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1、 研发总监研发总监 岗位说明书及任职资格要求岗位说明书及任职资格要求 1 1、岗位关系及岗位职责描述、岗位关系及岗位职责描述2 2、关键、关键 KPIKPI 及考核标准及考核标准岗位职责序号岗位职责序号关键关键 KPIKPI考核标准考核标准2.1人力行政管理每月低于 5%以下2.2项目开发管理依据开发组当月设定目标2.3创新设计管理依据设计组当月设定目标2.4样品制作管理依据打样组当月设定目标备注：工作职责完成情况的关键绩效指标、考核方法和考核人按照公司绩效考核管理规定执行！3 3、关键业务指标、关键业务指标a.熟悉部门经营管理和企业的运作。b.具有优秀的领导能力、决策能力、善于与人沟通，团队
2、组织能力强。c.具备出色的商业判断力和敏锐的市场嗅觉及市场开拓意识和服务意识。岗位标准名称：研发总监所属部门：研发中心岗位编码： 岗位职级：直接上级岗位：总经理、副总经理直接下级岗位：研发部经理岗位关系关键协作岗位：营销总监、制造总监、物流总监、人力总监、财务总监、品保经理岗位职责岗位职责工作内容工作内容工作权限工作权限工作标准工作标准1.制定发展战略a.参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案规划。b.制定技术发展战略规划，提升公司核心竞争力公司研发战略规划的统筹权。依据年度战略规划执行并达成目标。2. 部门建设组织规划、人力布局、培训、制度建设及流程建设）a. 对研发体系的单位和个人有
3、奖惩权。b. 对本中心组织制度有审批权。a.不定期员工面谈b.人员培训c.制度宣导3. 绩效考核制定研发部门相关工作岗位绩效考核，监督执行并持续改善与修正。a. 对本中心科长级以上管理人员的绩效有审核权。b. 对本中心员工的绩效有审批权。实施绩效考核，评优汰弱。4.技术交流与客户进行技术交流，了解市场需求。配合业务部与客户交流，了解客户及该市场开发方向4 4、胜任力模型、胜任力模型能力层级能力层级能力核心描述能力核心描述核心属性及行为特征描述核心属性及行为特征描述学历：本科及以上学历 *接受过专业培训 一、受教育状况 专业*专业：机械相关专业或太阳能光伏行业相关专业 专业能力*英语四级以上，英
4、语口语流利。*熟练使用办公软件、工程软件*有消费性电子、家电行业相关工作经验。工作能力*具有判断力、决策力、规划与执行能力。*对于太阳能光伏光电行业有部分了解。*对工作有高度的热情，良好的职业道德。二、基本技能要求道德素养*责任心强、服务意识强、保密意识强三、工作经验要求部门管理经验*10 年以上研发及 20 人以上部门管理经验*具有良好的沟通、协调和团队建设及领导能力。财务知识*有产品与人力成本意识四、相关知识、能力要求商务礼仪知识*基本商务礼仪*严格遵从上级的命令，完成工作任务*清晰、准确的理解本职工作，高标准完成任务执行能力*能严格执行公司制度、流程和计划*主动和领导沟通，及时反馈信息和
5、问题 沟通能力 *具备一定的口头和书面表达能力组织协调能力*能够组织安排部属工作*高度的自觉性与主动性，严格按照工作标准完成工作目标*坚持原则，以公司利益为重，认真履行工作职责责任感*高度责任心五、综合能力要求学习/创新能力*勤于学习相关知识5 5、工作计划表、工作计划表工作时间段工作时间段每天必须要做每天必须要做作业方法作业方法相关记录相关记录08:00-08:30各组及各打样车间晨间巡查 研发中心各车间巡查 08:30-09:30研发中心各员工作点检 OA 安排与检测OA 工作日志09:30-12:00专案制度制定 制度编写制度发行13:30-17:00市场产品开发方向 资料收集、开发方向发布产品开发提案单17:00-17:30工作总结 OA 日程安排OA 日程安排每周必须做周例会会议新设计发布会员工面谈会议会议记录每月必须做月例会会议员工培训KPI 考核应聘人员面试会议会议记录面谈记录KPI 考核表
