《《薪酬设计常用表格与薪酬制度模版》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《薪酬设计常用表格与薪酬制度模版》（87页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、薪酬设计常用表格薪酬设计常用表格 薪酬制度模版薪酬制度模版 目录 IT 行业薪酬制度 .2 餐饮类薪酬制度 .11 机械制造业薪酬制度 15 薪酬设计常用表格 (c) by Foxit Software Company, 2004 Foxit PDF Editor -IT 行业薪酬制度 第一章 休假程序. 3 1.0 目的 . 3 2.0 适用范围 . 3 3.0 责任 . 3 4.0 程序内容 . 3 第二章 薪资政策. 5 1.0 目的 . 5 2.0 适用范围 . 5 3.0 内容 . 6 4.0 薪酬保密 . 7 第三章 加班政策. 7 1.0 目的 . 7 2.0 适用 . 7 3.
2、0 责任 . 8 4.0 程序内容 . 8 4.1 加班申请及记录 . 8 4.2 加班工资计算 . 8 第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法 . 9 1.0 就诊医院 . 9 2.0 赔付标准 . 9 3.0 例外条款 . 9 4.0 免责条款 . 10 第一章第一章 休假程序休假程序 1.0 目的目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围适用范围 适用于公司所有员工。 3.0 责任责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容程序内容 4.1 病假病假 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始
3、，员工每年可享受 5 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准 其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待 遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经 公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费， 按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订 劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理
4、。 4.2 年假年假 公司规定员工的年假为：12 天/年。 上班满 6 个月可开始休假（满一个月则享有一天年假） 。 年假遇节假日顺延。 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同 意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工 应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。 4.3 工伤假工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告 至 CEO 和人力资源部。 公司根据
5、医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假婚假 女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时） 。 女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时） 。 男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时） 。 男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时） 。 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受 90 天全薪产假。 年龄 24
6、周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产全部按无薪病 假计算。 4.6 丧假丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8 天（64 小时） 。 祖父母、兄弟姊妹死亡：4 天（32 小时） 。 4.7 补休假补休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度） 。 倒休假只限当年有效。 4.8 公共假日公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节：一天 新年：一天 春节：三天 国庆节：二天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。 事假最长不超过二周。 4.10 请假批准权限：请假批准权限： 请假日期：13 天 （包括 3 天） 312 天 （包括 12 天） 12 天以上
