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1、1员工手册前前 言言 总裁致词总裁致词: 回顾过去，展望未来，我们对今后的发展充满信心。随着改革开放的深化，经济环境将进 一步改善，公司业务必将有更好的发展前景。我们将继续以团结、求实、开拓、奋进、合作和奉献的 精神，不断完善经营管理，积极开拓业务。把公司办成以房地产开发业务为主的多元化企业集团，将 是我们不懈努力的方向。 经营理念：经营理念：规范化管理、多元化经营、持续性发展 文化理念：文化理念：鼎承经典、志远云天 企业精神：企业精神：天道酬勤、精益求精 第一章第一章公司简介公司简介 一、企业介绍一、企业介绍 云南鼎云投资集团有限公司，是集地产开发、地产销售代理、融资担保、实业投资、 矿产资
2、源、评估经纪为一体的多元化民营企业集团。 二、公司机构二、公司机构第二章第二章用工规定用工规定 一、基本政策一、基本政策 公司实行定岗定编定员管理，在保证经营正常运行的前提下控制人力成本。 1、各部门须将年度用人计划上报集团总裁核准。22、各部门在年度用人计划外如需增补人员，应先提交人员增补申请，人力资源中心审查所申请人员 是否为编制内需求，其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当。编制以外的用人需求计 划，须呈总裁审批。 3、经核准的招聘计划由人力资源中心统一发布信息，统一组织招聘。特殊情况须以报告形式送至人 力资源中心，并交总裁审批。 二、入职手续二、入职手续 集团部门负责人及子公
3、司负责人需经总裁作出录用决定；普通的职位由用人部门负责人或分管领 导作出录用决定。 1、应聘者通过公司面试、笔试、实践操作考试，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工，入职之 日，必须提供市级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 2、新入职员工需填写新员工入职试用表 、 员工登记表 ，到人力资源中心办理入职手续，并提 供相关证件复印件，并准备彩色一寸照片 2 张； 3、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 三、试用期三、试用期 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为 1 至 3 个月，特殊人才经总裁批准可免予试用 或缩短试用期。试用期间公司将对员工
4、的表现及其对工作的适应程度进行考核； 2、试用期薪资按公司薪酬制度标准执行； 3、试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪 资待遇按公司薪酬制度执行。 4、试用期间，公司或员工均可提出终止劳动关系，但应提前 3 个工作日； 5、若试用期员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通知其解除 劳动关系。试用期间月度事假达 3 天者予以辞退，月度病假达 5 天者予以辞退或延长试用期，月度存 在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。 四、劳动合同四、劳动合同 1、新员工在转正后，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。 2、合同
5、制工每次签订合同的时间为一至五年。 3、人事档案管理员每月应定期从管理人事信息系统中调出下两个月合同到期的员工名单，并提供给 公司领导讨论，确定续签和不再续签的人员名单。 4、合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理。 5、公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源中心可以给 员工出具终止（解除）劳动合同证明书和有关社会保险情况说明。 6、公司辞退员工和员工在劳动合同期满前辞职，均应提前一个月时间向对方提出书面意见，所属部 门向人力资源中心上报提前解除劳动合同的名单时，应详细说明提前解除劳动合同的原因。 五、离职手续五、离职手续 1、凡离职者，必须填写员工离职
6、审批表 、 移交清单 、 离职结算表 ； 2、员工辞职，经其部门负责人或分（子）公司总经理签字同意后 3 日内将离职审批表交至集团 总部人力资源中心。逾期未交，由各部门、各子公司负责人承担由此造成的一切经济损失及法律责任。 员工将员工离职审批表交人力资源中心负责人批准，集团部门负责人或分公司总经理辞职须呈总 裁批准，并由集团公司人力资源中心备案。 3、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，并结算完毕后， 方可正式离职； 4、未办离职手续或离职手续有未尽事宜的擅自离职者，未正常到岗上班天数按旷工处理。同时暂扣 离职人员当月薪资、社保等手续。自离岗之日起，社保个人部
7、分和单位部门全额由离职员工自行承担。 公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司可向其追究赔偿责 任。 5、员工办理离职手续，其中心或分子公司负责人为第一责任人，必须全程监交。 六、绩效考评六、绩效考评3公司推行严格的绩效考评制度。实行季度考核和年度考核相结合。考核结果将作为员工升降级或 加减薪的重要依据。第三章第三章员工福利员工福利 一、社会保险一、社会保险 员工试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤 保险、生育保险） 。 二、津贴与补贴二、津贴与补贴司龄津贴、妇女补贴、学历津贴、交通补贴、通讯补贴、特殊津贴等。 另：每
8、年由集团组织全体员工进行一次体检，密切关心员工的身心健康。具体的组织时间及地点 以集团公司发文为准。第四章第四章员工日常工作规范员工日常工作规范 一、职业准则：正派、忠诚、敬业、尽职、守纪职业准则：正派、忠诚、敬业、尽职、守纪 二、仪容仪表：二、仪容仪表： 1、精神饱满，着装规范统一。工作时间内，所有员工必须按规范穿着工作制服，并佩戴工作牌。 2、讲究公共卫生，维护企业形象，工作制服要保持整洁干净。 3、不染彩发、不留怪异发型，不留长指甲和使用带色指甲油。 三、工作规范三、工作规范 1、遵章守纪、认真工作、忠于职守； 2、尊重同事、服从安排、精诚团结； 3、工作时间不做私事，同事之间除工作业务
