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1、1人力资源管理师培训人力资源管理师培训人力资源管理师培训人力资源管理师培训（三级）（三级）（三级）（三级）第五章第五章第五章第五章 薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理2知识要求（知识要求（10%10%10%10%） 1.1.1.1.掌握薪酬的内涵、实质和影响因素；掌握薪酬管理的基本原则和内容；掌掌握薪酬的内涵、实质和影响因素；掌握薪酬管理的基本原则和内容；掌 握企业薪酬制度设计的基本要求和衡量标准。握企业薪酬制度设计的基本要求和衡量标准。 2.2.2.2.熟悉如何根据国家和地方关于薪酬、福利方面的政策法规起草各项薪酬制熟悉如何根据国家和地方关于薪酬、福利方面的政策法规起草各项薪酬制 度：最低工资
2、和最长工作时间。度：最低工资和最长工作时间。 3.3.3.3.掌握工资奖金调整的方式。掌握工资奖金调整的方式。 4.4.4.4.掌握工作岗位评价的特点、原则和基本功能；熟悉工作岗位评价的信息来掌握工作岗位评价的特点、原则和基本功能；熟悉工作岗位评价的信息来 源及其与薪酬等级的关系。源及其与薪酬等级的关系。 5.5.5.5.掌握工作岗位评价要素和指标的内涵和确定原则；了解权重系数的基本理掌握工作岗位评价要素和指标的内涵和确定原则；了解权重系数的基本理 论和测评误差的分类。论和测评误差的分类。 6.6.6.6.掌握工作岗位评价的主要方法：排列法、分类法、因素比较法和评分法。掌握工作岗位评价的主要方
3、法：排列法、分类法、因素比较法和评分法。 7.7.7.7.掌握人工成本的概念与构成；熟悉其影响因素和核算的意义。掌握人工成本的概念与构成；熟悉其影响因素和核算的意义。 8.8.8.8.熟悉福利的本质，福利管理的主要内容；熟悉社会保障的基本概念和构成熟悉福利的本质，福利管理的主要内容；熟悉社会保障的基本概念和构成 。3能力要求（能力要求（20%20%20%20%） 1.1.1.1.掌握制定企业薪酬管理制度的基本依据。掌握制定企业薪酬管理制度的基本依据。 2.2.2.2.掌握工资管理制度制定的基本程序。掌握工资管理制度制定的基本程序。 3.3.3.3.掌握工资奖金调整方案的设计方法。掌握工资奖金调
4、整方案的设计方法。 4.4.4.4.掌握工作岗位评级的步骤；熟悉工作岗位评价指标的分级标准掌握工作岗位评级的步骤；熟悉工作岗位评价指标的分级标准 、计分标准和权重标准的制定，评价结果误差的调整以及岗位测、计分标准和权重标准的制定，评价结果误差的调整以及岗位测 评信度和效度检查。评信度和效度检查。 5. 5. 5. 5. 掌握工作岗位评价的主要方法：排列法、分类法、因素比较掌握工作岗位评价的主要方法：排列法、分类法、因素比较 法和评分法的使用。法和评分法的使用。 6.6.6.6.掌握人工成本核算的程序；熟悉合理确定人工成本的方法；掌握人工成本核算的程序；熟悉合理确定人工成本的方法； 7.7.7.
