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1、1经管学院 2010 届毕业生就业工作总结一、一、2010 届毕业生就业相关情况届毕业生就业相关情况（一）生源情况生源地定向生专业学生数北京外地北京外地学 位 率 (%)毕 业 率(%)结 业 率(%)四级 通过 率 (%)管理科学 与工程606001001000100技术经济及管理101001001000100工程管理716659091.551002.8261.97工商管理706464090.0093.424.2950.00市场营销615740085.2598.464.9249.18.本科合计2022033113089.6096.043.9653.96研究生合计707001001000100
2、（二）毕业生就业情况毕业生去向（人）签约率统计灵活就业（含签劳动合同等）专业毕业生人数升学出国签 协 议合计百分比(%)人数百分比(%)一次就业合计一次就业率(%)管研6103466.67.116.676100技研1001110001001100管7125616895.7734.2371100商7001555680.001318.576998.572营6111485081.971016.396098.36本科合计2023716417186.142614.3620099.01全院合计2097716817685.652712.9220798.09我院毕业生就业率较去年有所下降，平均签约率 85.6
3、5%各专业较去年有所提高, 其中工程管理专业（95.77%）的签约率比去年(87.91%)提高近 7.86%,工商管理专业（80.00%）比去年(73.42%)提高 6.58%,市场营销专业（81.97%）比去年(77.27%)提高 4.7%。总体来看，我院各专业除管理科学与工程外较去年都有一定幅度的提高，且均完成了学年初制定的签约率目标，全院毕业生也完成了确保 80%签约率的目标，但同时我们也应看到相较于全校其他优势专业而言还有一定差距，平均签约率仍低于全校平均签约率 87.89%，应在今后的工作中进一步提升。（三）家庭经济困难学生就业情况工程管理工商管理市场营销合计总人数341017已签三
4、方人数341017未签三方人数0000针对经济困难学生的就业我们在普遍采取的工作措施之外，还采取了随时了解情况，重点谈话辅导（简历、面试） ，重点推荐工作等办法，取得了一定成果。截止 8 月 31 日为止，所有贫困生均签三方协议。（四）未签约毕业生的状况及未签约的主要原因工程管理工商管理市场营销合计人数3141128比例4.2320.0018.0313.86这 28 名毕业生未签约的原因如下:未签约原因人数因没有毕业证或学位证无法签约2家里有把握安排更好单位暂不签约8对目前单位不满意不想签约63正在实习考察中无法签约5单位不签三方,只开证明7合计28这其中一名对单位不满意的毕业生已经于 9 月
5、初签约。因此，目前未签约毕业生人数为 27 人。以上数据显示，因自身选择不想马上签约的排第一， 因用人单位的原因无法签约的占第二位，合计达到 26 人，为绝大多数。二、二、2010 届毕业生就业去向届毕业生就业去向去向升学 出国党政 机关科研 及高校事业 单位国有 企业其他 企业建设类 相关单位管本8.22%9.85%2.81%7.04%16.90%14.08%33.80%商本1.42%7.14%0.00%4.29%11.43%37.14%37.14%营本3.28%4.92%0.00%3.28%9.84%47.54%29.51%本科生4.95%8.91%0.99%4.95%15.84%32.1
