2016年三级人力资源管理师考试模拟题(1)(考生版)

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1、2016年三级人力资源管理师考试模拟题年三级人力资源管理师考试模拟题(1)（考生版）（考生版）试卷题量：106题 试卷总分：200分 试卷限时：180分钟 测评/引用码：ulvHeRh 一、单选题一、单选题 1、（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A、绩效管理制度 B、绩效管理目标 C、绩效管理方法 D、绩效管理内容 2、 关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）。 A、是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B、管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C、绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D、为员工职业生涯规划提供依据 3、 （ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。

2、A、决策层 B、管理层 C、执行层 D、操作层 4、 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。 A、组织变革策略 B、组织结构调整策略 C、人员调整策略 D、部门调整策略 5、 评价指标计量的基础标准不包括（ ）。 A、计分 B、误差调整 C、权重 D、权重调整 6、 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。 A、目标比较法 B、水平比较法 C、横向比较法 D、循环比较法 7、 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。 A、尊重销售人员的要求 B、低一些

3、 C、与供大于求情况无关 D、高一些 8、 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（ ）。 A、编制定员规则 B、劳动纪律 C、劳动定额规则 D、劳动岗位规范 9、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种 每班的定员人数为（ ）人。 A、400 B、444 C、450云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ 10、 关于不同的学习风格，下列描述错误的是（ ）。 A、反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B、主动型学习以经验与感觉为基础 C、应用型学习以理论和实践

4、相结合为基础 D、理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作 11、 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A、广告是内部招募最常用的方法之一 B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 12、 （ ）是学员之间互相学习的重要方式。 A、自我学习 B、团队学习 C、课堂学习 D、在职学习 13、 在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。 A、1 B、2 C、3 D、4 14、 制定企业定员的基本方法不包括（ ）。 A、按设备定员 B、按

5、岗位定员 C、按任务定员 D、按比例定员 15、 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。 A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 16、（ ）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 A、汇总报表 B、满意度调查表 C、例会制度 D、劳动管理表单 17、 停工留薪期一般不超过（ ）个月。 A、6 B、12 C、18 D、24 18、 下列关于柯氏改良法的表述错误的是（ ）。 A

6、、柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B、柯氏改良法把评估和培训分割开 C、柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D、柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来 19、 职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出工作岗位，保留劳动关系。 A、五至六级 B、七至十级 C、一至四级 D、五至十级 20、 人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。 A、及时性 B、节约性云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ D、合理性 21、 在情景模拟测试方法中，（ ）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。 A、

7、决策模拟竞赛法 B、即席发言法 C、无领导小组讨论 D、公文筐测试 22、 开展岗位评价的首要步骤是（ ）。 A、制定、讨论、通过岗位评价体系 B、组建岗位评价委员会 C、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 D、代表性岗位试评，交流试评信息 23、 （ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A、招聘预算 B、招聘管理成本 C、招聘费用 D、招聘成本效益 24、 监控培训的（ ），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。 A、初始原因 B、中间效果 C、全程计划 D、最终效益 25、 （ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 A、

8、排列法 B、分值法 C、分类法 D、评分法 26、 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。 A、工时利用率 B、产量责任 C、劳动紧张度 D、工作班制 27、 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。 A、人力资源费用预算 B、人力资源费用控制 C、人力资源费用监督 D、人力资源费用结算 28、 在巴克制中，（ ）反映了工人的努力程度。 A、工作效率 B、工人作业效率 C、开工率 D、工人实耗工时 29、 （ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试 30、 被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。 A、制度规划 B、人

9、力资源规划 C、战略规划 D、工作岗位分析 31、 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。 A、企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ C、应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D、激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 32、 （ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。 A、纵向信息沟通 B、综合信息沟通 C、横向信息沟通 D、标准信息载体 33、 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。 A、管理跨度越大，管理层次越多 B、管理跨度越大，管理层次越少 C、管理跨度越大，管理

10、层次可能越多 D、管理跨度越大，管理层次可能越少 34、 “没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。 A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、弹性冗余原理 35、 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）。 A、开放式提问 B、封闭式提问 C、清单式提问 D、假设式提问 36、 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用 比率为（ ）。 A、0475 B、0525 C、0667 D、0904 37、 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）

11、。 A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 38、 五班四运转的轮休制循环期为（ ）天。 A、6 B、7 C、8 D、10 39、 培训成果的类型不包括（ ）。 A、技能成果 B、情感成果 C、个人发展 D、投资净收益 40、菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（ ）。 A、投资回收期 B、项目净收益 C、内部收益率 D、投资回报率 41、 以下关于按设备定员法的表述错误的是（ ）。 A、属于按效率定员的一种特殊形式 B、不

12、同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 C、设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 D、适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种 云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ （ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A、标准工作时间 B、不定时工作时间 C、计件工作时间 D、综合计算工作时间 43、 合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。 A、510 B、515 C、1015 D、1020 44、 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）。 A、初步面试 B、结构化面试 C、诊断面试 D、非结构化面试 45、 单班制还是多班制，主要取决于企业（

13、）的特点。 A、生产 B、产品需要 C、生产工艺 D、工作量要求 46、 （ ）不属于劳动争议的标的。 A、补充保险实施 B、工伤伤残鉴定 C、工资奖金发放 D、税后利润审计 47、 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。 A、保证培训方法的选择要有针对性 B、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D、保证培训适应各个领域要求 48、 （ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 A、岗位分析 B、岗位评价 C、绩效考核 D、培训开发 49、 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。 A、员工卡片 B、业

14、务报告 C、统计表 D、管理表单 50、 （ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。 A、横向比较法 B、排序法 C、强制分布法 D、成对比较法 51、 （ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 A、效度评估 B、预测效度 C、信度评估 D、内容效度 52、 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。 A、合成考评法 B、图解式评价量表法 C、关键事件法 D、日志法 云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：http:/ 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）。 A、城镇居民人均生活费用 B、职工平均工资 C、

15、个人缴纳的社会保险费 D、个人的所得税 54、 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 55、 身体能力测试属于（ ）。 A、组织能力测试 B、特殊职业能力测试 C、普通能力倾向测试 D、心理运动机能测试 56、 在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A、决策模拟竞赛法 B、即席发言 C、无领导小组讨论法 D、公文筐测试 57、 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉 的调查方法称为（ ）。 A、目标型 B、描述型 C、提问型 D、正误型 58、 人员流向属于岗位评价指标的（ ）。 A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、社会心理因素 59、 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A、应强调人员之间的互补性 B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C、应考虑组织不同发展阶段对于