舟山爱博仁人力资源咨询

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1、 1/16舟山人才专刊第四期舟山爱博仁人力资源咨询有限公司版权所有，仅供个人阅读参考目录： 一、本刊专题一篇 （一）舟山爱博仁人力资源咨询有限公司营业部吉祥开业 二、舟山人才市场 （一）舟山人才求职现象分析 三、本期视点 （一）劳动法解读（连载之四） （二）迅猛发展中的舟山船舶工作 四、职场问题 （一）职场困惑 专家解析 （二）2007 职场问题调查 五、招聘指南 （一）员工招聘录用办法 （二）企业聘用最佳员工的最佳问题 六、杂文拾贝 （一）民营企业管理 应以人为本 七、热门职业 八、2008 年 6 月份部分行业人才需求预测及薪酬参考 （一）2008 年 6 月份部分人才需求预测 （二）20

2、08 年 6 月份部分行粘薪酬参考2/16一、一、本刊专题一篇本刊专题一篇舟山爱博仁人力资源咨询有限公司营业部吉祥开业爱博仁经过近 5 个月的准备，舟山爱 博仁人力资源咨询有限公司 终于 正式开办现场营业厅业务对外营业 了，营业厅位置：定海区芙蓉洲南 路 42 号（文化广场东侧，大剧院 东面一排门面房，民泰银行对面）。营业厅的开办，意味着舟山爱 博仁人力资源咨询有限公司 正式 从网络运营走向面对面的市场服务。营业厅的推出，为广大个人求 职者、企业招聘单位带来更为便快 捷的现场服务，只要您加入爱博仁人力资源网，就能享受三重服务： 在 的网络 求职（网络招聘）服务； 现场的营业厅一对一的客 户服

3、务； 即将出台的人才专刊广告 发行服务（计划 6 月份发行）。 三重服务可以确保求职者（招 聘单位）获得更高的求职（招聘） 成功率。而以上三重服务对个人而 言是免费的，对企业也处于免费试 用中。望广大求职者(企业)快快加 盟我公司享受我们的优质服务和免 费的套餐服务。 目前舟山爱博仁人力资源有限 公司已推出的服务有： 一、量身定制的高效、称心的量身定制的高效、称心的 人才中介服务人才中介服务 我们推出的“量身定制的高效、 称心的人才中介服务”是以人才中 介服务的形式展开的，包括： 专门为个人求职者量身定制 的职业导向服务和职位推介服务 （免费） ； 为人才需求较大、希望降低 招聘成本和提高人才

4、应聘成功率的 企业量身定做的套餐式招聘服务； 为高级人才需求单位定制的猎头的全方位招聘代理服务。二、量身定制的人事外包服务量身定制的人事外包服务3/16我们推出的量身定制的“人事外包服务”是按照客户的需求推出的，包括： 劳动政策法律咨询 社保、公积金代理服务 工资发放代理服务 劳动年检及地税清算 商业医疗保险及体检服务 人才招聘中介服务 员工活动策划组织 集体户口挂靠 党员关系及驾驶员关系挂靠 传统型 HR 工作中所需要面对的各方面社会关系及外国人的居留证、就业证办理 其他人事工作的相关服务三、关于舟山爱博仁人力资源咨询有限公司舟山爱博仁人力资源咨询有限公司是一家专业从事以人力资源管理为主线的

5、综合性、高知 型的具有独立法人资格的社会服务民营公司，公司采用全新的商业运行模式，独创的管理方 式，先进的网络拓展手段，实现了快速切入市场，迅速打开业务渠道，有效实现现金流流入的 第一步发展。目前公司集结社会各界精英、专业资深人士加盟，各项业务的拓展正加速进行中。爱博仁人力资源网是一个能提高你工作质量、生活质量、企业管理水平、解决各种知识疑 问、工作疑问的综合型门户网站！ 根据公司在市工商注册企业法人营业执照 （注册号：330902000015511）规定的业务范 围，舟山爱博仁人力资源咨询有限公司可以从事以下范围的业务经营： (1)考培信息咨询服务： 行政许可类别号 8491，主要是指对国家

