通用电气：战略计划的制定与演变

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1、通用电气：战略计划的制定与演变通用电气：战略计划的制定与演变通用电气公司是美国最大的电器公司。该公司拥有职工近 40 万人，制造、 销售和维修的产品约 13 万种，其中包括飞机引擎、核子反应堆、医疗器械、塑 料和家用电气等，业务范围遍及 144 个国家和地区。1978 年，公司的销售额约 达 200 亿美元，利润超过了 10 亿美元，其中 40来自国际市场。一、战略计划的由来由于通用电气公司的规模越来越大，产品的种类越来越多样化，公司在经 营管理上，面临着以下几个关键问题：一是冒一定的风险使利润迅速增长，还 是使利润持续不断地低速增长？二是需要一个分权式的组织机构以保持组织上 的灵活性，还是建

2、立一个集权式的组织机构以加强对整个公司的控制？三是如 何对付环境、技术和国际等方面的新挑战？经过研究，公司选择了利润高速增 长的经营战略，这意味着即使在经济下降时期；也要使利润持续不断地增长。 为了做到这一点，该公司在业务上保持了多种经营方式，以抵消经济危机对某 些业务的影响。为此又需要一个分权的组织机构，以促使下属各单位不断地改 进经营管理并使利润增长。但是，怎样管理这样一个机构，并对付来自环境、 政治、经济、技术和国际上的各种挑战呢？通用电气公司的答案是需要制定战 略性计划。在 60 年代，通用电气公司有一个高度分权的利润中心结构。这种结构共分 四层，最下层是事业部，共有 175 个，每个

3、事业部都有一个利润中心。这些事 业部由 45 个部管辖，45 个部又由 10 个大组管辖，这 10 个大组形成最高管理 层，它们向公司最高办公室报告工作。最下层的部门的销售额，一般不超过 5000 万6000 万美元，如果超过这个限度，这个事业部就分为两个事业部， 当时，通用电气公司占统治地位的管理哲学是控制幅度，这个幅度要“小到一 个人足以管理的程度”。这套高度分权的利润中心结构，在 60 年代曾大大促进 了公司的发展。随后通用电气公司碰到了一个新问题，即公司的销售额大幅度增长了，但 每股的红利并没有随着增长，与此同时，公司的投资报酬率也下降了。出现这 种情况的原因是：由于事业部数目的猛增，

4、事业部之间在竞相使用各种资源 时发生了重复。在 60 年代的繁荣时期，没有对公司各下属企业的前途进行充 分的比较就进行投资，而实际上并非所有下属企业都需要投资。有些企业应该 尽力使其利润不断增长。但由于这些企业可能在将来被淘汰，因此，不需要大 量投资，而另一些企业因为很有发展前途，则应为其今后的发展进行大量投资。鉴于上述情况，通用电气公司开始革故鼎新。从 70 年代初期开始、公司开 始制定战略性计划，并建立了一套制定战略性计划的机构、程序和原则。二、制定战略计划的机构、程序和原则从组织机构上来说，通用电气公司在传统的事业部和大组的机构上，又建 立了一种制定计划的机构战略（计划）经营单位。这些经

5、营单位的规模不 一，大组、部、部门都可成为战略经营单位。在全公司共建立了 43 个战略（计 划）经营单位。从定义上来说，一个战略计划经营单位，必须有一致的业务， 相同的竞争对象，有市场重点以及所有的主要业务职能（制造、设计、财务和 经销），所有这些都由战略（计划）经营单位的经理负责。在建立了战略计划 经营单位之后，通用电气公司就形成了双重机构和双重任务，即新建的战略 （计划）经营单位是计划机构，其职责是制定战略，原有的组织机构的任务是 执行战略。这种把生产组织和计划机构分开的思想，也应用在其他方面。例如，生产 食品加工设备、特种电子元件和特种变压器的。个部和事业部被划入一个工业 零件大组，但在

