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1、【奥鹏】大连理工大学大工18春组织行为学在线测试1试卷总分:100 得分:100第1题,组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是（ ）。A、个体心理与行为B、群体心理与行为C、领导行为D、组织行为正确答案:A第2题,个性的（ ）是指人们对现实事物所持有的一定的看法和态度。A、独特性B、稳定性C、差异性D、倾向性正确答案:D第3题,（ ）对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织。A、心理学B、社会学C、社会心理学D、人类学正确答案:B第4题,（ ）认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现
2、人”假设D、“复杂人”假设正确答案:D第5题,（ ）是指对态度对象的反映倾向。A、情感成分B、意向成分C、认知成分D、感觉成分正确答案:B第6题,（ ）的优点是使决策时间大大缩短、提高决策水平。A、晕轮效应B、先入效应C、近因效应D、刻板效应正确答案:D第7题,（ ）是影响组织、群体和个体行为，进而影响组织生产或工作效率的一个关键因素。A、个体行为B、群体行为C、领导行为D、组织行为正确答案:C第8题,（ ）指的是偏爱的行为方式。A、初级价值观B、终极价值观C、罗克奇价值观D、工具价值观正确答案:D第9题,（ ）是态度形成的最后一个阶段。A、顺从阶段B、认同阶段C、内化阶段D、外化阶段正确答案
3、:C第10题,（ ）的先驱是英国经济学家亚当斯密。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设正确答案:A第11题,巴甫洛夫认为高级神经活动的主要类型可分为（ ）。A、兴奋型B、活泼型C、安静型D、抑制型E、随和型正确答案:A,B,C,D第12题,组织行为学作为科学理论经过了哪些阶段？（ ）A、古典管理理论B、近代管理理论C、人群关系学说D、行为科学E、科学组织理论正确答案:B,C,D第13题,组织行为学的研究范围包括（ ）。A、个体心理与行为B、群体心理与行为C、整个组织的心理与行为D、一切人类的心理和行为E、非组织成员的心理与行为正确答案:A,B,C第14题
4、,性格的理智特征主要指人们在哪些方面表现出来的个体差异？（ ）A、生理方面B、感知方面C、记忆方面D、想象方面E、思维方面正确答案:B,C,D,E第15题,学习具有以下哪些特点？（ ）A、我们无法看到任何人的学习。B、学习以行为的变化为标志。C、学习行为变化应该是相对持久的。D、只有行为活动出现了变化，学习才会发生。E、学习必须包含某种类型的经验。正确答案:A,B,C,D,E第16题,领导行为研究的目的在于为（ ）提供理论依据。A、领导者的选拔B、提高领导艺术水平C、培训D、考核E、提高领导效率正确答案:A,C,D第17题,美国心理学家麦考比认为优秀的、理想的企业经理可以分为哪些类型？（ ）A
5、、技能型B、莽闯型C、创业型D、守业型E、开拓型正确答案:A,B,D,E第18题,人群关系学说的主要内容包括（ ）。A、人是“社会人”B、士气是决定生产效率的关键C、企业中存在着“非正式组织”D、领导要处理人的合乎逻辑的行为E、领导要理解人们不合乎逻辑的行为正确答案:A,B,C,D,E第19题,Y理论可以看做“自我实现人”假设的运用，其基本内容包括（ ）。A、一般人都是勤奋的，如果环境有利，工作如同游戏或休息一样自然。B、控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务时能够自我指导和自我控制。C、在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。D、在人群中广泛存在着高度的想象力以
6、及谋求解决组织中问题的创造性。E、在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。正确答案:A,B,C,D,E第20题,知觉的特性主要包括（ ）。A、选择性B、恒常性C、整体性D、个体性E、可理解性正确答案:A,B,C,E第21题,组织行为是组织种种外显动作和活动的总和。A、错误B、正确正确答案:B第22题,人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。A、错误B、正确正确答案:B第23题,组织行为学研究的是社会对于个人行为的影响，不研究社会所受个人行为的影响。A、错误B、正确正确答案:A第24题,环境是决定个性的主要因素。A、错误B、正确正确答案:B第25题,知觉行为主要是指在很大程度上由生理
7、功能所决定的基本行为。A、错误B、正确正确答案:A第26题,态度只可以是正向的，不可以是反向的。A、错误B、正确正确答案:A第27题,组织行为可以描述为：在组织内部，个人和群体所产生的行为，以及组织与外部环境之间的交互作用，其中不包括组织自身的运行状态。A、错误B、正确正确答案:A第28题,人们在个性上的差异性，并不排斥他们在心理上的共同性。A、错误B、正确正确答案:B第29题,价值观是指导人们行为的准则。A、错误B、正确正确答案:B第30题,梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。A、错误B、正确正确答案:A【奥鹏】大连理工大学大工18春组织行为学在线测试2试卷总分:100 得分:100第1
8、题,当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。A、惩罚B、正强化C、消退D、负强化正确答案:A第2题,（ ）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A、问题解决型团队B、自我管理型团队C、综合型团队D、多功能团队正确答案:B第3题,群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（ ）。A、成反比B、成正比C、无关D、A和B都有可能正确答案:A第4题,目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避正确答案:C第5题,（ ）的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯
