工作出勤管理规定

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1、1工工 作作 出出 勤勤 管管 理理 规规 定定为全面加强机关建设，严明纪律，加强管理，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，协调劳动关系，调节劳动收入，进一步提高干部职工干事创业的积极性，充分发挥制度管人，管事的作用，确保全面完成工作任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，经全体干部职工认真讨论特做如下规定：、 工作出勤工作出勤规规定：定：1、机关工作人员应严格执行工作纪律，坚守工作岗位，提高工作效率，按时上下班，有事必须请、销假，不得迟到早退。2、工作考勤由科室负责人负责登记本科室工作人员出勤情况，当月迟到、早退时间应日记月累，每月底由科室负责人签名，将考勤表于次月一日送交办公室

2、汇总，作为月、季、年出勤考核依据。二、事假二、事假规规定：定：1、正常上班期间，除特殊情况外，原则上不请假。2、工作人员请假 2 天内，由科室负责人签字后，送分管领导审批；2 天以上由科室负责人签字，送分管领导审核后，由处长审批；三、病假三、病假规规定：定：21、病假：必须持当地县（区）以上医院诊断证明。2、病假在 2 天内，由科室负责人签字，送分管领导审批；病假在 2 天以上者由科室负责人签字，送分管领导审核后，由处长审批。因病确需住院治疗者，由办公室与分管领导研究，处长签字后，方可办理住院手续。无医院证明和未经处领导同意按旷工处理（突发病和紧急病情除外）。四、探四、探亲亲假：假：按国家有关

3、规定执行以上所有请假必须有领导签名的请假条，并附在当月考勤表后。五、假期工五、假期工资资、 、奖奖金金规规定：定：（一）法定休假日安排工作人员工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，其余时间的加班，原则上安排补休假。（二）加快工作节奏，提高工作效率：1、确因工作需要非加班不可的，由科室提出，分管领导审核后，方可加班。2、推行工作责任制，按限时办结制，凡正常工作期间能办完的，不得拖延搞加班。3、凡因有事请假贻误工作后加班的，其加班时间不享3受补休假。（三）事假期间的基本工资待遇：1、婚、丧、生育假期和哺乳期间，依据国家有关规定，不影响职工工资。2、事假年累计超过 20 天者（女职工可适当放

4、宽到 23天），按超天数扣发日平圴基本工资；年累计超过 30 天者，除扣发日平圴基本工资外，并扣发第十三个月奖励工资；年累计超过 40 天者，除扣发当年日平均基本工资、第十三个月奖励工资外，并扣发次年第一个月的基本工资。（四）病假期间的工资、奖金待遇：1、年连续病假超过 2 个月以上者，扣发日平均工资。2、年连续病假超过 6 个月者，发给 60%的劳保工资。特重病患者，经会议研究酌情处理。3、因病住院期间的医疗费用按处机关公费医疗管理制度执行。4、奖金按实际病假天数扣除。（五）旷工处罚规定：无故旷工 1 天者，提交会议研究，处罚 100 元；经批评教育不改者，连续旷工或赏月累计旷工 3 天以上

5、者，经会议研究，处罚 500 元；连续旷工或当月累计旷工 6 天以上者，经会议研究，处罚 1000 元以外，扣发第 13 个月奖励工资，并按处机关干部职工考核考评办法，当年评定为不合格，连续42 年不合格者取消正常晋升工资档次。（六）迟到、早退处罚规定:每月迟到早退：第一次科室给予批评，第二次警告，从三次开始每次罚款 50 元。并要在全体干部职工会上作出书面检查。六、六、违违反党反党纪纪、政、政纪纪、廉、廉洁洁自律，受治安或刑事拘留自律，受治安或刑事拘留处处理理规规定：定：1、受党内通报和行政严重警告处分未满一年者，不享受评选先进、不享受第 13 个月工资。2、受治安拘留或刑事拘留期间的人员，

6、按其处分时间扣除本人全额工资和第 13 个月奖励工资。3、正在接受审查人员（停职审查或刑事审查），在审查期间停发本人全额工资，待审查终结后，按处理结果及上级有关规定执行。七、其它有关规定：1、根据本单位岗位责任制考核办法，对不服从分配，违反本单位规章制度，吊儿浪荡，完不成工作任务的；玩忽职守造成责任事故或不良影响的；无故或借故、滋事生非，酗酒闹事者，根据情节大小，扣发半月到一个月基本工资，并给予纪律处分。2、正常上班期间，除接待上级工作或遇婚、丧事宜外，一律不许喝酒。凡喝酒、打扑克、下象棋，在电脑上玩游戏者，5违反一次罚款 50 元，并要在全体职工大会上做出书面检查。3、工作成绩突出，年终综合评选先进或单项工作成绩优秀者，适当给予奖励。本规定有关条款在执行中，如遇上级新的政策规定，经处务会研究修改补充执行。