6、职业资格考试认证培训的 咨询、服务，其它劳动职业技能的培训、学习、考试咨询。(2)社会经济咨询服务：行政许可类别号 7433，包括“经济贸易咨询，投资工商咨询，企 业、个人资信评估、评级、信用等级管理服务，企业管理咨询；企业策划、设计，公共关系服 务，提供点子、创意服务，教育咨询服务，心理咨询服务，儿童、妇女、老人问题咨询，健康、 福利、文化、体育、娱乐等咨询服务等。 (3)市场调查服务：行政许可类别号 7432。包括“市场信息咨询与市场调研，市场价格调 研，市场咨询调研，产品咨询与调查，经济调查，社会调查（含民意测验及调查） ，统计咨询 与调查及其它未列明的调查”等。 (4)职业中介服务：行

7、政许可类别号 7460，为求职者寻找、选择、介绍、安置工作，为用 人单位提供劳动力，提供职业技能鉴定及其职业中介活动，家教中介活动。包括“劳务市场、 人才市场的服务，职业介绍所（包括保姆家庭工、种点工、陪护介绍公司业务） ，家教中介服 务（推介、介绍家庭教师） ，职业就业中心，各类人才、劳动服务、职称、职业技能和就业上 岗的考试鉴定服务和其它未列明的职业介绍和劳务介绍活动”等。 (5)劳务派遣服务：行政许可类别号 7460，包括“人才派遣、人才招聘、职业介绍、人事 代理、薪酬外包”等专业服务，成为 HR 经理的事务性工作外包中心、用人单位人事制度改革 缓冲中心、人力资源咨询策划中心。 (6)组

8、织策划野外拓展训练服务：包括组织策划单纯的体能、生存训练，扩展的心理训练、 人格训练、管理训练等。 (7)广告设计、制作、代理、发布服务：行政许可类别号 7440，包括“广告策划、公关、 市场调研，广告设计、制作，广告发布、宣传、展示活动，广告代理，流动广告（汽车、自行 车） ，广告宣传品的发送活动”等。 (8)软件销售、维护服务：行政许可类别号 6212，包括为“专业领域使用计算机的用户提 供软件服务，以及提供给最终用户产品中的软件（嵌入式软件）服务”等。4/16公司在本网站的主营业务是“人才求职”、 “企业人才招聘”、 “培训教育”、 “企业管理咨询服务”（包 括：管控模式与组织设计、人力

9、资源规划、职位管理与定岗定编、绩效管理体系、薪酬激励体 系、任职资格与职业化体系、招聘与培训开发、企业文化、素质模型与人才测评）以及“猎头 服务”、 “高级人才服务”和“人事服务”等各方面服务。 目前爱博仁人力资源网已开通频道“新闻动态”、 “个人求职”、 “职位列表”、 “企业招聘”、 “人才 列表”、 “猎头人才”、 “高级人才”、 “兼职人才”、 “校园招聘”、 “招聘公告”、 “人才论坛”十一个服务 类主频道和“人力资源”、 “咨询服务”“教育培训”、 “六大保险”、 “职业指导”、 “政策法规”、 “人才测 评”、 “范文大全”、 “拓展训练”“新城舟山”十个专业类主频道以及二个辅助

10、频道“留言反馈”、 “帮助 系统”共二十二个频道。 爱博仁人力资源网|内容丰富、翔实，是舟山本地最优秀的人才服务、人资源服务类的网 站，网站于 2007 年 12 月 8 日正式上线运行，统计到 2008 年 3 月 8 日，显示网站价值的 PR 值 等于 1，又经过了二个月的有效运作，到 5 月 8 日，PR 值等于 2，已成为业界公认的一个具有 较好价值的网站了。爱博仁人力资源网采用大型专业软件，处理能力强，访问速度快。爱博仁人力资源网板面 新颖、内容丰富，涵盖了人力资源方面的所有内容，是企业、个人人力资源方面优选的网络媒 体平台。我们的宗旨是：立足舟山本地，扎实做好企业和个人的服务，为地

