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1、XXXXX 公司职业病危害防治责任制度第一章 总 则第一条 目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法特制定本制度。第二条 适用范围本公司所属各单位第三条 术语定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在
2、过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等） 。第二章 组织机构第四条 组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2根据公司机
3、构设置，明确各部门、人员职责。3制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。5组织对公司员工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6定期检查各单位职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7定期听取各单位、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予
4、以严肃处理。9对公司的职业危害防治工作负直接责任。10.各层级职业健康管理工作职责见第三章。第三章 职责第五条各级职责总经理职责1.认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2.设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。3.每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4.每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计
5、划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7.对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。主管副总经理职责：1严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；2.每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证
6、职业危害防治设施经费等投入的有效实施；3.保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；4.及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。部室职责安全管理部门职责（主管职业危害负责人责任制）1.安全管理部门负责公司职业病预防、统计管理工作。2.建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。3制订年度职业病防治计划与方案，督促落实各项防范措施。4.负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。5.对各生产厂的粉尘、
7、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。6. 建立、健全公司职业健康监护档案。人力资源部门职责1.负责安排接触职业危害因素人员的就业上岗前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。2.负责退休退养职工的职业病管理工作。3.负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 4.人力资源部门负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。5.不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康
8、检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。技术部门的职责1.编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。2.编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。设备部门的职责对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。各生产部门职责1.各生产车间负责落实本车间职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工从事职业病危害的作业。2.各车间应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配
9、备医疗急救药品和急救设施。3.各单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。4.各车间应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。生产车间主任职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策、标准和公司有关职业卫生管理制度，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2设置与本车间规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3.每年向公司上报职业病防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业卫生工
10、作的意见，并及时上报有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4.亲自参加本车间内发生的职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。5对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。车间安全管理人员职业健康职责1.认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时” 。2.每月必须召开一次安全生产会议，部署车间的安全生产工作。3.负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。4.经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。5.发生
11、伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有安全管理部门。工段(班组)长职业健康职责认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本工段(班组)工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本工段（班组）职业健康安全作业。认真执行职业健康安全交底，组织工段（班组）职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。经常组织本工段（班组）工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本工段（班组）人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。经常检查本工段(班组)作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，
12、不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。支持、接受安全管理人员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全工段（班组）员工共同搞好职业健康安全生产。发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合工伤及其他事故的调查处理。从业人员职业危害岗位员工职责1.参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2.正确使用、保管各种防护用品、器具和
13、防护设施；3.不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向本部门安全管理人员和本部门领导报告或向公司安全管理部门报告。职业危害管理部门职业危害防治责任制公司职业健康管理部门为运营管理部，负有以下责任：1.承担我公司职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；2.负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到相关部门，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；3.负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；4.负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进
14、项目的职业卫生“三同时”工作；5.组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作；6.组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；7、负责职业健康其他相关工作。专（兼）职职业卫生专业人员职责（职业健康管理人员职业危害防治责任制）1.协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2.组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3.组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5.组织和协助有关部门制订制度、
15、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8.负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。第四章职业病危害种类第六条 根据公司具体情况确定本单位的职业危害为六大类：1.生产性粉尘的危害：在工作现场中，材料的搬运使用、原材料的加工，均可产生大量的矿物性粉尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。2.缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工时由于作业空间相对密闭、狭窄、通风不畅，存在大量一氧化碳，从而造成员工缺氧窒息和一氧化碳中毒。3.
16、有机溶剂的危害：工作过程中常接触到多种有机溶剂，如接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、苯系列物及氨类等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空中的浓度可达到很高，极易发生机型中毒和中毒死亡事故。4.焊接作业产生的烟尘危害：在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以产生锰尘外，还可以产生锰烟、氟化物、臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。5.生产性噪声和局部震动危害：工作中使用的机械工具如钻孔机、电锯、振捣器及一些动力机械都可以产生较强的噪声和局部的震动，长期接触噪声可损害职工的听力，严重时可造成噪声性耳聋，长期接触震动能损害收的功能，严重时可导致局部震动病。6.高温作业危害：长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。第五章 防治方针第七条 职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各单位应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。第六章 措施第八条 防护措施作业场所
