
