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1、 金融危机下工会加强员工培训的必要性【摘要】受到金融危机的冲击,不少企业裁员同时减少人力投资。但从社会 长期发展来分析,这是企业和社会的一种短视行为。加强企业培训能减缓就业压力,缓和社会 矛盾,提升员工竞争力。 【关键词】员工培训;金融危机 金融海啸从美国华尔街席卷而至, 迅速冲向全世界, 蔓延至各个角落,并且至今还没 罢休之势,当然中国也未能独善其身。受到金融寒风的剧烈冲击,大多企业选择了一种简捷又 有效的方式:裁减员工、削减人力资本投入。但是企业短期大量“失血”将引发更大危机,因为 危机过后招募大量员工将产生人力资本的浪费。且所有的研究者都指出了裁员这种短视的 行为对企业的长远发展是不利的
2、,乘数效应必将导致经济本身的缩水。更何况,当前我国高端 人才仍是稀缺性资源。据统计目前,高级工的需求与应聘人数之比已经达到 4.81。 我国发展战略一直以低廉的劳动力价格为国际竞争优势,据统计,中国劳动力成本是欧 美等发达国家的 1/301/50,是中国台湾的 1/30 左右。企业发展战略以单纯的价格领先为竞 争优势,这是企业一直不重视人力资源开发的根本所在。但其实增加人力资本投入对当前实 现扩内需、保增长目标都有积极推动作用,因为培训本身就能扩大就业需求,还可推迟就业时 间,降低劳动力参与率,缓解目前紧张的就业压力。同时对将来转变产业结构也有积极意义。 人才培训本来就是一项人力资本的投资,虽
3、然它没有物质资本投资回报率快捷,但它是 效益最佳、回报率最高的投资。据统计 1929-1982 年期间,人力资源开发活动对美国生产能 力提高的贡献率是 26%。培训不单纯是个人的行为,而且是一种社会行为。在当前经济紧缩 的情况下,政府、工会更应发挥引导和扶助功能。 本文从四方面分析加强培训的必要性。 1 个人抗风险的需要 在金融危机的影响下,许多员工纷纷被降薪、降福利,甚至被裁减,但是其中冲击最小 的无疑是核心员工。个体面对当前危机以及未来的不确定,最有效的做法就是增强自我的实 力,提高自己的专业技能和综合素质,从而提升自己将来的竞争力,降低自身的可替代性。经 济危机中影响最大的莫过于处于次级
4、市场中的一般劳动力,而核心员工往往不易被替换或裁 减。俗话说:桃李不言,下自成蹊。抓住目前的时机和机遇,加强自身的培训和学习为自己充 电,让培训成为应对危机的“加油站”。 当前我国处于社会政治、经济转型时期,社会矛盾和问题日益突出。面对国内的高风 险和来自国际的冲击,个体更有必要加强自身素养和能力,使自己在竞争中立于不败之地。变 化是永远的主题,竞争随处可见。哪怕今天享有盛誉,也无法保证明天你能够继续获得成功。 因此需要不断激励自我,不断学习,全方位提升自己,适应新的环境。 2 企业生存发展的需要 我国著名营销策划专家何学林认为,“经济萧条期是员工培训的最佳时期。 ”有数据显 示,在倒闭的企业
5、中,89%以上企业没有进行过员工培训,或没有很好的员工培训与发展机制, 或员工培训不到位。 通过对员工的培训可以提高员工的劳动生产率,增强员工对企业的忠诚度,提升企业的劳动绩效。也许有人说在危机弥漫的时刻,企业哪有实力考虑培训支出。但是企业千万别鼠 目寸光,必须为之计久远。在现代社会, 企业的竞争不再单纯依靠自然资源、廉价的劳动力、 精良的机器和雄厚的财力, 人力资源才是成为企业的第一资源,人力素质和技能成为企业经 济发展的先决条件。 人才的竞争归根结底是学习力和培训的竞争。当一个团体学习速度超过外部变革的 速度时,企业才会得到发展,否则就会被社会抛弃。培训和学习已成为组织、团队和个人不断 保
6、值、增殖的必由之路。著名企业管理学沃伦本尼斯说:“员工培训是企业风险最小、 收益最大的战略性投资。 ”因此、企业培训应列入企业发展规划,放在企业优先发展的地位。 金融危机的到来也许正如大浪淘沙,对于真正有技术和实力的企业来说,产业结构的重 新洗牌就为企业的生存和发展开创一块崭新的天地。企业只要抓住机遇,注重内部科技创新 机制的建立,积极调整产品结构,开发新产品,仍然有可能继续保持有效增长。 3 社会和谐的需要 企业是构建和谐社会的基本细胞,和谐的劳动关系势必推动和谐社会的发展。哈佛大 学教授 Robert Putnam 强调,社会面临其社会资本总数收缩的危险:社会的分散、信任和共同 责任的丧失
7、、共同目的的散去和社会自身开始的分解。在动荡的劳工关系中,加强社会资本 的投入能起着稳定军心的作用。毕竟员工培训是一项双赢的活动,既能提高企业的经济效益, 又能提高员工的技能和知识,增加员工的就业能力增强率。在企业发展中凸显员工的价值,从 而实现企业和员工全面和谐发展。当前金融危机还未见底的情况下,培训能缓解紧张的就业 压力,有利于社会的稳定。 4 国际竞争的需要 竞争永远是国际社会发展的永恒主题。当今国际竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有 更多的人才,谁就占据国际控制的制高点国际竞争的实质就是人才的竞争。作为制造业大国, 我国将面临着国际产业重新分工的风险。美国经济发展战略在危机后势必将由虚拟
8、经济转 向实体经济,这对对外贸依存度高的国家来说将是极大挑战。同时发展中国家更低廉的劳动 力成本削弱我国经济竞争力, 去年开始,珠三角部分外资企业掀起一波迁厂潮,把工厂搬到越 南、印尼等东南亚国家。 可以说,在全球自然资源匮乏、资本资源稀缺的时代,国际经济矛盾和竞争越来越激烈。在当今全球金融危机背景下,如何提高个体知识技能,帮助企业发展进步,以维护和促 进社会稳定,是摆在政府和工会面前的一份试题。而工会作为政府领导下的社会政治团体,不 仅要发挥其维护职工利益的维权功能,还应增强职工抗风险能力,维护社会稳定,促进社会和 谐,从而使社会主义的工会成为职工和国家的“贴身人”。 设在安阿伯的产业技术研
9、究所研 究人员丹卢里亚说: “在一个需要专业技能的社会, 工会的作用就是提供这些技术与 技能, 那样才会使雇主面向工会。 ”虽然现在我国不少地方工会在对部分群体进行技能培训, 但是培训的深度、广度和效度有待提升。 增加在物质投资方面的投入虽能获得短期收益,但绝非长久之计,而高度重视人力资本 才是保持长久发展的理性选择。因此加强工会、国家培训体系和制度的完善,增加社会培训 投入,对摆脱当前金融危机和推动可持续发展都有积极意义。 参考文献 1 雷蒙德A诺伊(徐芳译) 雇员培训与开发M.北京:中国人民大学出版社,2001 2 培训与发展.应对经济萧条的最佳选择J.北京石油管理干部学院学报. 3 郭瑞英.企业员工自我培训的再思考J.人力资源. 4 李立清,李燕凌.企业社会责任研究M.人民出版社,2005 5 美国学者认为工会的未来在于劳动培训J.国外理论动态,1999
