北京安丹民爆系统科技有限公司人力资源管理制度

《北京安丹民爆系统科技有限公司人力资源管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京安丹民爆系统科技有限公司人力资源管理制度（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、北京安丹灵民爆系统科技有限公司 人力资源管理制度 - 1 - 北京安丹灵民爆系统科技有限公司 人力资源管理制度 （2008 年 1 月修订版） 北京安丹灵民爆系统科技有限公司 2008 年 1 月 北京安丹灵民爆系统科技有限公司 人力资源管理制度 - 2 - 目 录 1、人事制度 考勤管理 招聘管理 入职管理 试用管理 劳动合同管理 人事档案管理 内部档案管理 调动与晋升管理 离职管理 福利管理 奖惩管理 基层员工奖励办法 信息沟通管理 干部任免管理 2、薪酬制度 3、年薪制度 4、绩效考核制度 5、培训制度 6、工作日志制度 7、电话值班管理制度 8、附则 北京安丹灵民爆系统科技有限公司 人

2、力资源管理制度 - 3 - 考勤管理 第一章第一章 总则总则 第一条 为规范企业考勤及休假管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 第二章第二章 考勤管理考勤管理 第二条 公司各部门考勤实行刷卡制，由人力资源部负责统计管理，员工入职后领取考勤卡，离职时交回注销，其间因个人原因发生丢失或损坏的，原卡注销，员工承担新卡工本费 25 元/张。 第三条 人力资源部考勤职责： 1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2、如实反映考勤中存在的问题； 3、妥善保管各种休假凭证； 4、及时汇总考勤结果，每月提供考勤统计报告； 5、统计、累积员工年假、冲抵病事假等考勤数据。 各部门行政助理(不设助理的，

3、由人力资源部兼管)考勤职责： 1、提醒、检查、汇报部门员工出勤情况； 2、月末对本部门员工出差情况进行汇总上报。 第三章第三章 工作时间工作时间 第四条 公司实行每周五天、每天 8 小时工作制，工作时间为：上午：9：0012：00，下午：13:00-18:00; 考勤周期以月计算，即每月 1 日至月末最后一日。 第五条 员工应当充分利用正常工作时间，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓励员工在业余时间自行安排与工作有关的事务，并重视由此带来的绩效改善。 确因工作需要而加班加点的，必须经部门经理和主管副总经理批准。 员工晚上工作至 21 点半以后的，可以支付误餐补助 20 元/次；公休日或节假日在

4、公司工作超过 6小时，支付误餐补助 25 元/日，但出差期间另有规定的，不照此执行。 第六条 员工上下班应当遵守以下规则： 1、员工上下班应当按照规定的工作时间准时刷卡签到、签退，人力资源部每日跟踪、抽查出勤情况； 2、如因特殊原因（忘记带卡、丢卡、本市内公出等）无法及时刷卡必须当日向人力资源部考勤员说明或填写未打卡说明交人力资源部，赴外地出差的，月末由各部门指定专人汇总出差情况，部门经理确认后报人力资源部； 3、迟到:上班时间三分钟后十五分钟内为迟到，每月自第四次迟到起，每迟到一次扣工资 30 元，迟到十五分钟以上应当天主动办理请假手续； 4、早退:下班时间前十五分钟内离开为早退，早退一次扣

5、工资 30 元，早退十五分钟以上应当办理请假手续； 5、旷工。以下情形视为旷工： （1）迟到或早退十五分钟以上当天不办理请假手续； （2）请假未被批准即不到岗； （3）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 北京安丹灵民爆系统科技有限公司 人力资源管理制度 - 4 - （4）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （6）其它违规违纪行为造成缺勤。 6、旷工的处理：旷工最少以一日计，每旷工 1 日扣除日工资的 300%；连续旷工 3 日或者年度内累计旷工 5 日以上，视为员工严重违反公司规章制度，自行离职，公司保留追究其他经济损失和法律责任的权力； 7、上下

