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1、某公司某公司门业记时工资管理办法门业记时工资管理办法第一条 目的为调动生产人员的积极性，提高生产效率，实行以产量、质量、成本、安全为一体的目标管理，通过加强对生产人员计时工资的考核管理，实现门业的增产增效，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于不易计件的、借工的生产一线人员，计件工资以外的工资核算。第三条 计时工资的定义计时工资是指按照员工的工作时间来计算工资报酬的一种方式。第四条 记时工资控制1、计时人员的记时工资根据生产人员劳动强度、责任大小、工作技能、工作环境等因素的不同，工厂对不同等级的生产人员设定不同的小时工资率，并根据标准工时的执行情况计算计时工资。不同等级岗位工资标准不同等级
2、岗位工资标准岗位等级岗位等级对应职位对应职位小时工资率（元小时工资率（元/小时）小时）1 级级初级工初级工2 级级熟练操作工熟练操作工3 级级技术工人（含班组长等骨干工人）技术工人（含班组长等骨干工人）2、按实际工时计发记时工资（1）实际工时标准工时记时工资=实际工时小时工资率（2）实际工时标准工时记时工资=实际工时小时工资率+奖金系数（标准工时-实际工时） 小时工资率其中，奖金系数一般按生产人员作业品质来定，其计算公式如下：奖金系数=品质系数=（实际作业合格率/作业要求的合格率）100%3、生产人员岗位工资的计发核定为做好生产人员岗位工资的计发工作，生产车间管理人员应按日做好生产人员的工时统计工作，向门业总经理呈报，门业总经理审核后交财务部进行发放。第五条 本办法的生效本办法由公司门业根据门业的实际情况制定，并有权依门业的发展及实际情况进行修订。制定或修订后，需报门业总经理审批，自颁发之日起生效实施。附：计时人员岗位工资核定表计时人员岗位工资核定表年年 月月 日日产品名称产品名称适用制造批号适用制造批号作业名称作业名称 标准工时标准工时 实际工时实际工时产品质量等级产品质量等级相应等级小时工资率相应等级小时工资率应付岗位工资总额应付岗位工资总额填表： 审核：