6、这些产品之间并没有战略上的共同点。每个部和事业部都在它 独特的领域内进行生产，每个部和事业部都是一个战略（计划）经营单位，并 制定自己的战略性计划。但是，将这些部和事业部和划进工业零件大组的目的， 是为了便于在生产上进行控制，而不是为了成为一个制定计划的机构。建立了制定战略机构之后，下一步就是采用一种制定计划的程序。制定战 略计划的程序，主要是靠一步一步地进行分析，例如，当观察外界环境时，通 用电气公司考虑到社会、经济、政治和技术发展趋势，在过去和将来如何影响 到市场、顾客、竞争对手和供应厂商，并由此可找出发展机会和对公司的威胁。 当分析到本公司的资源时，应考虑到本公司酝酿、设计、生产、销售、

7、资金和 管理等方面的能力，由此可以找出本公司的强点和弱点。当分析到企业目标时， 应考虑到公司股东、贷方、顾客、雇员、供应厂商、政府和社会的期望，并辨 别出每一个因素如何指导或限制着企业的发展。总之，这个过程所强调的是进 行全面的分析，在分析时将一切因素都考虑进去。该公司认为，经过这种分析， 就会出现非常有效的战略。例如，在 60 年代，通用电气公司的机件维修业务部的任务，仅限于修理本 公司在美国卖出超过保修期的电动机、变压器和断路器。在制定了战略计划之 后，这个部将业务扩大到非通用电气公司产品、非电气产品和外国产品的修理 方面。这样做的结果，就使这个部的业务扩大到了全世界，在过去 5 年中，年

8、 销售额和利润都增长了 20以上。再如，通用电气公司现在在向市场供应喷气式飞机的引擎方面取得了很大 的成功，这是由于公司生产了适销对路的产品，而能够生产对路的产品，又是 由于进行了周密的环境分析的结果。经过分析，公司认识到飞机引擎的发展周 期是 5 年多，还认识到今天对噪音程度、化学污染、燃料节约、第一次生产成 本、服务能力等方面的全面要求，已大大不同于 70 年代初期了。通用电气公司 认为，他们对这些问题的综合考虑，应归功于战略计划的制定。制定战略计划过程中的各个分析步骤，也使通用电气公司找到了发展业务 和进行多样化生产的机会。通用电气公司下属的战略计划经营单位下决心兼并了考克斯广播公司，这

9、使得通用电气公司，在广播和可视电话方面有了新的市 场。公司之所以如此快地进行这次兼并，是由于通过战略性的分析，预计到在 这方面有发展机会。同样，对犹他国际公司的兼并，也是出自战略上的考虑。这次兼并使得通 用电气公司加强了自己在能源和工业原料供应方面的地位。在采用了上述制定战略计划的程序之后，还需要规定一些共同遵守的原则， 以保证计划的制定。这些原则可以从以下几个方面加以说明：（1）所有管理人员都要参与战略计划的制定和学习。通用电气公司的 320 名高级管理人员，要集中 4 天时间研究和制定战略计划。428 名未来的计划人 员，要集中用 2 周时间全部完成战略计划的制定工作。在全公司 1 万名各

10、级经 理人员，要接受一天了解战略计划的视听训练。公司认为，这样做的时间代价 虽大，但却是成功的关键。（2）制定计划时间表，以便对各种战略计划进行检查，并通过预算对不同 的发展机会分配公司的资源。对战略计划的审查是为了使其付诸实施，通过预 算对不同的发展机会分配资源，是为了从物质上保证战略性计划的实施。（3）用投资矩阵图（又称业务屏幕）来声明投资的轻重缓急。每年通用电 气公司都用上述矩阵图安排自己的投资。战略计划经营单位用顶上的横轴估价 工业的吸引力，用边上的纵轴来估价自己的企业在该行业中的竞争。对投资增 长类的企业在投资时予以优先照顾，对选择增长类的企业（即还有一定发展前 途的企业）在投资时排

11、在第 2 位。而对选择盈利类则要求它们在投资同利润之 间保持平衡。对业务萎缩类的企业，则逐渐撤回投资。公司认为，关键的问题是如何衡量工业的吸引力和企业本身的力量。为了 解决这个问题，公司应用了多种因素估计表。对于外界各因素和企业本身的力量有了精确的估价后，战略计划经营单位 的经理就有了做出投资决策的信心。（4）对战略计划经营单位的经理人员实行奖励制度。对于战略计划经营单 位经理人员的考核，主要是看这些经理人员对通用电气公司的全面贡献如何。 对投资增长类的企业经理人员来说，当他们的行动和计划能为全公司带来长远 利益时，他们会得到更多的奖励。另一方面，对于业务萎缩类企业的经理人员 来说，奖励的多少

