安全事故奖惩规定

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1、安全事故奖惩规定安全事故奖惩规定 1.01.0 工伤考核工伤考核 1.1 工伤的认定： 1.1.1 由受伤员工单位安全员填写工伤认定申请表一式三份； 1.1.2 受伤员工单位领导（一把手）签字确认，主管经理审核签字递交安全生 产部； 1.1.3 安全生产部根据工伤保险条例规定对工伤进行确认并签署意见； 1.1.4 受伤员工单位安全员将安全生产部签署意见的工伤认定申请表递交人企 部，人企部负责办理工伤保险费用的理赔事宜； 1.1.5 工伤认定申请表一式三份，安全生产部、人企部、报送单位各留一份。 1.2 工伤的分类： 1.2.1 一类工伤：伤害程度达到工伤保险条例中规定的需要评出伤残等级 类的工

2、伤； 1.2.2 二类工伤：不够评伤残等级但需休养 10 天30 天的； 1.2.3 三类工伤：不够评伤残等级休息 10 天以内即可恢复工作的； 1.2.4 不够评伤残等级但休息时间超过 30 天的比照一类工伤处理。 1.3 工伤的考核： 1.3.1 发生一类工伤扣除事故单位绩效的 8%,发生二类工伤扣除事故单位绩效 的 5%，发生三类工伤事故扣除事故单位绩效的 3%； 1.3.2 属员工违章、未正确穿戴劳动防护用品等引起的工伤在 1.3.1 的基础上 加 2%。 2.02.0 安全事故考核：安全事故考核： 2.1 安全事故的认定： 发生人员伤害和财产损失的事件，单位安全员或主要负责人须立即通

3、报安全生 产部和所属上级领导。由调度指挥中心、安全生产部、技术部、设备能源部及 相关领导组成调查组，对事件属性进行认定、分级。 2.2 事故的分级： 2.2.1 一级事故：人员受到较大伤害（伤残等级六级以上）或财产损失 50 万以 上； 2.2.2 二级事故：人员受到一般伤害（伤残等级六级以下）或财产损失 5-50 万；2.2.3 三级事故：人员受到轻微伤害（不够评伤残等级）或财产损失 1-5 万元；2.2.4 四级事故：人员未受到伤害或财产损失一万元以下。 2.3 事故的考核： 2.3.1 一级事故：事故单位主要负责人、安全员绩效全免，事故单位绩效扣除 20%； 2.3.2 二级事故：事故单

4、位主要负责人、安全员免绩效 50%，事故单位绩效扣 除 10%； 2.3.3 三级事故：事故单位主要负责人、安全员免绩效 20%，事故单位绩效扣 除 5%； 2.3.4 四级事故：事故单位主要负责人、安全员免绩效 5%，事故单位绩效扣除 3%； 2.3.5 事故同时有财产损失和人员伤害的，考核时与工伤考核对照，出现不符合时以处罚严厉者执行。 2.3.6 若发生迟报、瞒报事故以及重大的责任事故则事故等级上浮一级。 3.03.0 关于多次工伤、安全事故的处罚：关于多次工伤、安全事故的处罚： 若被考核单位在一个考核周期内发生多次工伤或安全事故，则最终的处罚措施 按各次工伤或安全事故处罚措施累计之和执行。 4.04.0 关于无工伤、安全事故的奖励：关于无工伤、安全事故的奖励： 若被考核单位在一个考核周期内无工伤、安全事故发生，则奖励被考核单位绩 效的 2%。 5.0 关于安全管理的考核关于安全管理的考核 5.1 安全生产部月度考核内容包括安全技术措施管理、特种设备管理、重大危 险源及应急救援管理、作业票（证）管理、安全检查、安全教育培训、安全事 故管理、承包商管理等。 5.2 工段考核内容包括安全责任与教育、安全检修、安全检查、规章制度、危 险源监控、现场管理、事故管理等。