6、班均须本人亲自刷卡签到，不得托人代刷，否则按照旷工 1 日论处；代人刷卡受同等处分； 第四章第四章 休假管理休假管理 第七条 请假手续 1、 员工请假填写请假单 ，1 日以内须经部门经理批准，2 日（含 2 日）以上部门经理批准后还须经主管副总经理或总经理批准；部门经理、副总经理请假需其直接上级批准。请假单需随当月考勤汇总表一并报人力资源部归档； 2、 员工请假手续应在工作日事先办理；如不能事先请假的，可用电话方式当天请假，事后 2 日内补办手续,如果假期不够也应提前办理续假手续。 第八条 事假 1、 员工请事假应当提前一日申请，最小单位为 1 小时； 2、 员工事假期间薪资的扣减：事假每日扣

7、减日固定工资的 100%，全月事假或事假较多不足以支付本人承担的法定福利时，当月暂停办理；已办理的需由员工补足个人承担部分； 3、事假如需要超过一个月的，双方协商解除劳动关系，但特殊情况经公司批准的除外。 第九条 病假 1、 以下情形视为病假： （1）上班时间去医院就诊的； （2）因病无法正常工作，申请病休的； （3）因病经医院诊断需要住院治疗的。 2、员工休病假一天（含）以下者，经部门经理批准，不需要提供医院证明，休病假一天以上者，必须凭合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明按照第七条的权限办理请假手续； 不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工； 3、员工病假期间薪资的扣减：病假以小时为单

8、位，一月内累计 5 日（含）内的，病假日工资标准为本人日固定工资标准的 50%，5 日以上的，全部病假日工资标准为北京市最低工资标准的 80，全月病假超过法律规定的医疗期的，办理解除劳动合同手续。 第十条 婚、丧假 1、员工结婚持结婚证书（领取结婚证时间为入职转正后的时间） ，享有婚假 3 个工作日，男女双方都到晚婚年龄（男 26 岁、女 24 岁）者增加婚假 2 个工作日。员工婚假应当提前一周申请； 2、婚假要求结婚登记后一年内休完，不休者不予补偿； 3、员工配偶、子女、父母或岳父母、公婆去世，给丧假 3 天，丧假可当天申请； 4、婚、丧假不扣固定工资。 第十一条 产假 1、 女员工享受产假

9、,产假一般为 90 天，产假应产前产后连续计算； 北京安丹灵民爆系统科技有限公司 人力资源管理制度 - 5 - 2、 男员工妻子生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男员工 3 天以内的护理假，按公假记录考勤； 3、 产假期间员工享受生育津贴或本人基本工资，扣除法定福利后，低于北京市最低工资标准的，以北京市最低标准支付。 第十二条 法定休假 1、休息日：每周星期六、星期日； 2、法定休假日：元旦一天；春节三天；劳动节一天；国庆节三天；农历清明、端午、中秋各一天共计十一天。 第十三条 年休假 1、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休

10、假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、为方便管理，员工的年休假统一以自然年度进行使用和统计，在员工入职满 1 年的当年，按实际工作的时间折算，如： 4 月 1 日入职满 1 年的员工，当年年假天数59/12=3.75 天 7 月 1 日入职满 1 年的员工，当年年假天数56/12=2.5 天 12 月 1 日入职满 1 年的员工，当年年假天数51/12=0.42 天 以此类推，但在次年度内均为 5 天。 3、公司根据工作需要安排全体或部分员工休年假，而员工累计工作未满 1 年或当年本人应休年假天数不足时，次年度天数可以提前使用。 4、

