幼儿园教师招聘合同

《幼儿园教师招聘合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园教师招聘合同（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、呼和浩特市恩惠幼儿园员工聘用合同甲方：恩惠幼儿园乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自 愿、协商同意签定本合同。本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2011年月日起至 2012年 7 月 31 日 止。合同执行完毕，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。乙方同意根据甲方工作需要，担任教师工作。并严格遵守园方各项规章制度，根据 幼儿园要求服从安排，保质保量完成工作任务。一、教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计 划，并认真执行教学主任制定的学期教学计划，定期向教学主任做工作汇报；2、服从园长及教

2、学主任的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作， 确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园 所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度， 认真安排好幼儿一日生活， 做到动静交替， 手脑并用， 确保幼儿户外活动时间及游戏时间；5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的 需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快 教学、健康成长”得到充分体现；7、坚持正面教育原则，尊重幼

3、儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；9、认真学习，努力钻研业务，制作教具，提高自身素质和业务水平；10. 要在园内举办的各型活动之前做准备并执行等各项工作；11、保护园内一切教学用具及玩具，发现损毁、丢失三日内报告园长，否则自行赔 偿；12. 其他上级支付之任务。二、薪金及岗位津贴1、甲方审定乙方每月基本工资为1000 元，2、原有的工龄工资按： 50 元/ 学期；3、教学奖、安全奖各项分别最高50 元（具体执行办法详见幼儿园工作细则）4、幼儿提成：小班10 元/ 人，中班 7 元/ 人，大班 6 元/ 人，学前班 10 元/ 人；5、优秀班级

4、体： 50 元；（无事故，无家长投诉，教学好，卫生好）6、全勤奖： 50 元，迟到、早退每次扣款分别为5 元，请假（无论病假、事假）每天 扣款 50 元，同时全勤奖也没有了；7、班主任： 30元8、电话费补助： 10 元9、教师资格证补助： 30 元10、蒙特梭利代课费： 20元，有蒙特梭利证的代课费：50 元11、美术代课费： 20 元12、音乐代课费： 20 元13、舞蹈代课费： 50 元/ 班14、英语代课费： 50 元/ 班15、工龄工资：签合同之日起上班时间够一学期，每月补助100 元三、 劳动保险与福利待遇1、按照国家和相关地区的规定，在本幼儿园工作三年以上的员工可享受缴纳养老保

5、险，在本幼儿园工作四年以上的员工可享受缴纳医疗保险，在本幼儿园工作五年以上的 员工可享受缴纳失业保险，在本幼儿园工作六年以上的员工可享受缴纳生育保险，在本 幼儿园工作七年以上的员工可享受缴纳工伤保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付， 甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照呼和浩特市社会统筹保险的 规定按时足额缴纳；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假；3、乙方在寒、暑假期间享有基本工资的60% （安排轮流上课时工资按正常发放）。四、工资发放1、甲方以货币形式依照本园工资标准支付乙方工资；2、每月工资结算在次月的15 日，遇星期六、日时间顺延；3、乙方的寒假工资在4 月

6、15 日、暑假工资在 10 月 15 日发放。五、甲方责任1、甲方提供与授课教材及相关教具； 2、甲方提供良好的教学环境和必须的教学用具；六、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘用期间乙方触犯国家法律法规的，一经发现本合同将自行终止；2、聘用期内乙方出现体罚、变相体罚以及虐待幼儿的，一经发现本合同将自行终止；3、聘用期间乙方未经甲方允许，擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者 视作违约行为，合同解除；4、乙方在聘期内教学质量不佳，与家长发生正面冲突，在家长中反响不良或严重影响幼 儿园声誉的，一经发现本合同将自行终止；5、乙方私自泄露幼儿园学生名单、教学方案等一切本

7、园相关信息的，一经发现本合同将 自行终止；6、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业；7、乙方连续旷工 15 天或一年内累计旷工30 天以上的；8、乙方因工作疏忽导致幼儿发生事故的，承担医疗费用的60% ；9、凡出现以上任意一条的，合同终止，并且所有未结的工资一并扣除（其中包括半个月 的工资）。 . 七、有下列情形之一的，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。1、甲方不能履行聘用合同， 未按合同约定提供乙方必要的工作条件或超出两个月以上未 支付乙方报酬；2、因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结 束前一个月提出。如因特殊原因提出辞职的，需提前三个

8、月向甲方提出申请，经甲方同 意后，方可辞职，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除半个月工资），另付违约金 500元。3、若乙方在聘期内享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退 回全部培训费用八、其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协 商，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；3、本合同一式二份， 甲乙双方各一份， 经双方签字后生效， 两份合同具有同等效力；甲 方：乙 方：年月日年月日乙方 身份证号（附身份证复印件）：蒙特梭利班（ 800 元保育费）蒙特梭利课（ 100 元）外教

9、英语（ 80 元）舞蹈课（50 元）小牛顿科学实验（70）拼音、品格建造课、奥尔夫音乐、创意美术、亿童分级阅读、体能训练课、小小电影院、手工、MAVBL 课、安全自救常识课普通班（ 500 元保育费）小小乐数学、拼音、洪恩英语、创意美术、品格建造课、亿童分级阅读、奥尔夫音乐、 MAVBL课、体能训练课、 小小电影院、手工 、安全自救常识课学前班（ 500 元保育费）外教英语（ 80 元） 、小牛顿科学实验（70） 、拼音、小小乐数学、亿童分级阅读、创意课程、英语、奥尔夫音乐、创意美术、品格建造课、 MAVBL课、体能训练课、小小电影院、手工、乘法口诀、安全自救常识课托儿班（ 2-3 岁） 80

