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1、群众路线教育之个人整改方案(一)指导思想坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻党的十八届三中全会精神和部党组关于 XX 改革发展的一系列重要指示精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题, 带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作,与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 着力提升 XX 为民务实清廉形象和 XX 监管服务能力,确保党的群众路线教育实践活动取得实效。(二)目标要求按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实,把问题解决到
2、位”的指示精神和直属 XX 系统“革命化、正规化、现代化”的要求,着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题,切实转变工作作风,提高工作效率,带动全局党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作,以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力,形成党的群众路线长效机制。二、整改的问题经过初步梳理和排查,本人共查出四风方面存在的问题 18 条,其中形式主义方面 5 条、官僚主义方面 7 条、享乐主义方面 3 条、奢靡之风方面 3 条,自己在“四风”方面存在以下突出问题:(一)形式主义方面。突出表现在:理论学习不系统不深入不持续,运用理论指导实际工作有差距,工作作风不够扎实,调查研究不到位,存在以文件
3、贯彻文件现象。具体表现在:1.理论学习形式大于内容,经常以完成任务为先决,缺少认真钻研。因此,在贯彻执行上不能全面到位。2.调查研究不实不透,更多的是走马观花,不能沉入基层,工作调研不够不全面,注重于完成量。因此,调查的结果对工作的指导的针对性不强。3.工作重形式、轻实效,突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件” ,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上,更多的是照转文件,自主创新结合实际开展的少。4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问” 、解决职工
4、吃饭难的层面上,注重形式,没有真正从思想上、工作上、生本文由论文联盟 http:/www.LWlm.cOM 收集整理活上做到关怀帮助,给职工群众排忧解难。5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中,针对单位职工和相对人提出的意见,虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施,但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距,不到位。(二)官僚主义方面。突出表现在:宗旨意识树立不牢,联系基层贴近相对人不紧密,解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象,发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在:1.工作上更着重的是监管,服务意识还不强,虽推行了一些创新工作,但方便相对人,服务相对人方面考虑的还不到位。2.
5、民主决策,三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策,但制度的建立滞后,势必会影响工作的科学开展。3.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足,与基层干部群众谈话谈心不够,缺少第一手基础资料和信息,作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。4.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题,办法少。突出表现在单位面临发展关键时期,在如何破解发展难题,尽快摆脱困境方面,思路不够,办法不多,导致单位发展相对滞后,职工群众满意度不高。5.存在“门好进、脸好看、话好听,事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问
6、题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决,但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作,缺少互动,使部分职工存在不理解的现象。6.台上马列主义,台下自由主义,官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。7.对待经济实体,满足于现状,没有在人员、业务和开支上认真的研究和管理。存在管理不到位的问题。(三)享乐主义方面。突出表现在:满足于现状,时不我待的紧迫感不足,创新意识不强,工作存在得过且过思想。1.安于维持现状,缺乏改革创新勇气。XX 港正处于大发展期,XX 作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管
7、方面办法不多,安于管理现状,思维常受条条框框拘束,缺少突破。2.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够,使得有些工作不能按期按时完成,存在畏难情绪,对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。3.缺乏忧患意识,突出表现思想上有求稳不求进,缺乏强烈的事业心、责任感,存在船到码头车到站的思想。(四)奢靡之风方面。突出表现在:勤政廉政自律不够,执行规定不严格,艰苦奋斗思想淡薄,带头厉行节约做的不好,存在追求舒适思想。1.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了,可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。2.勤俭节约意识不强,对日常事务性管理松懈,费用控制不严,存在浪费现象。具体表现在,在
8、接待的事情上,考虑代表本单位的形象,自己作为地主也很有面子,有时会上一些高档酒和高档烟,以显示接待热情。会议及活动预算管控部严。3.强调办公超标准配置,办公室面积超标准,办公设备购置就高不就低。三、整改措施1.理论学习形式大于内容,经常以完成任务为先决,缺少认真钻研。因此,在贯彻执行上不能全面到位。整改措施:加强群众观点学习,切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上,认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果