6、8%30.69%研究生14.29%0.00%14.29%0.00%14.29%28.57%28.57%2010 届毕业生就业去向的特点仍然延续前几届，以企业为主、以建设类相关单位为主，与前年和去年相比，到各级党政机关、事业单位就业的比例持续减少。工程管理专业到建设类相关单位就业的比例继续保持在 70%以上，工商管理专业到建设类相关单位就业比例与去年相比有少量增加，市场营销专业到建设类相关单位就业的比例变化不大。此外，工程管理、工商管理和市场营销专业到建设类相关单位就业的比例和到国企就业的比例均比去年有所下降。在需求有所上升的情况下，如何更有效地动员学生合理选择，及时签约是今年我院在就业工作面临
7、的一个主要问题。三、所做工作三、所做工作（一）学院领导高度重视。1、认真学习、贯彻北京建筑工程学院关于进一步加强就业工作的意见（建院行字20068 号文）的精神，定期研究就业工作，明确工作目标，督促工作落实。2、多次发动全体教师为学生寻找就业信息，并要求利用课堂对学生开展就4业教育，多关注就业困难学生， 。3、在 2009 年 10 月中旬专门召开毕业班导师会，布置就业工作，提出工作目标和工作要求。4、制定经管学院 2010 届毕业生就业工作计划 ，制定了工作目标、落实措施和资历办法。并根据经管学院关于加强学生就业工作实施细则的规定对 2009 届毕业生就业工作落实较好的班级导师和相关专业进行
8、了奖励。5、每周向全院教职工通报就业进展情况，调动大家共同群策群力。（二）面向毕业生开展就业动员和就业教育1、自 2009 年 9 月中旬开始，先后召开 3 次毕业生全体会，分别对毕业生进行就业动员、相关政策教育以及主要应聘岗位知识宣讲等，及时了解大家就业心理，大众关心，个例辅导。2、召开毕业生家长会，介绍就业形势和就业政策，动员家长协助学院做好就业工作，并充分调动相关资源，为学生创造尽可能的就业机会。3、作为协办单位组织学生参加就业讲座超市共 3 讲。4、为毕业生组织包括“如何挑选好工作” 、 “简历、面试实例分析” 、 “职业生涯能力测试等专题讲座。5、积极与任课教师沟通，宣传有关就业知识
9、，在课堂教学、实践环节中渗透就业教育的内容。（三）了解掌握毕业生情况及就业进展，督促导师加强个性化指导1、对每位毕业生发放了就业意向调查表，了解毕业生在就业方面的想法，以增强工作的针对性。从去年 12 月开始，每周由各毕业班班就业信息员向学院和导师反馈一次同学就业情况，以了解每个学生的求职进展。2、要求导师了解每个毕业生是否有学位，是否有处分，是否仍有挂科，是否通过四级，家里有没有托底，准备出国、考研等方面的情况，并进行有针对性的指导。3、建立毕业班导师例会制度，每两周汇总一次学生就业进展情况，了解就业困难生情况，并要求导师加强对毕业生的个性化指导。专门安排毕业班导师向学院领导汇报各班就业工作
10、，督促导师更好地开展工作。（四）重点帮助就业困难生5由教师为就业有困难的学生推荐工作。有 12 位教师先后帮助学生推荐工作单位，最终 17 名贫困生均找到就业单位，成功签订就业协议。（五）日常就业工作1、利用网络，通过学校就业网以及相关院校、专业就业网站上广泛搜集就业信息，通过短信平台及时发布需求。2、接待用人单位来访、来电，及时公布就业信息，向用人单位推荐毕业生。3、解答毕业生咨询，对个别学生给予具体指导。4、办理毕业生就业相关手续，向学工办报送相关资料。（六）其他就业工作1、寒假走访我院毕业生比较集中的单位，了解用人单位对我院毕业生的评价，了解校友和用人单位对我们的建议。2、与中国国际企业
11、合作公司合作，为毕业生存档、接转组织关系提供服务。（七）毕业生文明离校工作我院高度重视毕业生文明离校工作，根据学校总体要求，召开了毕业生党员座谈会，组织了 2010 届毕业生欢送会，安排了学院领导、系部领导和毕业班导师值班以及时处理突发情况。在毕业生欢送会上，在校生表演了丰富多彩的节目，毕业生以多种形式深情回顾了大学生活，毕业生代表还向学院赠送了礼物以表达对母校的热爱和对老师们的感谢，现场气氛感人至深。四、取得的成效四、取得的成效1、我院教师对就业工作的重视程度逐步提高，今年为学生提供就业信息的教师明显增加。2、在国家宏观经济向好，基本建设项目大发展的推动下，工程管理专业签约率达到 95.77