11、方经济的发展添砖加瓦； 拓展浙江市场，服务浙江经济；发展全国市场，创立优质的“爱博仁人力资源”品牌。感谢各地企业、个人持续关注、使用本网站，我们将一如既往地做好各项服务工作，使之 成为企业人才需求的招聘园地、人力资源管理的咨询园地；成为个人职业生涯的起步园地、职 业发展的充电场所；成为社会经济发展服务平台、支撑媒体；成为一个品牌服务网站。二、舟山人才市场二、舟山人才市场 舟山人才求职现象分析舟山人才求职现象分析爱博仁爱博仁舟山人才求职现象分析 纵览舟山劳动力市场，始终存在着求职者多、岗位少的现状，也就是供大于求。这也导致 了有相当一部分适业人员处于失业当中，从本网运行的统计数据看，这种现象既可

12、惜但也无奈。首先我们来谈谈可惜 可惜的原因有二，一是并不是舟山能提供的求职者的岗位非常缺少，相反的有大量的岗位 找不到人，处于求才不着的现状之中，这非常可惜。二是舟山目前已能提供的有足够的求职渠 道，如现场招聘会、人才网站、职业中介、论坛求职招聘等，都在为求职者提供大量就业岗位 机会，但有相当多的求职者并没有利用好这一平台来实现自己的职业工作，这也非常可惜。 再者我们来谈无奈 无奈的原因也有三，一是有大量的求职者没有端正好自己的求职心态，对一般的岗位不上 眼，职业预期过高，而这些根深蒂固的观念使我们感到非常无奈。二是是有相当的求职者没有 自己的职业生涯定位，没有改变自己的愿望和动力，导致原地踏

13、步而失去很多的就业机会，这 种历史造成的原因同样令使们感到无奈。三有大量的企业对岗位的要求过高，不愿意降低他们 的职业要求标准，甚至是不愿意培育新人，导致大量的求职者因不合要求而拒之门外，这种场 景让我们既无奈且无助。 其实上述的可惜和无奈有相当因素在于求职者的心态，在于我们的教育体制，在于我们的 宏观环境。 从市场经济的规律性来看，市场经济的最大功能是不断地进行资源的优化配置，这其中也 包括人才资源。我们只有认知和运用这个规律，才能在市场经济的大潮中求得自己的一席空间， 所以认知社会、认知环境、认知自我显得尤为重要。5/16从可惜的角度来讲，结合点的不匹配，导致求职者无从下手，没有充分利用好

14、各种渠道资 源等等，我们认为实在是可惜。而这些可惜又是一个立马可以方便改进的，只要充分拓展自己 的视眼，如爱博仁人力资源网，如舟山就业网，如舟山人才网，如现场招聘会，如职业中介， 如自我创业等等，都为求职者提供了充分的就业选择通道。 从无奈的角度，求职者的陈旧观念制约了就业的实现，高不成低不就的心态导致长期找不 到工作；没有职业生涯定位、东闯闯、西撞撞的心态也同样导致就业机会丧失而打击个人的职 业信心；企业的高要求也导致了拒许多人才于外的事实，没有正确地认知和把握社会的宏观环 境使得自己的就业概率减少。 其实如何求职也是一门技能，正确地把握求职技巧，端正求职心态，相信您会找到工作！ 以上分析相

15、信求职者自己即可给出答案，下一步如何做。 爱博仁编注：本文是基于爱博仁人力资源网运行过程中相关数据信息的分析汇总，仅供个爱博仁编注：本文是基于爱博仁人力资源网运行过程中相关数据信息的分析汇总，仅供个 人参考，不当之外敬请批评指正。人参考，不当之外敬请批评指正。三、本期视点三、本期视点 （一）（一）劳动法解读（连载之四）劳动法解读（连载之四）爱博仁摘编爱博仁摘编 （二）迅猛发展中的舟山船舶工业（二）迅猛发展中的舟山船舶工业爱博仁爱博仁（一）劳动法解读（连载之四） 爱博仁摘 编 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确 的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合 同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 【解读】本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动 报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式