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1、1 怎样把职工安全思想教育做到亲情化安全生产是煤矿的根本大计，是“天字”号大事，是职工群众最根本的切身利益和最为关心的问题。 怎样才能扎实有效地把职工安全思想教育，用“情”教育人、感化人，以“情”切入，激发职工内心深处对生命的强烈热爱和对安全的强烈渴求，时时处处想安全、保安全，把党的“安全第一”的生产方针落实到实际工作中去，长年实现矿井安全生产，这是我们政工人员和工会工作者的职责和首要任务。必须认认真真的研究，真正掌握以人为本，以安全生产为中心的一整套准确有效的工作方法。为此，我想浅谈几点做法。一、善于抓时机、摸规律，适时对职工进行安全思想教育。从煤矿各类人身事故和非人身事故的分析原因看，事故
2、的发生有着一定的规律。特定的时机、特定的环境，会对职工的思想给予强烈的刺激和影响，导致心里功能紊乱，注意力分散，诱发事故产生。这些时机的形成是：1、 农忙季节和夏季天气炎热时。 井下职工多数家属在农村， 农忙季节，心挂两头，“井下出炭、回家再干” ，疲劳不堪。天气炎热，睡眠不好，精力不济，易出事故。2、收工前后和翻班前后。 收工前职工上井心切，急于交班，最易不顾质量，贪图省事；收工后急于回家，最易不顾安全。特别是在交接班期间，上一班的同志时间急于完活，下一班的同志争时间急于赶任务，工作现场呈现出人员乱、工作程序乱、管理乱，最易出现事故。翻班时打连勤造成时间差，职工有一个适应过程，班中打盹睡觉的
3、现象多，精力不集中，出现了应急情况反映迟缓，易发生事故。2 3、探亲休假前后和节日前后。探亲前，职工突出表现在“慌”上，言语慌、干活慌、上下班慌，慌中易出乱，乱中易出事故。探亲后，突出表现在“差”上，精神差、体力差、现场安全生产观念差，差中易出错。节日前后，特别是传统节日，民间习俗十分重视，职工势必多操劳，加上多场饮酒，对安全非常不利。4、结婚前后和开资前后。 结婚前忙于筹办婚事，婚事中迎来送往，婚后走亲串友，精力多头分散，工作中发生事故的可能性增大。开资后，尤其是生活比较困难和消费较大的职工，手里没钱盼开资， 拿到工资急着花，分心表现得突出，工作中容易走神出事故。5、受罚受处分前后和工友们之
4、间发生矛盾时。个别职工受了罚往往心有不甘，忿忿不平，受了处分不服气，想不通或者思想压力大，背上了思想包袱，影响对安全的注意力。 还有个别职工在工作中常因工作量的大小，不服从工作安排，上下配合不好等问题，班组长与职工、职工与职工发生争吵，出现赌气干活，互不服气和互不照顾，个人逞强等现象，最易发生事故。6、家庭不和或家中有急事来电报、电话时。职工夫妻不和、父子兄弟不和、亲戚邻居不和。家庭纠纷使职工心绪缠绕、烦恼不安，易诱发事故。职工家中有大的变故或亲人病重回家探视心切，思想心情波动大，上班不安心，工作中容易“打岔走火”发生事故。7、现场条件突然变化和新工人进矿入井时。现场自然条件随时都有可能发生变
5、化，生产条件好时，职工容易麻痹大意、放松警惕，生产条件变化大或条件差时，职工容易蛮干。特别是对上班不正常的职工，摸不清现场变化规律和原因，易发生事故。新工人刚入矿，对井下环境不熟悉、不3 适应，技术操作和自主保安能力差，工作中紧张害怕，在他们身上容易发生事故。8、每月的农历初十至二十， 是各类事故发生的高峰期。在大自然的作用下，人与各类动植物一样，发生着自己觉察不到的变化。人们在日常生活和工作中，思想上、情绪上和心理状态上，时常发生一定的变化。如：有一段时间内总感觉到个人这两天容易出现丢三落四和走神现象。其时，只要大家注意就能觉察到个人和身边人的这种现象，在这一时间段，易出现丢魂落魄、心慌意乱
