快消行业基础配送人员薪酬设计

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1、 转载转载 快消行业基础配送人员薪酬设计快消行业基础配送人员薪酬设计(2011-11-01 12:05:55) 转载 原文地址：原文地址：快消行业基础配送人员薪酬设计 作者：作者：宋智宇一、行业特点：搬运量大，产品保质期短且易损坏，没有固定休息时间，工作 时间为凌晨至中午前，有收取现金的工作需求。二、配送员人群特质：现有员工偏远地区务工农民居多，对直接获利较敏感， 文化水平有限，高流动性。目标员工为近郊农民及具体一定素质的青壮年员工， 能够对企业有认同感，具有发展意愿。三、企业发展阶段与薪酬战略关系：企业初创阶段，以投资促发展为经营战略， 使用个人激励、股票奖励、全面期权参与为中长期激励手段。

2、具体薪资接近正 常市场水平，福利可低于市场水平，工作满一年后可增加福利工资项目以确保 部分人员稳定。有淡旺季区分，适用综合工时制。四、薪酬建议第一阶段（入职一个月，入职即签订完成一定工作量的劳务协议）：1800 元/月，包吃住，每周倒休四天第二阶段（转正后三个到半年）：2000-2200 元/月，包吃住，每周倒休四天，年终有过节红包，有意外伤害保 险。第三阶段（进入稳定期后签订劳动合同）：底薪：860（2011 西安市最低工资标准）绩效工资：可计量单位为：配送次数、配送吨位、客户满意度、货物损耗率、 货款回收率。注意：绩效工资为正向激励，上不封顶下不保底。在制定具体标 准前需要根据现有熟练程度

3、进行收入测算，不能低于合同签订前的工资。（测 算标准为 1000 元左右）职位薪酬：执行薪酬宽带，设定岗位薪酬晋级空间津贴类计算天数为 20.92 天/月夜班津贴：6-10 元/天（晚 20:00-次日早 8:00 上班，且连续工作时间超过 4 小 时以上的工作人员。陕西省指导标准）高温津贴：10 元/天（针对在室外工作的正常白班工作人员的夏季高温津贴）低温环境津贴：60 元/月（针对长期在低温环境下工作的员工，参照黑龙江省 标准）工龄津贴：20 元/人.月（每满一年增加 20 元，200 元封顶）房屋补助：100 元/月（熟悉环境后，一般员工会选择外出居住后给予的房屋补 助，需公司免费安排的

4、无此项）伙食补助：200 元/月（熟悉环境后，一般员工会选择外出居住后给予的伙食补 助，需公司免费安排的无此项）加班工资：每周仍倒休四天，超过 40 小时/周部分按照国家法定给予 150%、200%、300%加班工资。缴纳五险一金：按照 2011 年标准公司承担 586.27 元/人.月，个人承担 233.62 元/人.月860+1000+6*20.92+10*20.92+20+（860/20.92*4*150%）+300=2761.37其他福利性工资：节庆福利 工作满三年以上的员工可每月领取物价上涨补贴，补贴金额原则上参照 国家统计局公布的物价上涨标准。 工作满五年开始离职的员工发放年度服务

5、金（此奖项应高于法定补偿金） ，从五年开始逐年增加奖项金额，十年以上员工可选择参与公司股权 扩充计划，可将奖金折算股份，但每人只可以选择在职期间这算一次 股份，折算办法由公司另行制定。 升职空间：配送员-配送主管-营业主管-分部经理-销售经理-区域 总经理-总经理 培训：根据岗位胜任模型分析，设定岗位知识地图，由培训主导职业发 展规划 项目单位缴费比例个人缴费比例单位最低交费额个人最低交费额 养老保险（基数 1715）20%8%343.00137.2 失业保险（基数 1894）2%1%37.8818.94 医疗保险（基数 1894）7%+6.42%+1.6138.9839.48 工伤保险（基数

6、 1894）1%/18.94/ 生育保险（基数 1894）0.5%/9.47/ 公积金（基数 760）5%5%3838 五险一金合计/586.27233.62荣誉感：员工对内、对外工作荣誉感的体验，达到受人尊重的理想感受 状态 正式员工初级月收入：860+1000+6*20.92+10*20.92+20+（860/20.92*4*150%）+300=2761.37公司承担社保 586.27 元，个人承担社保 233.62 元。企业为员工实际月度支出 3347.64 元，员工每月现金所得为 2527.75 元，在公 司统一住宿的员工为 2257.75 元。参考数据：2010 年度西安城镇职工社平工资 2859 元/月。 2011 年上半年物价上涨超过 6%。 快消行业配送人员工资超过 2200 元/月。