12、%。工商管理和市场营销专业的签约率也达到 80%以上，完成了学年初制定的力争目标，另外在未就业的 28 名本科学生中，多数也都找到实习单位，积极实习，并寻找更好的就业机会，学生整体就业意识较强。3、基于之前的经验，学院密切关注四级通过率在学生就业中的重要性。通6过与任课教师沟通，运用多种方式督促大家的学习积极性，学生普遍重视度也有了较大的转变，06 级学生中管、商、营三个专业均基本上达到了 50%以上，较前几年有了较大提升，为接下来的就业工作打下了良好的基础。3、专业教师在教学过程中渗透就业教育，具备一定实践经验的教师在教学过程中为学生联系实例授课，帮助学生了解社会的要求。教师们普遍建议学生提
13、前动手考取专业证书，如物业管理、人力资源、概预算、电子商务、物流管理、市场营销等方面的职业资格证书。4、全程化就业教育初见成效，06 级学生对就业的关注度明显提高，主动利用课余时间参与实习、实践，报考职业资格培训的比往年明显增加。四、存在问题四、存在问题1、由于去年学校新一轮聘岗，我院学生工作队伍人员调整，一直面临着缺岗的现实情况，工作压力较大。2010 年开学后，学院积极招聘，但因为各种原因均以短期实习结束，半年内先后共有 4 名实习生具体参与学院就业工作，一方面影响了学院整体就业工作的延续性，另一方面也让学生感觉变动过于频繁，容易产生一定的腻烦心理，这也是在本学年就业工作中应该注意的问题。
14、2、我院本科毕业生在党政机关和事业单位的就业形势持续恶化。从供需比和与用人单位接触的情况可以发现，党政机关和事业单位（含科研机构和高校）大多招聘研究生，从而造成了对本科生的需求下降。而我院研究生数量有限，面对相当高的供需比却提供不了相应的生源，已经造成相关专业研究生的市场需求转往其他学校。3、有的用人单位在招聘过程中对学生进行技能考核，暴露出我院工程管理学生的识图绘图能力明显不如其他技术类专业的学生，在主要就业方向工程造价方面的竞争力不强。由于我院对工程管理专业学生在专业外语和国际工程管理方面的培养有欠缺，急需人才的国际工程类建设单位均倾向于招聘我校土木工程专业的学生。另外，现在钢结构在建筑工
15、程中应用比较普遍，但人才缺口较大，但我院未给学生开设相关课程。综上，如何加强识图制图课程、AutoCAD 课程、钢结构课程、专业外语和国际工程管理课程的理论和实践教学，提高工程管理专业学生的市场竞争力，是我院面临的一个重要课题。4、我院新办的工商管理和市场营销专业，经过 8 年建设发展，目前已有 47届毕业生。一方面，两个专业的签约率逐年提高，说明市场对我院相关专业毕业生的认可程度在逐渐增强。另一方面，近两年市场营销专业学生的签约率已经超过了工商管理专业，说明相对来说市场定位更清晰的市场营销专业，比工商管理专业在就业这个层面上具有一定优势。目前已经开始执行的 09 版培养计划中，市场营销专业设
16、立的专业方向与我院过去几年学生的就业去向和市场需求比较一致，但工商管理专业设立的专业方向仍然比较模糊，有可能对数年后这一届学生的就业造成不利影响。我们认为工商管理专业的专业定位仍然有待进一步研究，应当结合市场需求，为工商管理的学生设立一些更清晰的，具备一定技能优势的专业方向，以适应用人单位的实际需要。同时可以考虑制定一些政策，鼓励学生参加相应的职业技能培训考试，获得相应的职业资格，为就业打下一定基础。根据相关机构的研究，电子商务市场是未来 10 年的重要成长点，电子商务师目前在市场上是重金难求，我院可以考虑在工商管理专业的人才培养上以电子商务为主要方向。5、少数学生的就业期待值与现实情况差距较大，影响了这部分学生抓住机会及时签约。五、今后工作思路五、今后工作思路1坚持提早进行就业动员和全程化就业教育，采取多种方式增强毕业生的就业意识和危机意识，促使学生尽早开始找工作，尽早签三方协议。2对工商管理的专业方向进行研究，寻找适合我院特点的符合市场需求的专业方向，加强技能训练。3制定政策，鼓励学生获得职业资格。4与教学部门协商，强化市场需要的有利于学生就业的理论与实