6、的表现，易产生心神不安，异想天开的现状和感情用事，盲目蛮干的行为，因而导致了众多事故发生。上述各种情况，我们要及时掌握和抓住，并做到。因时、因事、因人适宜，跟踪做好职工的安全教育工作。多下“及时雨”早打“预防针”就一定能够避免事故的发生或少出事故。二、找准职工“三违”的心理特征和思想隐患，有针对性的进行安全思想教育。在煤矿众多事故隐患中， 干部职工的思想隐患是安全工作的最大隐患，直接导致人们的心理紊乱和管理混乱，以致人为的造成重大伤亡事故不断发生。最为普遍的有以下几种：1、 贪图省事的惰性心理。 有一部分职工， 在生产过程中经常偷工减料，不讲究工程质量，不按规程和要求施工，该干的不干或少干，该
7、及时干的拖后再干，随方就圆、以弯就曲、不知不觉的给自己和其他同志埋下了事故的祸根。2、麻痹侥幸心理 。有少部分职工在工作中一般来说也知道自己的做法是违章的行为，但往往存有一种“违章未必就会出事故，出了事故也未必4 轮到咱”的侥幸心理，以致于冒险事越干越多越频繁，终将会酿成事故悲剧。3、听天由命心理。少数职工对事故能防、隐患能治理念，树立不牢。也有人信命不信科学，有“宿命论”思想束缚着头脑，不相信遵章作业就一定能够最大限度地避免事故。自保互保意识十分淡漠，不出人身事故说是“命大造化大”，出了伤亡事故认为命中注定，因而遵章作业的自觉性不高， “三违”现象不断发生。4、急于完成任务，早下班早回家心理
8、。多数职工上井回家心切，往往不顾周围环境条件的许可，不问设备能力的限制，不想规章制度的约束，一味抢时间、赶速度、撵任务，造成工作慌乱，事故时常发生在忙乱之中。如：原综采二区 88 年放炮打成重伤的岳洪征同志和掉入翻井内摔成重伤的张国营同志，他们就是当时由于产生了贪图省事、怕麻烦的惰性心理和急于上井心切造成了终生残疾，给本人和家庭带来极大痛苦。再如：07 年运转工区的 2、26 伤亡事故，就是因个别职工仅因麻痹侥幸心理和急于早上井回家的念头，却忘掉了安全二字，造成了无法弥补的事故和重大影响。为了避免和杜绝因思想隐患、心理特征紊乱而造成的人为事故，我们必须要做到经常性，有针对性的进行组织职工讨论，
9、引导职工从血的代价中吸取教训，做到防事故先从防思想隐患抓起，先从纠正非正常危险心理特征做起。随时了解掌握职工安全思想状况，深层次分析职工安全心理，及早发现职工在安全思想上的倾向性、苗头性问题。重点加强对“三违”人员、疲劳人员、情绪波动人员、放假休班复工人员、赶班人员以及新上岗人员排查监控，并建立安全思想隐患排查治理台帐。及时采取跟踪帮教，重点教育。凡思想隐患未消除者一律不准上岗，全矿上下要切实筑牢安全思想5 第一防线。三、做好职工安全思想亲情化教育，关键找准职工缺乏安全第一的思想表现和原因。找准部分职工缺乏“安全第一，预防为主”的思想表现，分析产生的这些表现的原因，是搞好职工亲情化教育的前提和
10、基础，是真正筑牢职工安全思想防线的第一步。目前，部分职工缺乏“安全第一，预防为主”的思想主要有以下表现。1、安全第一的思想树立的牢固。 许多同志对安全生产往往是说起来重要，干起来次要，忙起来不要。个别单位特别在任务重、时间紧、安全和生产发生矛盾时，容易产生重生产，轻安全的思想，片面追求超额完成任务，拿大钱，忽视安全和工程质量。这就表现了有少部分干部职工思想上根本没有认识到，搞不好工程质量，保不住人身安全，任务也就很难完成的道理，以致于造成人身事故或重大侥幸事故，出现既丢帽子又丢票子的结局。2、遵章作业的自觉性不高。多年来人们不断地吸取了许多事故教训，总结制定了一整套安全法律法规和一系列规章制度
