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1、乡镇劳动和社会保障所 2013 年工作总结及 2014 年工作打算一年来，在乡党委、政府正确领导下，在县劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，板蚌乡劳动和社会保障所在围绕乡党委、政府做好中心工作的同时，认真加以落实，开展好各项工作任务。现将今年的工作情况总结如下：一、2013 年工作开展情况及采取的措施（一）劳务输出、就业与再就业工作。1、劳务输出工作。在各级领导的关怀、支持下，按时上报月统计报表和综合材料，有外出务工意向的人员免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、农民工维权等就业服务，全年来完成自发外出务工人员 2643 人、有组织输出务工人员 89 人。比去年增长
2、 8%，全乡打工经济收入人均按每月 11500 元计算达 0.48 亿余元。2、宣传和就业培训工作。以劳务输出为重点，以健全社会保障体系为主要目标，以提高劳动者素质为努力方向，切实把劳务输出作为扶贫开发、促进农民增收最现实最有效的措施来落实，促进我乡劳务输出产业不断发展，让务工经济成为农民增收的重要支撑，加强对农村劳务输出的培训工作，至 2013 年末，全乡组织开展劳务输出培训 4 期，参训人数 300 人（次） 。在宣传劳动输出工作的同时认真宣传劳动保障法律法规政策，充分利用街天、法制宣传日等机会，并和司法所、乡妇联共同组织开展了一次“法进农家”全乡性巡回演出，加强对扶贫劳务输出工作的宣传、
3、教育和报道工作。先后张贴标语、用工信息 80 余条（期） ，黑板报 4 期，发放劳务输出知识问答 400 余本，农民外出务工材料 1000 余份，通过采取主题鲜明，形式多样的宣传手段，营造了全社会参与支持劳务输出，人人守法、懂法，为外出务工者用法维护自身合法权益奠定了坚实的基础。6、创业培训工作扶上马送一程，成就创业梦想坚持理论与实践相结合。2013 年 6 月 8 日至 15 日板蚌乡开展了一期创业培训，在创业培训过程中，针对学员自身碰到的问题，展开讨论、分析，寻求解决方法，同时把同行业好的经验技术推介给学员。理论课程需要在实际的应用过程中融会贯通，培训中心在每期学员培训结束后的一段时间内，
4、跟踪后续辅导解决学员在实际应用过程中的问题，并对创业成功人员给予小额担保贷款扶持和一定资金奖励。年内共培训 75 人，其中 12 人成功拿到创业贷款，为创业者提供了业务上的指导及经济上的支持。3、按时上报相关表册。为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，乡劳动保障所积极配合乡企业办切实做好劳动力资源的调查建档和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表。（二）做好劳动执法年审，维护农民工合法权益。年初县劳动和社会保障局下给我乡 20 个年审任务。今年以来，我乡劳动和社会保障所工作人员联合安监员、派出所工作人员，采取联合执法，以安
5、全检查为常态，对我乡用工单位进行了解，掌握了乡内唯一的企业板蚌乡木薯淀粉厂的用工情况，此外，还有针对性地对个体工商户开展全面检查，全面杜绝使用童工和用工工资低于我县最低工资标准的情况。有效确保了劳动执法年审工作的顺利开展，共完成 20 个年审对象，实现任务数的 100%。（三）积极开发公益性岗位，做好技校招生工作。今年来，我们一直在积极寻找就业岗位，走访了相关站所、单位，积极参与招工，努力营造就业平台，积极提供就业机会。全年开发就业岗位 2 人，占任务数的 100%。此外，自开展技校招生宣传工作以来，我所积极与中心校教师合作，在学校、街道、公共场所张贴招生简章，并在上面留了乡劳保所和中心校的联
6、系电话，以方便学生联系报名，校方也积极利用教师会、班会等机会对未参加升学考试的毕业生作了动员工作，挂钩村委会工作队员也不时对毕业生的父母进行教育、动员工作，努力宣传一技在手的好处，（四）下岗、退休人员的社会化管理。一方面，建立下岗失业人员、新增就业人员统计台账，准确掌握本乡内的下岗失业人员的基本情况，为做好下岗失业人员再就业培训工作奠定基础。另一方面，认真做好退休人员的更新、统计工作，认真执行退休人员死亡报告制度。重阳节期间，召开离退休干部座谈会，向老干部汇报全乡发展情况，倾听老干部们对乡领导班子建设、干部队伍作风建设和整体工作等方面的意见和建议，了解他们的思想、生活、学习状况，要求离退休支部
