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1、 第二部分 管理制度 21第一章第一章 会议制度会议制度党支部会议制度党支部会议制度一、党支部会议每月召开一次，遇有重要情况或工作需要可随时举行。二、党支部会议由党支部书记召集并主持。三、党支部会议的议题由书记确定，一般应征询支部成员的意见。四、党支部会议必须有半数以上支部成员到会方能举行。支部成员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。五、党支部会议进行表决时，赞成票超过到会支部成员人数的半数为通过。六、党支部会议的通知、会务记录，由党支部组织委员安排实施。七、经党支部会议通过的、以党支部名义上报或下发的文件，由党支部书记签发。八、党支部会议议事范围：1、党支部工作安排计划、
2、工作总结及党的思想作风和组织建设。2、精神文明建设、思想政治工作规划、年度工作目标任务及员工思想动态、工作形式分析、研究解决问题的措施。3、企业建设中长远发展规划、重大改革事项和重要制度的建立、修改及废除等重大问题。5、其他需要党支部会议讨论决定的重要问题。总经理、副总经理办公会议制度总经理、副总经理办公会议制度一、总经理办公会议每月召开一次，遇有特殊情况可随时召开。二、会议内容：对上级主管部门工作部署的贯彻和落实，库内工作安排部署，以及本库发展战略规划、经营和储粮管理等重大问题。三、会议由总经理召集和主持，总经理因特殊情况不能主持，科委托副总第二部分 管理制度 22经理主持，有关科室负责人列
3、席会议。四、按照“总经理负责制”的要求，对提交总经理办公会议研究的问题，出席会议的人员要充分发表意见。五、会议决定的事项，由各科室具体承办。六、做好会议记录并有专人管理，未经领导批准不得随便查阅和外借。安全生产会议制度安全生产会议制度一、定期召开安全生产会议，总结前段工作，分析当前形势，查找存在问题，研究改进措施，制定下一步工作计划。二、安全例会应每月一次，会议由主任主持召开。三、每次会议要形成会议纪要 ，并存入安全生产管理档案 。粮情分析会议制度粮情分析会议制度为加强粮食储存安全，及时了解粮情，发挥集体智慧，特制定粮情分析例会制度。一、每周一（遇特殊情况提前或延后）为粮情分析例会日，由主抓仓
4、储副总经理主持，质检科长、保管科长、仓储保管人员参加，仓储保管人员根据质检掌握的情况，逐仓汇报储粮情况。二、粮情分析内容有：1、粮情、仓温、仓湿、水份以及色泽气味、整体粮情。2、 “四无” ：有无害虫、变质、鼠雀、事故现象，防虫线是否设置到位。3、安全：仓房防潮、隔热密闭性能，无渗漏、返潮现象及人员伤亡、中毒事件发生。4、环境：环境卫生是否彻底、是否达到规范化要求，仓房周围是否有污染源，是否存在安全隐患。三、粮情分析记录内容真实，资料完整。第二部分 管理制度 23第二章第二章 党群管理制度党群管理制度党委中心组学习制度党委中心组学习制度一、中心组学习由党政一把手负责，坚持以集中学习形式为主，每
5、月不少于一次。二、中心组成员要常学不懈，自觉、主动完成好各阶段的学习内容。对无特殊情况而吧按时参加学习的第一次要严肃批评，连续三次无故不参加者要通报全库。三、领导班子学习内容，既要有党的方针政策，又要有理论知识、业务知识、法律知识。四、必须严格遵守考勤签到制度，坚持做好各阶段学习笔记和自身体会总结。 领导干部理论学习考核制度领导干部理论学习考核制度一、要本着积极自律的原则，坚持按照党章规定，努力学好党的理论知识。二、学习以集中和自学为主要形式，认真做好笔记和书面总结。三、严格遵守理论学习考勤签到制度，保证好时间、人员、内容、效果四落实。四、考核以检查书面记录、书面总结、学习体会、集中考试等为主
6、导，全面分析各阶段的理论学习情况。五、综合情况评出理论学习的优秀人员，排定名次，并给予物质奖励，对于理论学习后三名，要给及批评、鼓励。六、自学内容既包括党的方针政策，有关法律知识、业务知识。第二部分 管理制度 24七、要坚持写好个阶段自学总结情况，坚持每天自学不少于二个小时。党风廉正建设制度党风廉正建设制度为了进一步加强党风廉政建设，确保我库各项工作顺利进行，特制定本制度。一、企业每个党员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。以党章 、 党内政治生活的若干准则为准则，经常对照检查自己，不断提高对党风问题的认识。坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中
7、央保持一致，做一名合格的共产党员。二、党员认真落实党风廉正建设责任制，抓好领导干部廉洁自律，不准以权谋私，搞不正之风。三、共产党员在工作中要牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断增强革命事业和政治责任感，发挥模范带头作用，做好本职工作。四、共产党员要实事求是，敢讲真话，坚持原则，不徇私情，敢于同错误思想和不良现象做斗争，不当“老好人” 。五、党员说话办事坚持党性原则，要学法、懂法、守法，做遵纪守法的模范。六、党支部要保护党员的民主权利，健全民主制度，教育党员正确行使民主权利，认真受理党员申诉，严肃查处侵犯党员民主权利的行为。党员领导干部民主生活会制度党员领导干部民主生活会制度为了加强领导班子的思想
8、作风建设，更好地贯彻民主集中制原则，提高班子整体素质和领导干部素养，特制定本制度。一、民主生活会每半年召开一次，开会前三天向粮食局党组报告。二、民主生活会由党支部书记主持，党员领导干部参加，必要时吸收党员第二部分 管理制度 25参加。三、会议的通知、会务及记录由党支部书记指定专人负责。四、民主生活会的基本内容：1、检查领导班子和个人在贯彻执行党的路线、方针、政策、决议等方面的情况。2、检查执行党的民主集中制原则，以及工作作风、思想作风、廉洁自律方面存在的问题。3、积极开展批评与自我批评，畅所预言，统一思想认识，增强领导班子的团结。4、每次民主生活会应确定重点检查内容，注意提高民主生活会质量。5
