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1、文章来源 毕业论文网 新时期军队管理要坚持以人为文章来源 毕业论文网 内 容 摘 要 军队是社会的组成部分，是构成和谐社会的一个重要单元。努力 构建和谐军营，一个十分重要的方面就是大力发扬我军官兵一致的优良传统，密切官兵关 系。总的来说，在新时期军队的风气是好的，内部关系是融洽的，但在一些单位也存在着 少数干部骨干不能公正待兵、真心爱兵的问题。 这些问题的存在不利于密切官兵关系，一 定程度上影响了军队建设发展。开展保持共产党员先进性教育活动，应当把解决官兵关系 中存在的问题作为整改的一项重要内容，军队严格管理的同时也应坚持以人为本。 【关键词】 新时期，军队，管理 ，以人为本 排版要求：页边距
2、上、下、右都是 2 厘米，左边距 2.5 厘米。1.5 倍行间距。 Abstract (行政管理本科论文需要有英文摘要) The military is an integral part of society, a harmonious society constitutes an important element. Efforts to build a harmonious camp, a very important aspect is to vigorously carry forward the fine traditions of our military officers and
3、 men, close relations between officers and men. Overall, the military culture in the new period is good, the internal relations are harmonious, but there are some units can not just be a small number of cadres and soldiers, the backbone, really love soldiers. These problems are not conducive to clos
4、er relations between officers and men, to some extent affected the development of military construction. Keep the educational campaign should be to solve the existing relationship between officers and men of the issue as an important part of the rectification, the army should be accompanied by stric
5、t management adhere to people-oriented. Keywords : in the new period, the military, management, people-oriented 目 录 一、 新时期军队管理中问题的来源与形成1 (一) 家庭情况影响人的观念问题1 (二) 不同的时期士兵的思想也会发生不同的变化2 (三) 新老观念的并存，影响了管理工作中的协同效应2 (四) 社会环境的变化，增大了管理工作的难度2 二、 新时期军队的管理，应解决的几个问题2 （一） 解决“高兵一等”的问题3 （二） 解决“急于求成”的问题3 （三） 解决“亲疏有别”的
6、问题3 文章来源 毕业论文网 （四） 解决“短期行为”的问题4 三、 新时期军队管理要体现以人为本的发展观4 （一） 切实转变思维方式，使以人为本理念成为开展各项工作的重要准则4（二） 切实提升工作层次，使以人为本理念成为开创新局面的重要标 尺5 （三） 切实维护官兵利益，把以人为本理念转化为服务基层官兵的具体行动6 参考文献8 （目录文字宋体小四号字） 新时期军队管理要坚持以人为本 在新的历史条件下，以胡 锦涛为总书记的党中央提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经 济社会和人的全面发展。 ”这标志着我党以人为本执政理念的形成，是党的执政理念的一个 飞跃。以人为本执政理念
7、的提出，是马克思主义追求人的自由解放和全面发展的崇高目标 在新世纪新阶段的具体体现，是我们党对国内外社会主义建设及共产党执政经验教训的科 学总结，充分反映和体现了执政的共产党人坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋” 的本质要求，不仅对破解当代中国经济社会发展难题，而且对我军应对世界新军事变革的 挑战、实现现代化建设跨越式发展，都具有广泛而深远的指导意义。部队肩负着保卫祖国 的重任，在和平年代，部队肩负着维护社会稳定，为社会经济发展保驾护航的重任，随着 我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，部队成为保卫国家经济发展的 重要力量之一，同时也面临着越来越多的新问题，如何使这只部队很
8、好的发挥作用，管理 工作不可缺少，管理工作作为目前部队工作的主项之一有着它独有的特点，正确认识部队 管理的新特点，是把握管理规律，是做好管理工作的重要前提。任何事物任何形式的管理 都离不开人，对人的管理是各项管理工作的中心，是管理工作的重点，也是管理工作的难 点。所以管理工作必须体现“以人为本”。如何正确认识和开展管理工作，把握管理规律， 解决管理工作中出现的新问题，已经成为部队管理不可回避的问题。军队各级党委和领导 干部必须立足时代的高度，把以人为本的执政理念贯彻到领导部队建设的工作实践中去。 下面就新时期军队管理中存在的问题，及在新时期如何管理好军队谈一谈自己的看法。一、新时期军队管理中问