9、,实现理论与实践相统一。2.调查研究不实不透,更多的是走马观花,不能沉入基层,工作调研不够不全面,注重于完成量。因此,调查的结果对工作的指导的针对性不强。整改措施:指导制定 XXXX 局领导班子下基层方面的规章制度,确保每月到执法一线调研、参加带班值班和巡航巡查不少于 4 次;严格执行江苏 XX 局领导干部与下级谈心制度 ,经常听取职工心声,做好 XX“三定”转型期间的职工思想政治工作;在工作作风上,要深入实际,联系群众,善于倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。3.工作重形式、轻实效,突出表现
10、在“以会议落实会议,以文件落实文件” ,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上,更多的是照转文件,自主创新结合实际开展的少。整改措施:把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合,和班子一道认真深入基层调查研究,认真听取群众呼声,拓宽工作思路,积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促,强化效能考核和职能督察,努力消减各类形式性事务,增强工作实效,减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的
11、尽量召开短会,对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问” 、解决职工吃饭难的层面上,注重形式,没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助,给职工群众排忧解难。整改措施:密切联系群众,清除自己在“四风”上存在的问题,更加注重倾听一线职工的呼声,解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本” ,进一步加强思想政治工作,从思想上提振全体同志“追求卓越,人争有为”的精神,调动职工的“精、气、神” ,提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中,针对单位职工和相对人提出的意见,虽已安排以党
12、组扩大会的形式提出了整改措施,但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距,不到位。整改措施:组织全局各部门和各党支部主要负责人,对已查找到的问题及指定的整改措施进行一次再讨论,提高整改措施的针对性和可行性,在此基础上尽快向群众公布整改措施,征求反馈意见,形成“征求意见制定措施认真整改反馈意见形成长效机制”的工作闭环。6.工作上更着重的是监管,服务意识还不强,虽推行了一些创新工作,但方便相对人,服务相对人方面考虑的还不到位。整改措施:进一步强化服务意识,改进调查研究,到基层调研要深入了解真实情况,总结经验、研究问题、解决困难、指导工作,向群众学习、向实践学习,多座谈谈心,多商量讨论,多解剖典型,多到
13、困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,把上级要求与群众诉求有机结合,形成有效的工作工作要求和发展方向。7.民主决策,三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策,但制度的建立滞后,势必会影响工作的科学开展。整改措施:已制定于今年 8 月 27 日制定印发XXXX 局“三重一大”事项决策暂行办法 ,今后要加强制度的执行和监督,推进集体决策进一步民主化、科学化。8.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足,与基层干部群众谈话谈心不够,缺少第一手基础资料和信息,作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。整改措施:尽快指导相关部门研究
14、制定 XXXX 局领导班子成员下基层制度,扩大谈心谈话对象覆盖面,注意收集职工和群众的真实想法,掌握第一手资料,提高科学决策能力。9.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题,办法少。突出表现在单位面临发展关键时期,在如何破解发展难题,尽快摆脱困境方面,思路不够,办法不多,导致单位发展相对滞后,职工群众满意度不高。整改措施:加强对上级精神和政策的学习与领会,提高政策水平和把握能力,进一步解放思想,提高服务能力和创新能力;提高思想政治工作水平,密切关注职工思想动态;群众路线教育个人整改根据全市及”中心”保持党员先进性教育活动的安排布署,为接受组织和党员群众的评判和监督,确保达到修正错误,纠正缺点,
15、提高觉悟,增强党性,创新发展的目的,制定本个人整改方案:一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,对照党章及新时期共产党员先进性标准 ,按照与时俱进的要求,对照自身党性分析材料,按照边整改边完善逐步提高的整改要求,针对个人存在的问题和不足,不断修正错误,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正达到提高觉悟,增强党性,履行职责,以身作则,创新发展的目的,争做新时期共产党员的先进模范。二、存在的问题和不足1、对学习抓得不紧,满足于一般化。自己认为平时学的可以,满足于有一定的基础,因而放松和忽视学习,致使学习被动应付,缺乏学习的自觉性。特别是对“三个代表”的系统理论理解不
16、深,联系实际不够,学习空对空,解决实际问题少2、党的理想信念、宗旨观念松动。认为自己快三十年党龄了,存有想当然,不在乎的思想,用朴素的感情代替党性觉悟,用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约束、自我监督,想问题办事情依赖于服从分配,完成了上级交办的任务,在积极主动、创造性地工作,强化自我约束、自我监督方面有所忽视。3、第一责任人的意识不强。作为单位党政一把手,第一责任人的职责履行不好,满足于工作有分工,偏重于强调各负其责,统揽全局,负总责的意识不强,有分工不具体,布置多检查少,落实责任不到位,调度不及时,督促不到位。如在发挥党支部作用上责任不具体,职能不到位,基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥不好,以会代训,一竿子插到底,特别是支部成员的积极性没有发挥出来,少数人忙,自我管理不够,没有形成群策群力、齐抓共管的局面。4、工作失之于软,管理失之于宽。对于行政审批服务中心的办事规则,进“中心”的原则,管理制度,行为规范,奖惩措施等都制定的非常明确,但是在具体执行起来,由于个人思想软弱,有怕得罪人的思想,怕处理不好部门关系,怕得罪一大片,有给自己留后路的思