岗位说明书基本资料—人事劳资专员

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1、岗岗 位位 说说 明明 书书基基 本本 资资 料料岗位名称岗位名称人事劳资专员 岗位编号岗位编号LZ-02 所属部门所属部门人事部定员人数定员人数1 直接上级直接上级人事部经理 直接下属直接下属劳资员岗位概述：岗位概述：主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发主要职责及工作任务主要职责及工作任务：1、负责劳资基础资料的建立健全 2、负责劳动力用工的日常管理 3、贯彻执行公司薪资福利管理制度 4、负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发； 5、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据； 6、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据； 7、建立工资台账，准确发放工资； 8、申报个人所得税；

2、 9、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件； 10、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预；. 11、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 12、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 13、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 14、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 15、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；编制 岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试，招聘等工作； 16、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 17、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关

3、系，组织员工的活动；18、能把握国家改革法规和企业实际制定有关人事劳动规章制度，并能贯彻落实执行工作权限：工作权限： 1、对各单位的薪酬发放有检查及监督的权利； 2、对员工违法违纪有处理建议的权利； 3、对后备人才选拔、培养有建议的权利。工作时间：工作时间： 实行每周 40 小时的标准工时制工作环境及条件：工作环境及条件： 本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力与脑力劳动，工作 环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。衡量标准或主要业绩指标衡量标准或主要业绩指标 ：1、 员工违法违纪 2、 基础管理工作 3、 员工培训 4、 重点工作落实 任职资格：任职资格： （学历要求、学历要求、工作经验、工作经验、知识技能要求等）知识技能要求等）1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉国家人事改革法规，具备人力资源方面全面的能力和实践； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实 际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，考虑问题必须细致，周全， 具备正直，诚实的美； 6、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 7、具备良好的创新精神，沟通协调与逻辑分析能力，有强而有力的执行能力； 8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。