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1、1【人力资源管理人力资源管理】小抄小抄( (完整版电大小抄完整版电大小抄) )注：请和最新的历届试题和对后，能对上再一、一、单项选择题 1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型 的激励理论？（A A）A、 内容性激励理论 B、 过程性激励理 论 C、 强化性激励理论 D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分 岗位等级及相应工资的方法（B B）A、 劳动差别 B、 劳动价值 C、 劳动条 件 D、劳动责任 3、1 名客房服务员每天负责打扫 10 间房间。 这是哪种常见的定额形式？（B B）A、 时间定额 B、 产量定额 C、 服务定 额 D、看管定额 4、人们常传诵的我国古代
2、“萧何月下追韩信” 的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要 性？（A A）A、 招聘和选拔 B、 员工培训 C、 绩效 考核 D、薪酬管理 5、我国的社会保险制度体系主要包括（ A A ） 、 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等 内容。A、 养老保险 B、 就业保险 C、 生活保 障 D、健康保险 6、通过对实际工作内容与过程的如实记录， 达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种 基本方法？（ C C ）A、 观察分析法 B、 主管人员分析法 C、 记实分析法 D、问卷调查分析法 7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常 生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B B ）A、 人员招聘
3、B、 员工培训 C、 绩效考 核 D、职业管理 8在人本管理的环境中，通常制约人们士气、 创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候 属于哪种环境类型( ( B B ) )A组织外部环境 B组织内部环境 C 物质环境 D 人文环境 9期望激励理论属于哪种类型的激励理论( ( B B ) )A 内容型激励理论 B过程型激励理论 C行为改造型激励理论 D综合激励理论 10具有内耗性特征的资源是( ( B B ) )A 自然资源 B人力资源 C 矿产资源 D物质资源 11下面哪一项不是人本管理的基本要素( ( D D ) )A、企业人 B、环境 C 文化 D产品 12工作分析中方法分析常用的方法是(
4、( C C ) )A 关键事件技术 B职能工作分析 C 问 题分析 D流程图 13考评对象的基本单位是( ( A A ) )A 考评要素 B 考评标志 C 考评标度 D考评标准 14通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供 关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动( ( D D ) )A人员档案资料 B人力资源预测 C 行动汁划 D控制与评价 15为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员 工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的 工资结合起来使用( ( C C ) )A结构工资 B奖金 C岗位工资 D浮动工资 16相对比较判断法包括( ( A A ) )A 成对比较法 B回忆印
5、象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法 17人与职业相匹配的职业选择理论是由( ( A A ) )提 出的。A 美国波士顿大学教授帕森斯 B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C 中国人民大学萧鸣政教授 D中国清华 大学赵平教授 选择题（请将正确答案的序号填在括号内） 18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口 的观点属于（ A A ）A成年人口观 B 在岗人员观 C 人 员素质观 19、人力资源与人力资本在（ C C ）这一点 上有相似之处A 品性 B 态度 C 经验 D 能力 20、具有内耗性特征的资源是（ B B ）A 自然资源 B 人力资源 C 矿产资源 21、 “人力资源管理，即负责
6、组织人员的招聘、 甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人 与组织的目标。 ”这一概念属于（ A A ）A 过程揭示论 B 目的揭示论 C 现象揭示 论 D 综合揭示论 22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现 在（ B B ）A 内容上 B 观念上 C 工作程序上 23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科 学管理原理” ，是在哪种人性假设基础上提出 来的？（ A A ）A.经济人 B.社会人 C.自我实 现人 D.复杂人 24、 “社会人”人性理论假设的基础是什么？ （ D D ）A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥 的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑 试验 25、以人性为
7、核心的人本管理的主体是何种基 本要素？（ A A ）A.职工 B.环境 C.文化 D. 价值观 26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ （ B B ）A.内容型激励理论 B.过程型激励 理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理 论 27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和 目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ （ B B ）A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 28、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前 培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中 列支？（ B B ）A.获得成本 B.开发成本 C.使用成
8、 本 D.保障成本 29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定 的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源 规划时哪一个步骤？（ B B ）A.预测未来的人力资源供给 B.预测 未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不 是人力资源所应包含的内容？（ C C ）A体质 B智力 C思想 D技能31、 “只有真正解放了被管理者，才能最终解 放管理者自己” 。这句话表明现代人力资源管 理把人看成什么？（ A A ）A资源 B成本 C工具 D物体32、任何一个人都不可能是一个“万能使者” ， 这是针对谁来说的？（ C C
9、 ）A对企业决策层 B对人力资源管 理部门 C对一般管理者 D对一个普通员工33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪 一种人力资源管理模式？（ C C ）A自我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理 D自 我中心式、理性化团队管理 34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作， 努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理 性化团队管理”模式的什么特点？（ B B ）A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳 表现 C封闭式的悦纳表现 D开放式的自 危表现 35、 “好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思 想假设？（A A ）A “经济人”假设 B “社会人”
10、假设 C “自我实现的人”假设 D “复杂人” 假设 36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种 假设的思想？（B B ）A “经济人”假设 B “社会人”假 设 C “自我实现的人”假设 D “复杂人” 假设 37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D D ）A企业人 B环境 C文化 D产品 38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本 管理哪方面的基本内容？（ D D ）A人的管理第一 B以激励为主要方 式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团 队精神 39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管 理的哪种运行机制？（ B B ）A动力机制 B压力机制 C约束机制 D环境影响机制 40、通过
11、检查人力资源目标的实现程度，来提 供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划系统的哪项活动？（D D ）A人员档案资源 B人力资源预 测 C行动计划 D控制与评价 41、在 P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个 变量？（ A A ）A绩效 B技能 C激励 D机 会与环境 42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型 的激励理论？（A A ）A内容性激励理论 B过程性激励理论 C强化性激励理论 D归因性激励理论 43、人力资源管理科学化的基础是（ ABAB ）A 工作评价 B 工作分析 C 岗位设计 44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A A ）A 决策表 B 语句描述 C
12、时间列形式 D 任 务清单 28、工作分析中方法分析常用的方法是（ C C ）A 关键事件技术 B 职能工作分析 C 问题分析 D 流程图 45、管理人员定员的方法是（ C C ）A 设备定员法 B 效率定员法 C 职责定员法 46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职 务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法 是（ C C ）A 因素分解法 B 因素比较法 C 排序法 D 评分法 47、影响招聘的内部因素是_A_A_ A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控 48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 _ _B_B_2A管理游戏 B公文处理 C案例分析 49、甑选程序中不包括的是_B_
13、B_ _ A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这 种方式叫做-A-A - -。 A岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概 念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训 方式，是- -B-B-。A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B B ） A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 53、推孟教授提出正确计算 IQ 的公式是（A A ） AIQ=（心理年龄/实际年龄）100 BIQ=（实际年龄/心理年龄）100 CIQ=（心理年龄实际年
14、龄）100 DIQ=（实际年龄-心理年龄）100 54、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测 的方法？（ C C ） A纸笔测验 B量表法 C投射测验 D仪器测量法 55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲 述一个完整故事的测评方法被称为（B B ） A联想技术 B构成技术 C表现技术 D个案分析技 术 56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标 被称为（A A ） A信度 B效度 C误差 D常模 57、让秘书起草一份文件这是一种（A A ） A任务 B职位 C职务 D职业 58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企 业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准 确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析 的哪一项