9、尔赫斯斯金纳提出的。A、行为修正法B、目标激励法C、报酬管理法D、弹性福利制度正确答案:A第6题,根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（ ）。A、动机B、期望C、需要D、目标正确答案:D第7题,（ ）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。A、水平型B、垂直型C、信仰型D、混合型正确答案:B第8题,在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避正确答案:A第9题,（ ）也被称为社会比较理论。A、期望理论B、公平理论C、目标设置理论D、强化理论正确答案:B第10题,不仅提出需要层
10、次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是（ ）。A、需要层次论B、成就需要论C、ERG理论D、双因素理论正确答案:C第11题,弹性福利制度包括哪些种类？（ ）A、附加型B、核心加选择型C、弹性支用账户D、福利套餐型E、选高择低型正确答案:A,B,C,D,E第12题,人际关系的重要性主要表现为（ ）。A、人际关系影响群体的凝聚力。B、人际关系影响员工的工作效率。C、人际关系影响员工的身心健康。D、人际关系影响群体的规模。E、人际关系影响员工的价值观。正确答案:A,B,C第13题,建设团队精神的主要方法包括（ ）。A、培养团队文化B、建立共同愿景C、增强团队凝聚力D、培养团队的工作
11、氛围E、帮助团队成员发展正确答案:A,B,C,D,E第14题,下列关于激励的说法中正确的是（ ）。A、激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。E、激励是调动积极性的过程。正确答案:A,B,C,D,E第15题,间断强化可以根据两个维度划分为（ ）。A、固定时距强化方式B、可变时距强化方式C、固定比率强化方式D、可变比率强化方式E、通用强化方式正确答案:A,B,C,D第16题,影响从众的个体特征主要包括（ ）。A、性别差异B、能力的高低C、情绪的稳定性D、自我概
12、念E、价值观和态度正确答案:A,B,C,D,E第17题,综合型激励理论包含的主要变量有（ ）。A、员工的努力程度B、工作绩效C、内在性的奖励D、外在性的奖励E、满足感正确答案:A,B,C,D,E第18题,根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（ ）。A、水平型B、利益型C、垂直型D、信仰型E、混合型正确答案:A,C,E第19题,根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。A、工作本身的特点B、责任感C、提升和发展D、工作的物理条件E、上司的赏识正确答案:A,B,C,E第20题,下列关于非正式群体的说法中正确的是（ ）。A、有助于群体目标的实现。B、能满足群体成
13、员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。C、当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。D、容易传播小道消息，增加思想工作的难度。E、容易情绪传染。正确答案:A,B,C,D,E第21题,不是任何群体都存在群体规范。A、错误B、正确正确答案:A第22题,自我实现需要是需要层次理论的最高层次。A、错误B、正确正确答案:B第23题,股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。A、错误B、正确正确答案:A第24题,不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。A、错误B、正确正确答案:B第25题,团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。A、错误B、
14、正确正确答案:B第26题,正式群体在组织中占主导地位。A、错误B、正确正确答案:B第27题,过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。A、错误B、正确正确答案:A第28题,豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。A、错误B、正确正确答案:B第29题,人际关系是一种宏观的社会关系。A、错误B、正确正确答案:A第30题,双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。A、错误B、正确正确答案:A【奥鹏】大连理工大学大工18春组织行为学在线测试3试卷总分:100 得分:100第1题,根据（ ）进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。A、职能B、产品
15、类型C、地域D、生产过程正确答案:D第2题,下列哪一项是导致组织中政治行为的个人因素？（ ）A、内控论者B、角色模糊C、民主决策D、自私的高层管理者正确答案:A第3题,（ ）可以分成三个阶段，即预期阶段、碰撞阶段和调整阶段。A、组织领导人的行为B、员工的甄选和提拔C、社会化过程D、制定和执行组织制度正确答案:C第4题,根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质？（ ）A、合作精神B、组织能力C、尊重他人D、品德高尚正确答案:C第5题,领导活动的目的是（ ）。A、满足领导者的利益B、实现组织的目标C、满足被领导者的需要D、使组织得以协调运转正确答案:B第6题,（ ）
16、认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导当代理论正确答案:C第7题,（ ）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A、工作扩大化B、工作最大化C、工作轮调D、工作丰富化正确答案:D第8题,（ ）表示信息由处于中心位置的人向四周传递。A、链式沟通网络B、轮式沟通网络C、全通道式沟通网络D、集束式沟通网络正确答案:B第9题,领导者利用（ ）来鼓励员工，培养他们的自信心。A、控制型方法B、辅导型方法C、推动型方法D、授权型方法正确答案:C第10题,一般运用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的是（ ）。A、矩阵型组织结构B、多维立体型组织结构C、事业部型组织结构D、职能型组织结构正确答案:B第11题,管理方格理论认为常见的领导方式有（
