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1、会计职称培训：http:/ ，那么张某最多可以要求甲公司再支付【B】元。A4000B20000C24000D32000【答案解析】：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：（1）前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元；（2）从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支付的金额为：4000+40004=20000（元） 。3根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时
2、制度，标准工时制的是【B】 。A每日工作7小时，每周工作42小时B每日工作8小时，每周工作40小时C每日工作8小时，每周工作48小时D每日工作9小时，每周工作45小时4王某参加工作9年整，根据职工带薪年休假条例的规定，可享受年休假的时间为【A】 。A5天B10天C15天D20天【答案解析】：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。5用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资。A100%B150%C200%D300%【答案解析】：5月1日属于法定假日。会计职称培训：http:/ 。
3、若扣除后的剩余工资部分（1000元-200元=800元） ，低于当地月最低工资标准（900元） ，则按照最低工资标准支付。即付900元，扣100元。7王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年。根据规定，双方约定的试用期不得超过【D】 。A半个月B1个月C2个月D6个月【答案解析】：无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；3年以上包括3年。8甲公司为员工王某支付培训费20000元，服务期为5年。3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过【D】元。A20000B12000C10000D8000【答案解析】
4、：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的（3年） ，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即20000元/5年（5年-3年）=8000元。9企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予【C】的医疗期。A2个月到24个月B2个月到30个月C3个月到24个月D5个月到30个月10王某为甲企业职工，月工资为1200元，2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，在王某的医疗期内，甲企业支付的病假工资最低不能低于【
5、D】元。A1200B960C900D720【答案解析】：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定会计职称培训：http:/ 。A依照破产企业法规定进行重整的B用人单位被依法宣告破产的C生产经营发生严重困难的D企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的【答案解析】：选项 B：属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员。14根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是【B】 。A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B仍在试用期的新招用人员C与本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的【答案解
6、析】：经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。15劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为【C】 。A5日内B10日内C15日内D20日内【答案解析】：劳动合同解除或者终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在“15日”内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。16
7、2010年6月1日，王某在甲公司工作已满4个月，后因个人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付经济补偿金。2010年8月1日，乙公司因生产经营发生严重困难，依法会计职称培训：http:/ （1）劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。本题中，王某因“个人原因”被安排到乙公司工作，不得合并计算，所以工作年限为2个月。 （2）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，王某在乙公司工作“
8、不满6个月” ，所以支付半个月的工资。（3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。王某的月平均工资低于当地月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算：960元1/2=480元。17根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动调解程序的表述中，不正确的是【C】 。A当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B经调解达成协议的，应当制作调解协议书C调解协议书送达当事人后生效D达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁【答案解析】：选项
9、 C：调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。18下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是【B】 。A劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B劳动争议仲裁的费用由用人单位承担C劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会D劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立【答案解析】：选项 B：劳动争议仲裁“不收费” 。19除案情复杂需要延期的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起【C】内结束。A20日B30日C45日D60日20除仲裁终局情形外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在一定期限内提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效
10、力。根据规定，该期限为【D】 。A仲裁裁决书作出之日起10日内B收到仲裁裁决书之日起10日内C仲裁裁决书作出之日起15日内D收到仲裁裁决书之日起15日内page二、多项选择题12010年7月7日，甲开始在乙公司工作。2010年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳会计职称培训：http:/ 。A乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C乙公司不必向甲支付经济补偿金D乙公司应当向甲支付经济补偿金【答案解析】：自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。2根据劳动合同法律制度的规定，下
11、列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有【AB】 。A王某在甲公司连续工作满10年B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同（丁某无任何违法违规行为且表现突出）D李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度【答案解析】：（1）选项 C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日劳动合同法施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）
12、选项 D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3根据职工带薪年休假条例的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有【ABCD】 。A有限责任公司B民办非企业单位C事业单位D有雇工的个体工商户【答案解析】：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。4根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有【ABD】 。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C试用期D劳动报酬【答案解析】：“试用期”属于劳动合同约定条款，而非必备条款。5根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有【CD】 。A劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月B劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C试用期包含在劳动合同期限内D劳动合同仅
