《煤矿某工区抓心把脉》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿某工区抓心把脉（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、抓“心”把“脉” ，加强心理疏导为认真贯彻*号文，关于开展人文关怀和心理疏导工作的安排意见，*工区党支部认真研究文件精神，提高对人文关怀和心理疏导工作重要性的认识，抓好职工心理状态，把好职工思想脉搏，确保每名职工“尊重生命、保障健康”，快乐工作，实现安全生产。一是抓住“心”，把准“脉”，对症下药。针对职工存在的闯大胆、撞大运的侥幸心理；操作不熟、缺乏现场工作经验的莽撞心理；争强好胜、比进度、抢进尺的冒险心理；制度执行过程中产生的逆反心理等不安全心理，*区党支部针对性地进行心理疏导，实行差别“诊治”，从“心”开始抓安全。对具有闯大胆、撞大运侥幸心理和岗位操作不熟、经验不足等莽撞心理的员工，重点应
2、进行安全知识教育，提高其安全技术操作水平和对安全知识的熟练掌握程度；对抢进尺、重收入有冒险心理的员工进行“五笔帐”教育，使他们认清安全与生产的辩证关系，树立牢固的安全思想观念；对受周边环境影响具有烦闷负担心理的员工及时进行个别谈心式的沟通交流，以减轻他们的心理压力，激发员工内心对安全的重新定位和认识，牢固树立“我要安全”的行为意识，达到标本兼治的目的。二是要做好“一人一事”人文关怀，加强心理疏导。积极筹备建立“员工动态档案”，结合职工思想预警、安全不放心人排查和安全宣教工作，对每名员工的家庭情况、工作情况、收入情况和思想动态等信息进行记录，实时更新，掌握好每名职工思想动态。不同时期、不同阶段，职工心理状态不同，必须把握职工心理特点和变化，因人而异、因时而异，因事而异，做好“一人一事”人文关怀和心理辅导，才能彻底将不安全隐患消灭在萌芽状态，助推矿井实现安全生产。