9、、民主生活会后，按规定程序向上级汇报。民主决策制度民主决策制度一、树立民主决策理念。使民主决策贯穿决策的全过程。在决策前，要走群众路线，深入实际调查研究，广开言路，拓宽信息渠道，充分了解民意。二、在决策过程中，要严格执行民主监督，实行公开透明原则，保证决策正确实施。执行结果，还要进行民主评议，处理好服从多数与尊重少数的关系；处理好规范领导干部行为与提高人民群众素质的关系；处理好民主决策与民主选举，民主管理和民主监督的关系。三、完善民主决策制度。在干部群众中确立起制度的权威性，逐步养成按制度办事的习惯，对同群众利益息息相关的重大事项的决策方敏，建立民意反映制度：对专业性、技术性较强的重大事项的决
10、策方面，建立专家咨询、专业评估制度。四、规范民主决策程序，对每项制度措施都要规定基本程序，对一些容易引起分歧、产生矛盾的重要环节要提出明确要求，在工作中不折不扣遵照执行。第二部分 管理制度 26党组工作制度党组工作制度一、负责本库的党建工作及党风廉政建设，积极带领全库党员，为全面完成库内的各项工作发挥模范作用。二、监督检查库内执行党的国家方针、政策的落实情况。四、积极支持库领导及群体工作，使他们依法负责低开展工作。五、发扬党的优良传统，维护库内安定团结。六、定期召开党组会议和党员大会。积极组织好党内活动。第三章第三章 行政管理制度行政管理制度企业公开制度企业公开制度为提高企务公开透明度，企业推
11、进企务公开工作制度化、规范化和法制化。一、一、公开内容：（1）业务经营情况。 （2）表彰奖励与处罚事项。 （3）重大决策事项。 （4）员工关心的热点、难点、疑点问题。二、公开形式：制作统一的标牌，每月上墙公示。三、管理部门：办公室统一办理。四、意见反馈：根据员工反馈意见，办公室统一梳理，提出改进措施。五、改进措施：经董事会研究或职代会研究，进行整改。人事劳动管理制度人事劳动管理制度本制度根据国家有关法规及邯郸市康丰粮油储备有限责任公司各项规章制度制定，目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第二部分 管理制度 27劳动纪律劳动纪律员工必须遵守企业颁布的各项规章制度办公管理办公管理一、上
12、班时，仪表应保持整洁、大方、得体。男员工不准穿短便裤、跨带背心（特殊工作时例外） 、蓄胡子、留长发；女员工不准浓妆艳抹，奇装异服，不准染怪异发型；男女员工一律不准穿拖鞋。二、办公时员工应坚守工作岗位，不得无故串岗，阅读与业务无关的书籍或刊物、吃零食、闲聊天。三、 不得与工作无关而饮酒，不得在禁烟区内吸烟。四、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不得在办公场所大声喧哗，哼小调、吹口哨、吵闹，以免有损企业形象。五、不得带小孩上班，上班时间不能利用微机打电子游戏。薪金制度薪金制度一、发薪日期：（1）付薪日期为每月 10 日，支付的是员工上月的薪金。若付薪日遇节假日，则提前或顺延支付。 （2）
13、如发现当月薪金与实际不符时，在领薪后一个小时内（特殊情况不超过 3 天）通知财务科，以便安排查询。二、薪金调整：（1）员工职务发生变动，其岗位津贴相应进行调整。 （2）企业根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级。 （3）薪金常规调整，即指企业有可能根据经营业绩情况，社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工效益薪金（经职代会通过调整） 。员工福利员工福利一、 假期：（1）员工可享受本制度规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。（2）按照规定员工每年休年休假期间照常支付员工的薪金。 （3）员工可享受婚假、丧假、产假、工伤假。（4）婚假：企业对依婚姻法履行登记手续的员工，给婚假 3 天，
14、符合晚婚年龄，奖励 15 天，共计 18 天，工资照发。（5） 丧假：根据国家劳动法律法规规定，直系亲属（指配偶、子女、父母或第二部分 管理制度 28配偶之父母）死亡，公司给假 3 天，工资照发。（6） 产假：按照国家规定执行。（7） 工伤假：按工伤规定给予医疗假期，组织慰问探望。二、社会保险：公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行，为公司职工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及住户公积金。三、员工活动：（1）企业为保障员工的身心健康，在适当的时候组织例行体检，并组织经常性的体育锻练和娱乐活动。 （2）员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如：企业体育活动、外出旅游。培训与考核培训与考核一、培训的目的：（1）培训是企业完成经营目标，提高绩效，实现现事业发展，提供人力资源的保证。 （2）培训是员工胜任职责，提升自我，开发潜力，拓展职业的途径。二、培训的形式：（1）培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。 （2）脱产培训是就管理中共性的、有必要让员工理解和掌握的东西（如：工作必须的技能、知识、企业理念等） ，对员工进行的集中脱产培训、研修。（3）不税产培训是指在日常工作中对员工的培训。即：通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见，评价考核业绩，推进工作改善，帮助解决问题等途径对员工进行指导。 （4）
