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2、新聘大学生人力成本五险一金一、引言会计准则规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以 及其他相关支出。具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;各项社会保险费及 商业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给 予的补偿;其他相关支出。因此，企业的人力成本除员工工资外，还包括医疗保险费、养老 保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金（简称“五险一金”）等其 他支出。二、人力成本核算1.核算假设假定 A 企业地处北京，08 年引进硕士生和本科生各一名，试用期三个月，月工资标 准为硕士生 3500 元、本科生 250
3、0 元，试用期工资为合同约定的 80%；“五险一金”依据北 京市相关政策规定和标准缴纳；其他福利包括餐补（12 元/天，年工作日 251 天） 、通讯费 （100 元/月）和过节费（过节费 500 元/节，春节、五一、中秋、十一、元旦）等。其中 “五险一金”较为复杂，下面主要阐述其计算方法。2.“五险一金”范围及缴费基数“五险一金”中养老保险、基本医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保 险和生育保险则完全由企业承担，个人缴费部分不计入企业成本。社会保险以员工上年度实际工资收入为缴费基数，上限为本市上年度职工月平均工 资的 300，下限为本市上年度职工月平均工资的 60。北京对养老、失业
4、、工伤自 07 年 起实行五年过渡，08 年下限为本市上年职工平均工资的 45，而医疗保险、生育保险以 60%为基数。因此，根据 07 年北京职工平均工资 39867 元，月均 3322 元的标准，08 年北 京社会保险缴费基数上限分别是 9966 元；下限分别是养老、失业、工伤 1329 元，医疗、 生育 1993 元。新聘大学生社会保险通常采用第一个月工资作为缴费基数。A 企业硕士生试用期工资标准为 2800 元/月（3500 元/月*80%） ，本科生 2000 元/月（2500 元/月*80%） ，处 于限度之内，可以取试用期工资为缴费基数。论文出处小柯论文网 住房公积金缴费基数通常按
5、缴存人上年度月平均工资计算，原则上最高缴费基数不 得超过上年度北京市职工平均工资的 300%。A 企业采用新聘大学生试用期工资标准为缴 费基数。3.缴费比例及核算依据北京市社会保险及住房公积金的相关政策规定，08 年缴费比例如表 2 所示:由于工伤保险根据行业范围实行行业差别费率，现假定 A 企业适用 1%费率。由此 可算出 A 企业新聘大学生“五险一金”缴费如表 3 所示。研究生的“五险一金”/月=2800（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%） +（0.8%+0）+（12%+12%）+312=2800（45.3%+22.5%）+312=（1268.4+633
6、）元。本科生的“五险一金”/月=2000（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%） +（0.8%+0）+（12%+12%）+312=2000（45.3%+22.5%）+312=（906+453）元。4.人力成本计算根据上述标准，新聘大学生第一年聘用成本如表 4 所示：三、结论及建议从上述分析可知，对于 A 企业来说，新聘硕士生工资标准为 3500 元/月，但第一年 成本实为 61833 元，月均 5152.73 元，为基本工资标准的 147.22%；本科生工资标准为 2500 元/月，第一年成本为 46084 元，月均 3840.33 元，为基本工资标准的 153
7、.61%。可见， 通常情况下，人力成本超过工资标准约 50%左右。实际上，企业的薪酬待遇远远还不止上 述这些，企业实际的人力成本会更大。因此，加强企业人力成本的核算，强化企业经营管 理者的人力成本意识，有利于合理配置人力资源。参考文献:1京劳社保发200732 号:关于进一步统一各项社会保险缴费基数的通知2劳社部发200329 号:关于工伤保险费率问题的通知3北京市人民政府令第 183 号:北京市基本养老保险规定4京房公积金管委会20081 号:关于 2008 住房公积金年度住房公积金缴存有关 问题的通知其他参考文献Baker, Sheridan. The Practical Stylist.
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