9、交流外，不得聚众闲聊； 4、努力提高工作技能，对本职工作不拖延、不积压； 5、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 6、营造和保持良好的办公环境，办公区内禁止喧哗。 四、工作纪律四、工作纪律 1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工； 2、服从上级的工作安排，一经上级决定，应严格遵照执行； 五、通讯管理五、通讯管理 1、集团所有员工必须将联系，包括手机、家庭电话及紧急联系人电话登记在行政中心，形成通讯 录，如有改动及时汇报。 2、集团享受通讯补贴的员工（含销售人员、驾驶员）电话必须保持 24 小时开机，以保证工作需 要时能及时联系。 3、集团各公司（部门）办公电话的使用要本着厉
10、行节约的原则，员工不允许使用办公电话拨打私 人电话。 六、会议管理六、会议管理1、集团组织的各种会议，参会人员必须准时参加，不得无故缺席。 2、会议期间必须将电话设置为静音状态，认真做好会议纪录。 七、七、工作服管理工作服管理 1、工作制服由行政中心统一定制、发放、管理。 2、工作时间内，所有员工必须按规范穿着制服并配戴工作牌。 3、凡集团公司所属正式员工在职期间均配发制服。新员工入职，试用期满后配备制服。 4、工作制服的使用年限为一年，员工如有离职，领用工作制服满一年的，制服费用由集团公 司全额承担。领用制服未满一年的按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。 5、制服在使用期限内如有人
11、为损坏或遗失，由行政中心统一定制补做制服，费用由使用者个 人自行承担。 八、八、用餐管理用餐管理41、员工用餐自备餐具，按顺序排队就餐， 注意节约，杜绝浪费。 2、就餐时保持安静，不得在餐厅内打闹、吸烟、随地吐痰，自觉维护餐厅 环境卫生，做到文明用餐。 3、食堂餐食一律不对外，若因业务和会议等特殊情况加餐，须由各公司（部门）经理提前一天或 于当天 10：30 分前将加餐人数通知行政中心，以便准备。第五章第五章考勤制度考勤制度 一、工作时间一、工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为：上午九点至中午十二点，下午一点至六点。 二、考勤办法二、考勤办法
12、 公司实行指纹考勤制，除集团领导、集团部门负责人、分（子）公司正副总经理外，其余员工须 每天上午上班和下午下班各实行指纹考勤一次。 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领 导）审批后及时报备。 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班的员工须在集团人力资源中心考勤专员 处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，每分钟扣罚 1 元，超 过四次者，从第四次起每分钟扣罚 10 元，超过十次者，给予记过处分,并降一级工资。年度累计
13、迟到、 早退次数超过三十次（含三十次）者，给予开除。 2、旷工一日扣罚三个工作日的薪资额。最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工三个 工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名 以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、培训学习及各类值班等，须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人 员 将按公司相关规定予以处罚。 三、请假程序和办法三、请假程序和办法 请假或出差的：集团部门负责人以下及分（子）公司负责人以外全体员工须经所在部门负责人审 批；
14、集团部门负责人及分（子）公司负责人须经集团分管领导审批。 1符合休假（假期）条件的员工，须按下列程序申请，获批准后才能享受： （1）请假必须提前按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同 情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。 （2）特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同 意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 （3）如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺 延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 （4）试用期员工请事假，视情况而定
15、可适当延长试用期。 2.各类假期的申请及审批权限如下： （1）带薪年休假 符合申请年休假的员工，应按照年初与单位确定的休假时间前一至两周提出书面申请；经所在部 门负责人、分公司总经理签字，人力资源中心审核报总裁批准后才能享受。 （2）婚假 员工应在休假前两周提出书面申请，经所在部门负责人、分公司总经理签字和人力资源中心审核 报分管副总裁或总裁批准后才能享受。 （3）事假 员工应提前提出书面申请，经所在部门负责人、分公司总经理签字后人力资源中心审核备案。5（4）产假 员工应在休假前一至两周提出书面申请，经所在部门负责人、分公司总经理签字后送人力资源中 心审核后报分管副总裁或总裁批准即可享受。 （
16、5）病假和工伤假 由员工本人（配偶、子女或父母）出具市级及以上医疗单位的证明及工伤鉴定，并提出书面申请， 经所在部门负责人、分公司总经理签字后送人力资源中心审核备案。 （6）丧假 员工事先可以通过口头（电话）向所在部门负责人请假，待其返回单位三个工作日内，应向所在 部门补交书面申请。否则按旷工处理 上述各类假期经批准后，人力资源中心将根据员工休假申请书起始日期的第一天起开始计算休假 （假期）的时间。 （7）其他假 员工事先应向所在部门提出书面申请，所在部门签字同意后报人力资源中心审核，并由人力资源中 心报分管集团领导批准同意后才能享受。 四、休假种类和假期待遇四、休假种类和假期待遇 包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、带薪年休假等。 1事假：办理事假须明确提出事假理由。事假按请假天数扣除请假人日工资，并相应递减各类 奖金。事假月度累计超过 2 天（含 2 天）者，不得享受本季度绩效奖；年度累计超过 15 天（含 15 天） 者，不得享受年终奖。月度请事假超过 2 天者，扣罚当月所有补贴、津贴，超出天数按旷