11、，并结合实际工作因地制宜地做出了搞好安全生产的若干意见和规定。但在实际生产过程中，一部分同志图省力省材，明目大胆的违章指挥、违章作业，人为地打开了事故的闸门。还有少数同志对规章制度认为是“约束人、治人”的土政策，不但不愿严格遵守，反而有反感。对安全知识学习有厌倦情绪，把安全思想教育当做耳旁风， 对安全检查人员有敌视情绪，对违章受罚有怨恨情绪。3、管理上的片面性和青年工人身上的单纯性。在安全管理和生产过程中，个别管理人员对重生产、轻安全的思想关系始终摆不正确。往往安排6 生产细致周到，强调安全随便一提，甚至一字不讲，特别是生产副职和部分生产工班长，安全工作大而化之，布置不细、要求不严，执行安全法
12、规不认真、不坚决、马虎凑乎、迁就姑息。在不同程度上助长了工人的违章侥幸心理。最近两年矿上增添了大批青年工人，他们均没有受过艰苦岁月的苦难，更没经历过昔日矿山发生的血的教训和灾难。对安全知识和规章制度的学习和运用没有感性认识。同时又受现代社会生活和西方社会生活影响较深，贪恋吃、喝、玩、乐。这部分人员工作现场危险源辨识能力和自我保护能力较差，是我们做好亲情化教育管理的重点。无论从缺乏安全第一的思想表现，还是从重生产、 轻安全的思想根源看，开展安全思想教育时刻不能松懈。1、 针对部分干部职工安全第一思想树立的不牢和安全状况时好时差的现象。 把“安全第一、预防为主”的教育列入思想政治工作责任制中，使其
13、形成一项日常的、经常化的工作，抓住不放。通过安全月、质量月、反事故宣传周等形式，实行一日一学、一班一课、一周一题。做到班前讲明要点，班中严把重点，班后总结弱点，坚持“一班三落实”制度。向职工广泛宣传党的安全生产方针政策和法规，及时认真贯彻矿党政安全指示精神和安全工作意见，不断提高干部职工遵章守纪的自觉性、主动性和积极性。通过我矿深入开展的安全“方圆”文化建设活动，真正焕发起全矿干部职工要我安全，形成我要安全的思想理念。2、针对部分干部职工安全第一的自觉性和执行力不强的表现。充分利用遵章守纪好的典型和违章肇事的典型事例，进行亲情化教育。要大力倡导:劝君工作莫“三违” ，父母妻儿待家归等亲情理念。
14、同时，要始终坚持大力度导入“安全第一”的思想理念，使之成为安全工作的指导和准绳。7 引导广大干部职工逐级再算安全“五笔帐” ，真正从“高于一切， 先于一切，重于一切，影响一切，决定一切”的高度去认识和对待安全工作，切实做到对“三违”零宽容、零容忍。夯实矿井安全工作的思想基础。3、针对部分干部职工“安全第一”思想波动和变化大的实际。我们各级管理人员要在安全工作中切实增强履行职责、积极作为、共保安全的责任感、使命感。积极带头贯彻落实上级安全工作部署，做到不打折扣，落实到位；带头落实安全工作责任制，按照责任制要求做好该做的工作，推动安全工作时时有人问、处处有人管、事事有人抓；带头转变作风，真抓实干，认真落实值班、带班、跟班等管理制度。深入现场，靠前指挥；带头提高安全业务技能，积极参加业务技术学习，熟练掌握安全业务技术知识。在现场能够及时发现问题、解决问题；带头执行安全规章制度，严格执行岗位危险源辨识、三自三创、三位一体和手指口述安全确认等制度，严格执行安全管理规定；带头排查、帮教安全不放心人，积极了解掌握职工思想动态，采取有效措施进行帮教，做到自身无违章、身边无事故；带头严格监督检查，认真排查隐患，及时发现问题，积极落实整改。通过自身表率作用的发挥，树立良好形象，提高工作绩效，团结带领广大职工群众不断开创安全生产的新局面。2009年 6 月 20 日