5、7.熟悉福利总额预算计划的制定程序和内容，各类保险金和住房熟悉福利总额预算计划的制定程序和内容，各类保险金和住房 公积金的核算。公积金的核算。4本章培训内容本章培训内容本章培训内容本章培训内容 薪酬制度的设计薪酬制度的设计薪酬制度的设计薪酬制度的设计 薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定依据 薪酬管理制度的制定程序薪酬管理制度的制定程序薪酬管理制度的制定程序薪酬管理制度的制定程序 工资奖金制度的调整工资奖金制度的调整工资奖金制度的调整工资奖金制度的调整 工作岗位评价工作岗位评价工作岗位评价工作岗位评价 工作岗位评价的基本步骤工作岗位评价的基本步骤
6、工作岗位评价的基本步骤工作岗位评价的基本步骤 工作岗位评价指标与标准工作岗位评价指标与标准工作岗位评价指标与标准工作岗位评价指标与标准 工作岗位评价方法与应用工作岗位评价方法与应用工作岗位评价方法与应用工作岗位评价方法与应用 人工成本核算人工成本核算人工成本核算人工成本核算 员工福利管理员工福利管理员工福利管理员工福利管理 福利总额预算计划福利总额预算计划福利总额预算计划福利总额预算计划 各类保险金和住房公积金核算各类保险金和住房公积金核算各类保险金和住房公积金核算各类保险金和住房公积金核算5第一节第一节第一节第一节 薪酬制度的设计薪酬制度的设计薪酬制度的设计薪酬制度的设计第一单元第一单元第一
7、单元第一单元 薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定依据6一、薪酬的内涵一、薪酬的内涵（一）薪酬的概念（一）薪酬的概念（一）薪酬的概念（一）薪酬的概念（P209P209P209P209）薪酬（薪酬（薪酬（薪酬（CompensationCompensation） ：泛指：泛指：泛指：泛指 员工获得的员工获得的员工获得的员工获得的一切形式的报酬一切形式的报酬一切形式的报酬一切形式的报酬。 直接直接直接直接+ + + +间接间接间接间接 精神精神精神精神+ + + +物质物质物质物质 有形有形有形有形+ + + +无形无形无形无形 货币货币货币货币+ +
8、 + +非货币非货币非货币非货币 内在内在内在内在+ + + +外在外在外在外在【知识要求知识要求】薪酬薪酬薪酬薪酬货币形式货币形式货币形式货币形式非货币非货币非货币非货币间接间接间接间接荣誉荣誉荣誉荣誉/ / / /表彰表彰表彰表彰/ / / /嘉奖等嘉奖等嘉奖等嘉奖等直接直接直接直接基本工资基本工资基本工资基本工资绩效工资绩效工资绩效工资绩效工资其他工资其他工资其他工资其他工资特殊津贴特殊津贴特殊津贴特殊津贴其他补贴其他补贴其他补贴其他补贴社会保险社会保险社会保险社会保险福利福利福利福利7报酬系统报酬系统报酬系统报酬系统薪酬（经济报酬）薪酬（经济报酬）薪酬（经济报酬）薪酬（经济报酬）非经济
9、奖励非经济奖励非经济奖励非经济奖励间接报酬间接报酬间接报酬间接报酬 （福利）（福利）（福利）（福利）直接报酬直接报酬直接报酬直接报酬公公公公 共共共共 福福福福 利利利利社社社社 会会会会 保保保保 险险险险有有有有 偿偿偿偿 假假假假 期期期期生生生生 活活活活 福福福福 利利利利工资工资工资工资 基本工资基本工资基本工资基本工资 绩效工资绩效工资绩效工资绩效工资 其他工资其他工资其他工资其他工资 特殊津贴特殊津贴特殊津贴特殊津贴奖金奖金奖金奖金 劳动分红劳动分红劳动分红劳动分红 提成工资提成工资提成工资提成工资 绩效奖绩效奖绩效奖绩效奖 节约奖节约奖节约奖节约奖8非经济激励激励形式非经济激
10、励激励形式非经济激励激励形式非经济激励激励形式精神精神精神精神激励激励激励激励目标激励目标激励目标激励目标激励荣誉激励荣誉激励荣誉激励荣誉激励兴趣激励兴趣激励兴趣激励兴趣激励参与激励参与激励参与激励参与激励内在激励内在激励内在激励内在激励晋升激励晋升激励晋升激励晋升激励榜样激励榜样激励榜样激励榜样激励感情激励感情激励感情激励感情激励表扬激励表扬激励表扬激励表扬激励文化激励文化激励文化激励文化激励形象激励形象激励形象激励形象激励9（二）薪资的概念（二）薪资的概念（二）薪资的概念（二）薪资的概念（P209P209P209P209） 薪金薪金薪金薪金（SalarySalary） ：以：以：以：以较长