10、0 元保育费蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6 元/ 月，纸张作业费：6 元/ 月。特色课：舞蹈课（ 100 元/ 月，每周 2 次）语言表演课（ 320 元/ 学期，每周1 次，共计 16 课时）创意美术班（ 300 元/ 学期，每周1 次，共计 20 课时）跆拳道班：（100 元/ 月，每周 1 次）小牛顿科学实验班（320 元/ 学期，每周一次，共计16 课时）蒙特梭利班（ 800 元管理费）蒙特梭利课（ 100 元）外教英语（ 100 元）舞蹈课（50 元） 5W思维训练课（ 50）创意课程、幼儿活动册、

11、拼音、品格建造课、奥尔夫音乐、创意美术 、亿童阅读、体能训练课、小小电影院、手工、MAVBL 课普通班（ 500 元管理费）情景数学、拼音、洪恩英语、创意课程、创意美术、幼儿活动册品格建造课、亿童阅读、奥尔夫音乐、 MAVBL 课、体能训练课、小小电影院、手工学前班（ 500 元管理费）5W思维训练课（ 50） 、拼音、情境数学、亿童阅读、创意课程、英语、奥尔夫音乐、创意美术、品格建造课、MAVBL 课、体能训练课、小小电影院、手工乘法口诀托儿班（ 2-3 岁） 800 元管理费蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6

12、 元/ 月，纸张作业费：6 元/ 月。特色课：舞蹈课（ 100 元/ 月，每周 2 次）语言表演课（ 320/ 学期，每周1 次，共计 16 课时）创意美术班（ 300/ 学期，每周1 次，共计 20 课时）跆拳道班：（100/ 月，每周 1 次）石岩公学教职员工管理制度为营造良好的教育教学环境和氛围，进一步健全和完善学校管理机制，形成合法、科学、规范的内部运作体系，通过加强管理，提高教职员队伍的整体素质，从而提高教育教学质量和工作效率，在广泛征求各方面意见的基础上对公学员工手册的有关规定进行修改、补充，经学校中心组研究决定颁布本管理制度，自2003 年 4 月 1 日起实行。一、出勤与请假1

13、要按时上、下班。按时上班指按规定时间到达办公地点，在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按规定时间离开工作岗位。2上班、开会迟到、早退在一小时内的，累计三次按旷工半天处理；迟到、早退在一小时以上的，每次按旷工半天处理；旷课一节或未经批准不参加会议的，按旷工半天处理。3在工作时间外出办事须办理请假手续，不办理请假手续擅自离岗按旷工处理。4学校为教职员工每月提供四次“方便假 “。即：教职员工因病、因事，在不影响正常工作的前提下，离校不到半天可向组长或部门主管（四级正职）口头请假，经批准，不算缺勤。班主任工作由年级组长安排，需调课的由教学处主任负责安排。四次以上部分每次按请假半天处理。5请假在半天

14、以上（含半天）、五天（含五天）以内的须按程序办理书面请假手续，由所在部门主管（二级正职）批假。获准假后到考勤员处登记。教师须报教学处主任安排课程调整，班主任工作由年级组长调整安排。6请假在五天以上者须按程序办理书面请假手续，由公学校长批假，凭批假单到部门主管（二级正职）核实后到考勤员处登记。教师由教学处主任安排代课工作，班主任工作由年级组长调整安排。7因公请假， 要持有关部门的书面通知，由部门主管（二级正职）签字后到考勤员处登记。教师须通报教学处、年级组，经安排调课、代课和班主任工作后，方可外出办事。8因病请假需在请假单后附上医院诊断书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话

15、请假，事后及时补办有关手续。病、事假期满仍不能上班的，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假的，应以书面和电话等方式（不能用手机短信息方式）向有关审批人提出申请，返校后及时补办书面请假手续。假满上班应向有关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。9请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。10不得越级请假或越权批假。越权批假造成的后果由批假人与请假人共同负责。11教职员工每月请假超过一天或旷课一节（含一节）以上者，或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重予以相

16、应处分。二、上课与下课12任课教师应按时上课，并在课前做好有关准备工作。13任课教师在上课时须先清点学生人数，对缺课学生应查明情况，课后向班主任通报，发现有学生突然无故缺课，应及时通知班主任或年级组长后才能上课。14教师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门。15教师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。16教师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰教师上课，教师不得在上课时接打电话。上班时间，教职员不得浏览与工作内容无关的网页。17教师不得占用其他学科上课时间留学生补课；严禁教师在上课时间将学生逐出课堂；教师不得拒绝学生上课。18教职员工上班期间不得玩电子游戏（含手机上的电子游戏），不得利用计算机从事与工作无关的活动。三、眼操与间操19任课教师应组织学生认真做眼操，眼操结束后方能离开教室。在无广播设施的教室上课，教师应自行组织学生做眼操，眼操结束后再组织学生返回教学楼。20班主任要认真组织学生参加间操，在功能室上课的科任教师或在室外上课的体育教师，在间操前要组织学生到指定地点做间操。四、早训