9、题的来源与形成家庭、社会、工作在不同的时期、环境、观念等条件 中对人产生了不同的影响，同时造成管理工作中的诸多问题。 （一） 家庭情况影响人的观念问题现在的兵员情况复杂，且受家庭影响和教育的情况不 一样，多为独生子女，家庭背景复杂，社会关系繁多，牵扯精力较大，造成个人思想受影 响，是形成管理问题的重要原因之一。在目前的兵员中，富裕的家庭娇生惯养，孩子不能 吃苦，经济条件差的家庭，孩子相对享受的较少；有的家庭幸福、和睦，有的家庭困难重 重、支离破碎；有的社会关系复杂，有较强的依靠心理，有的要独立面对生活。他们之间 形成了不同的价值观、世界观、人生观和消费观，造成了管理的复杂性。 （二） 不同的时
10、期士兵的思想也会发生不同的变化人的思想，既不是天生的，也不是突 如其来的，而是通过对客观世界的反映形成的，由于经历的环境和事情不同，所以人与人 之间的思想也存在着很大的不同。随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们在社会存文章来源 毕业论文网 在的改变而改变。士兵的思想变化要放在社会的大背景下来分析。人们的世界观、人生观、 道德观等基本观念，对个人和社会、对权利和义务相互关系的看法，发生了深刻的变化。 同时社会变革对人们思想的影响也是广泛而深刻的，实事求是的思想路线得到了官兵的衷 心拥护。从而要求管理要从实际出发。 （三） 新老观念的并存，影响了管理工作中的协同效应协同反映是不同事物、系统之间
11、 要素和要素之间保持统一性、合作性和集体性的状态或趋势，有序推动着事物的发展。管 理就是管理者与被管理者之间的一种协同效应。就管理而言，旧的、不适应形势要求的也 就是“老一套”，是影响现代管理效应的的主要根源。新时期，人们的行为自主权日益扩大， 人们的自我意识也日益增强，影响着人们自我思考、自我决策、自我行动，培育了个人的 开拓创新意识、超前意识和进取精神。因此，现代士兵的平等意识、自尊意识、参与意识 都比较强。这些都要求我们的管理观念、管理方法要及时相应更新。但至今管理中仍存在 部份不尽人情，不够人性的方面。往往由于对人管理的不当造成管理中的矛盾，所以管理 中必须以人为本。 （四） 社会环境
12、的变化，增大了管理工作的难度随着人们对社会认识的提高，社会的某 些消极因素对人的影响越来越大。追求完美的心态太强，工作中的不适当，管理中的强迫 性，造成了人们对待生活、社会、工作的消极心理。然而这些存在社会上的问题，对士兵 的思想和行为的侵蚀越来越大。从军营外部看，来自社会和家庭的影响增大。社会上的灯 红酒绿，家庭中的繁多琐事。有的感到部队生活辛苦，不如地方轻松自在，对部队生活产 生了厌倦情绪，工作无精打采，有的感觉愧对家庭，而不安心在部队工作。同时独生子女 在部队占较大比例，独生子女在文化程度、接受能力以及经济条件等方面有一定的优势， 但也存在很多弱点。从小在优越的环境生活，脾气古怪、性格任
13、性，且吃苦和自理能力、 适应能力较弱，如果心理或生理的压力超负荷，就有可能产生逆反心理和行为。同时内部 也出现了新变化：将市场经济中等价交换原则在部队中有膨胀之势，做点什么，就期待给 予等量的回报；重人情而轻原则，原则性不强，对上搞通融，对下讲人情，抹不开情面。 给部队的管理工作带来了一定的负面影响。二、 新时期军队的管理，应解决的几个问题（一级标题宋体小四号字，加粗）（一） 解决“高兵一等”的问题时代在发展，社会在前进，现在的战士在价值观念、民主 意识和行为方式等方面，都具有鲜明的时代特征。他们渴望得到理解、尊重和信任，渴望 实现自身价值。但一些干部骨干往往对此视而不见，总是习惯于用老眼光、
14、旧观念看人， 用老方式、老套路带兵，引起战士的逆反心理和对立情绪。因此，必须端正对士兵的根本 态度，转变思想观念。要学习党的三代领导核心关于发扬优良传统、密切官兵关系的一系 列重要论述，学习尊干爱兵的优良传统和相关政策规定，充分认清端正对待士兵的根本态 度既是保持我军性质宗旨的政治要求，又是尊重人、理解人最起码的道德规范；既是法规 制度的基本规定，又是对干部骨干履行职责的明确要求。各级领导要带头深入基层、深入 官兵，主动在调查研究、指导帮建过程中察兵情、解兵难、暖兵心。基层干部骨干一定要 克服“离兵”现象，自觉与战士实行“五同”，在相互接触和彼此交流中树立威信。通过开展 “交知心朋友、结帮学对
15、子、解思想疙瘩”等活动，掌握战士的真实思想，真正使干部骨干 人人头脑中都有一份战士思想变化的“晴雨表”，都有一本为战士排忧解难的“备忘录”。 （二） 解决“急于求成”的问题基层官兵关系出现的矛盾和问题，很多源于带兵方法不科文章来源 毕业论文网 学。如有的不讲究科学性，随意加大训练强度；有的无视战士身体状况，一味鼓励带病参 加工作；有的方法简单粗暴，特别是对少数接受能力较弱战士的进步有急躁情绪。带兵方 法不当势必影响团结，造成官兵关系紧张。作为干部骨干，在带兵问题上必须注重解决一 厢情愿的问题，遵循规律，坚持科学训管。强化科学带兵的观念，训练要考虑战士的接受 能力，不搞超负荷运转，不随意更改内容、增大强度；工作要做到张弛有度，保证战士在 紧张训练和工作之余能够及时缓解压力、调整身心。强化依法带兵的观念，坚持以条令法 规为依据，做到严格不“出格”；清理并废止土规定、土政策，切实做到严之有度、严之有 理；要注重把说服教育、关心爱护与法规制