11、时间较长时间较长时间较长时间为单位计算员工的劳动报酬。为单位计算员工的劳动报酬。为单位计算员工的劳动报酬。为单位计算员工的劳动报酬。 如月薪、年薪。如月薪、年薪。如月薪、年薪。如月薪、年薪。 工资工资工资工资（WagesWages）：以：以：以：以工时工时工时工时或完成产品的或完成产品的或完成产品的或完成产品的件数件数件数件数计算员工的劳动报计算员工的劳动报计算员工的劳动报计算员工的劳动报 酬。如计时工资、计件工资。酬。如计时工资、计件工资。酬。如计时工资、计件工资。酬。如计时工资、计件工资。 （三）与薪酬有关的其他概念（三）与薪酬有关的其他概念（三）与薪酬有关的其他概念（三）与薪酬有关的其他
12、概念 1.1.1.1.报酬报酬报酬报酬：员工完成任务后，所获得的一切：员工完成任务后，所获得的一切：员工完成任务后，所获得的一切：员工完成任务后，所获得的一切有形和无形有形和无形有形和无形有形和无形的待遇。的待遇。的待遇。的待遇。 2.2.2.2.收入收入收入收入：员工所获得的：员工所获得的：员工所获得的：员工所获得的全部报酬，全部报酬，全部报酬，全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班包括薪资、奖金、津贴和加班包括薪资、奖金、津贴和加班包括薪资、奖金、津贴和加班 费等项目的总和。费等项目的总和。费等项目的总和。费等项目的总和。 3.3.3.3.薪给薪给薪给薪给：工资和薪金。：工资和薪金。：工资和
13、薪金。：工资和薪金。薪资薪资薪资薪资 4.4.4.4.奖励奖励奖励奖励：员工：员工：员工：员工超额超额超额超额劳动的报酬。如红利、佣金、利润分享等。劳动的报酬。如红利、佣金、利润分享等。劳动的报酬。如红利、佣金、利润分享等。劳动的报酬。如红利、佣金、利润分享等。 5.5.5.5.福利福利福利福利：公司为员工提供的福利项目。：公司为员工提供的福利项目。：公司为员工提供的福利项目。：公司为员工提供的福利项目。（间接薪酬）（间接薪酬）（间接薪酬）（间接薪酬） 6.6.6.6.分配分配分配分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即：社会在一定时期内对新
14、创造出来的产品或价值即：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收国民收国民收国民收 入的分配。入的分配。入的分配。入的分配。【知识要求知识要求】10基本工资基本工资基本工资基本工资30%+30%+30%+30%+奖金奖金奖金奖金 30%+30%+30%+30%+福利福利福利福利40%40%40%40%白领、蓝领白领、蓝领白领、蓝领白领、蓝领1980198019801980年以后年以后年以后年以后CompensationCompensationCompensationCompensation( ( ( (薪酬薪酬薪酬薪酬) ) ) )基本工资比重大基本工资比重大基本工资比重大基本工资比重
15、大，通，通，通，通 常采用常采用常采用常采用年薪或月薪的年薪或月薪的年薪或月薪的年薪或月薪的 形式。若要加班，不形式。若要加班，不形式。若要加班，不形式。若要加班，不 支付加班工资。福利支付加班工资。福利支付加班工资。福利支付加班工资。福利 少（约少（约少（约少（约15%15%15%15%）管理人员、管理人员、管理人员、管理人员、 专业技术人专业技术人专业技术人专业技术人 员员员员1920-19801920-19801920-19801920-1980SalarySalarySalarySalary( ( ( (薪水薪水薪水薪水) ) ) )基本工资比重大，主基本工资比重大，主基本工资比重大，主基本工资比重大，主 要以小时或周来计算要以小时或周来计算要以小时或周来计算要以小时或周来计算 。福利少（少于。福利少（少于。福利少（少于。福利少（少于5%5%5%5%）蓝领蓝领蓝领蓝领1920192019201920年以前年以前年以前年以前WageWageWageWage( ( ( (工资工资工资工资) ) ) )支付构成支付构成支付构成支付构成对象对象对象对象时期时期时期时期11二、薪酬的本质（二、薪酬的本质（P210P210P210P210）企业根据劳动合同的规定，对员工为企业所提供企业根据劳动合同的规定，对员工为企业所提供企业根据劳动合同的规定，对员工为企业所提供企业根据劳动合同的