12、主要是看这些经理人员能否在短期内为公司赚到更多的利润。 把奖励与战略性的任务联系起来，有助于克服那种不顾企业本身的实际潜力而 使业务盲目扩大的倾向。三、90 年代的战略管理通用电气公司在 80 年代制定战略计划所取得的成功，促使公司走向 90 年 代的战略性管理。为了应付迅速变化的外界环境，公司将保留计划机构和生产组织这种双重 机构。为了应付日益扩大的规模，公司建立了一个新的管理层大部。这个 管理层介于公司执行办公室和每个单独的战略计划经营单位之间。全公司共分 6 个大部，即：消费品和服务大部、工业产品和零件大部、动力系统大部、国 际部、技术系统材料大部和犹他国际公司。其中规模最小的犹他国际公

13、司，年 销售额约为 10 亿美元，其他大部有些年销售额超过 40 亿美元。大部的经理人 员对下属各战略计划经营单位的经营好坏负有责任。大部经理人员负有审查下 属各战略计划经营单位的战略的责任，并负责制定大部战略。大部的战略不仅 包括向各战略业务单位分配资源，而且还要在各战略计划经营单位所主管的业 务范围之外制定业务发展计划。为了处理更加复杂的情况，公司已将原来在一 个管理层制定战略性计划的做法，扩大到若干管理层制定战略性计划，甚至在 不同的业务之间制定战略性计划。现在公司除有 4050 个战略（计划）经营单 位的计划之外，还有 6 个大部的战略性计划和 1 个全公司的战略性计划。这些 上层的计

14、划不是下层计划简单的综合。每个管理层的计划都有不同的范畴。例 如，如果整个公司的增长指标要快于国民生产总值，那么消费品和服务大部的 增长指标，就应该快于国民生产总值中的消费品部门，生产电视机的战略计划 经营单位的增长指标，就应该快于整个电视工业。公司认为，不同范围、新增 添的价值和统一的指标，这三者是制定多层次战略性计划的中心思想，也是在 统一的指标下进行分权管理的中心思想。处理复杂业务的第二个办法，是在多种业务之间制定战略性计划，其形式 之一是制定资源计划。在公司和大部一级，公司对各种不同业务部门的职能 财务、人事、技术、生产和销售等进行观察，以求找出节省资源的方法。在各种业务之间统一计划的

15、第三种形式是进行国际协调。通用电气公司正 试图将世界范围的计划协调起来，并采用一种正式的程序去进行协调。通用电气公司认为，从 70 年代的分权管理发展到 80 年代的战略性计划的 制定，又发展到 90 年代的战略性经营管理，由于这种管理制度的演变，适应了 公司规模和经营多样化的发展，因而给公司带来了巨大利益。为了管理像通用 电气公司这样规模巨大的和多样化的企业，公司还在继续研究新的管理方法。 但公司认为，管理程序、管理结构固然重要，但同样重要的是需要有一批经理 人员，这些处于各阶层的经理人员能够从战略上去思考问题。评点：美国通用电气公司作为一家全球性的大公司，在其战略管理方面有许多可 借鉴的地方。1、制定战略计划：通用电气公司制定战略计划是根据公司面临环境的变化 和自身不断发展的需要。这一点可从其选择利润高速增长战略和分权组织结构 表现出来。2、制定战略计划的机构，程序和原则：有了战略计划，并不等于一切都成 功。其实施机构和实施程序、原则也是非常重要的，而这一过程也是一个不断 实践，不断改进的过程。3、变化的战略管理：通过比较分析通用电气公司在 70、80、90 年代的不 同的战略管理。我们可看出，战略管理的制定并不是一成不变的，而是不同的 形势下，需要重新制定发展战略，以适应不断变化的市场和激烈的竞争。国际企业管理学博士：应帅