11、年假也可冲抵病事假，员工休年假应事先提出书面申请，经本部门主管副总经理批准； 5、原则上，年假须于当年累计休完，确因工作需要，当年未安排休假的，也可以延续到下一年，延续或合并使用年假需经本部门主管副总经理批准。 第五章第五章 其他其他 第十四条 本制度自 2008 年 1 月 1 日起执行。各地服务站人员的工作时间另行规定，不执行本制度。 第十五条 除公司董事会成员、行政部保洁员、接待专员、司机等因需要实行综合计时工作的岗位外，其他总经理（含）以下岗位员工均需执行本制度。 北京安丹灵民爆系统科技有限公司 人力资源管理制度 - 6 - 招聘管理 一、招聘计划 公司根据年度定岗定编计划，内部若有空

12、缺或有新职需求时，可以先由内部晋升或调配使之达到人尽其才，出现下列情形则对外招募: 1、公司内部无合适人选时； 2、需求量大，内部人力资源不足； 3、需特殊技术或专业知识需对外招聘人才时； 为了降低招聘成本，统一管理，公司进行招聘活动时，一律由人力资源部集中作业。 二、招聘渠道 1、人力资源部招聘的主要渠道有： 校园招聘；现场招聘会招聘；网络招聘；内部员工或相关单位推荐；猎头服务等； 2、招聘时应当根据不同的岗位和素质要求以及人才的相对稀少程度，选择恰当的招聘途径招收各类人才； 3、招聘信息应当公开化，以利于广泛征求合格的候选人，以相对较低的成本招聘到公司所需的人才。 三、招聘录用程序 1、人

13、员增补申请 各部门根据人员更替、临时缺员和新设岗位情况，向人力资源部提交人员需求申请表并报主管副总经理、总经理批准，才能办理招聘作业。 2、实施招聘 人力资源部依据岗位说明，确认任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此制定招聘方案、确定招聘渠道，经公司总经理审核同意后发布招聘信息。 3、初试 人力资源部对应聘资料进行分类汇总后，选择出符合岗位基本要求的候选人按确定时间组织初试，初试可根据岗位特点采用面试、笔试等方式进行。 初试内容包括：对个人专业、工作经历、以往业绩、教育培训、求职动机等方面的考察，同时向应聘者介绍公司概况、用人政策和管理要求，确认候选人是否具备任职资格、应聘意向。 4、复试 复试

14、由用人部门经理及主管副总经理进行（主管以上人员初试由分管副总执行，总经理复试） ，复试的内容主要是检验候选人的知识结构、专业技能、协作精神和适应能力，同时向应聘者介绍职务工作标准和工作流程、应聘职务的职责权限等。 复试可根据岗位的不同采用面试、实际操作、试讲、答辩等不同形式。 基层员工招聘的初试、复试原则上在一个工作日内完成。 5、背景调查 对于外部招聘通过复试的重要岗位人员，可根据需要由人力资源部进行必要的背景调查，调查的内容和方式主要有：电话咨询其服务过的单位，验证有关工作经历、学识成就的真实性等。 四、录用 对于通过复试的应聘者，由人力资源部组织填写录用审批单 ，统一谈定薪资标准和结构，

15、经总经理批准后，通知应聘者。 北京安丹灵民爆系统科技有限公司 人力资源管理制度 - 7 - 入职管理 一、新员工入职时，必须先到指定医院进行健康体检，费用由公司承担，有重大疾患或传染性疾病不适应岗位要求的，不能入职，入职时间以入职手续办理完成，正式上岗之日起确定。 二、人力资源部应请有关部门提前准备新员工的办公桌、椅、电脑、办公用品、通讯录、电话、开通网络权限等。 三、入职手续办理流程 1、新员工应按人力资源部指定的时间、地点办理以下报到手续： （1）新员工应提供以下材料的原件，公司留下复印件后，原件于当日退回本人： 身份证；学历证书、学位证书；驾照；职称证书；派遣证；原单位解除（终止）劳动合同证明；1寸证件彩照 3 张；公司指定的其他材料； （2）填写员工登记表 ，按岗位特点接受有关制度的培训； （3）员