7、党员要带头宣传、学习党的各项路线、方针和政策，充分发挥好老干部的参谋、监督作用，为板蚌乡的稳定和发展继续发挥余热。今年共办理企业退休人员资格认证 8 人，确保其可以按时领到退休工资。（五）养老保险及城镇居民医疗保险工作。在社会养老保险扩面工作方面，我乡加大了政策宣传力度，利用赶集的机会发放养老保险宣传单 300 余份，板报 1 期，对有能力参加养老保险的人员（个体工商户等）耐心讲解养老保险政策，督促参保单位按时足额缴纳各项社会保险费。年内我乡养老保险扩面任务数 5 人，已经完成 5 任，占任务数的 100%。在城镇居民医疗保险方面，自此项工作启动以来，我们利用广播、板报、街天定点宣传和挂钩村委
8、会工作队入村宣传、开群众会等多种方式，大力宣传相关政策，发放相关资料，使广大居民明确了参加城镇居民医疗保险的好处，努力提高群众的参保热情，城镇居民医疗任务 150 人，完成 150 人，占任务数的 100%。二、存在的问题和困难板蚌乡劳保和社会保障所工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府和局上的要求也还存在差距，主要表现在以下几个方面：1、社会保险扩面工作难度大，养老保险费征收困难。首先，由于我乡没有私营企业，人民群众的生活水平较低，适合参保的人员思想素质比较低。其次，保费缴纳基数大，很多群众都交了合作医疗。再次，医疗设备跟不上，很多原来办过医保卡
9、的群众到乡卫生院都不能报销，群众都不相信。诸多原因导致保险工作的征缴比较困难。2、随着农村劳动力向城镇转移和企业对职工素质要求的提高，职业培训任务加巨。我乡发展比较慢，社会新成长劳动力、下岗失业人员、未就业的大中专毕业生日益争多，新增就业岗位无法满足日益争多的就业再就业人员。此外，部分群众外出打工多年，对外地的环境比较熟悉，每年他们都会帮带出很多外出务工人员，根本不愿意参加有组织输出培训。加之我乡劳动力、下岗人员技能单一，就业观念滞后，职业技能和择业观念同劳动力市场需求不相适应，就业再就业形势依然严峻。3、开发就业岗位、养老保险工作难以开展。虽然有站所、学校、乡政府均有公益性岗位，但大多数人员
10、又不是失业居民的“4050”对象，属于“4050”人员对象的又不是失业居民，导致我乡公益性岗位设置形同虚设，无人应聘。另外，我乡群众都还有限，虽然大多数人都知道参加养老保险的好处，但却苦于经济不够宽裕，加之中国人固有的“养儿防老”观念，导致大多数人认为参保与不参保无所谓，更有部分群众认为养老保险交的钱，以后政策变化万一那不回来怎么办，存银行留利息自己更放心。三、2014 年工作打算1、加强自身建设，提升服务水平。加强劳动和社会保障所管理人员对相关业务知识和法律知识的学习和培训，不断提高管理人员的政策理论水平和业务能力。2、提高认识，加强领导，强化劳务输出工作。乡党委、政府将进一步把劳动力输出作
11、为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把全乡的劳务输出提升到一个新的水平。3、加强培训，提高全乡劳动力素质。加大对农村人力资源开发的投入，积极争取县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。3、进一步做好就业再就业工作。认真贯彻落实中央、省、州、县当前就业再就业一系列文件精神。落实目标责任，加强劳动力的就业培训和技能培训。尽最大努力帮助农村富余劳动力的有效转移。4、加强劳动保障监察力度，促进劳动关系和谐稳定。积极协助劳动保障监察部
12、门对辖区用人单位是否签订劳动合同、执行最低工资制度、按规定支付工资、按规定支付工伤待遇及参加社会保险等工作，开展日常巡查、举报投诉调查及专项检查。抓好法规宣传，切实加大劳动保障法规政策宣传普及工作力度，努力创新形式，改进方法，增强宣传实效，努力创造良好的遵守和维护法律法规的氛围，引导用人单位自觉维护好劳动者的合法权益，引导劳动者理性维权，从源头上减少劳资矛盾的发生。5、加大相关养老保险、居民医保等政策宣传。认真贯彻执行农村社会养老保险及未参保集体企业退休人员养老保险工作的有关政策，加大农村社会养老保险、未参保集体退休人员养老保险政策的宣传力度；进一步加大对城镇居民医疗保险制度的宣传，扩大征收范围，做好相关咨询、登记、服务工作。
