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1、附资料附资料 1 1：不严不实问题六种现象及分析：不严不实问题六种现象及分析开展“三严三实”专题教育，就是要解决“不严不实”的突出问题，6 个方面问题仅供参考。一是思想境界不高问题一是思想境界不高问题现象：现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在 “代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比， 不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮 点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”
2、，不为全市长远发 展考虑。分析：分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如 果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。二是精神状态不佳问题二是精神状态不佳问题现象：现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上 级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事 “难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。 有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的 事情，不愿做艰
3、苦细致的工作。分析：分析：要清醒认识到，无论是“太平官”、“逍遥官”，还是“滑头官”，都是不负 责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官实际上是一种“软腐败”，与党员干 部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也 有百害而无一利。三是服务意识不强问题三是服务意识不强问题现象：现象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存 在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的 办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成
4、的事拖个三五天，有的项 目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。突出表现为主动服务意识不 强、联系汇报不够积极；为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。分析：分析：服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情， 影响了地方政府的形象。四是领导能力不足问题四是领导能力不足问题现象：现象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行， 对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创 造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展 新
5、常态，束手无策、茫然无措，对发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极； 对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体；对 PPP、O2O 等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会 甚至不敢与群众打交道。分析：分析：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就 难以完成党和人民赋予的神圣使命。”五是工作作风不实问题五是工作作风不实问题现象：现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作 推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有
6、甚者，“光打雷不下雨”，“只见 楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”， 致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即 使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系， 整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。分析：必须看到，如果工作作风不实，一切都是“浮云”，再好的政策措施也难以落 实，再宏伟的目标任务也实现不了。六是自我约束不严问题六是自我约束不严问题现象：现象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然
7、淡薄，该请示的不请示，该汇报的 不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞 “四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。 有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。分析：自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会“踩雷”、“触电”， 走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。附资料附资料 2 2：“不严不实不严不实”极个别十种问题极个别十种问题一、身不修，整天和老闆搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着子转，家里红不倒，外面彩飘飘，风流倜傥。二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为
8、个人谋 取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男 女，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个 人升官图。五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、 真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜 损害群众利益，只为个人增光添彩。七、对上头指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后则盘算既得利 益搞上有政策下有对策
9、，阳奉阴违，两面三刀。八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非， 掩盖本地事实真像。九、对组织对同僚，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上 热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置国家的命运于不顾，只珍惜个人的 羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。三严三实组织生活会不严不实问题查摆三严三实组织生活会不严不实问题查摆有人形容现在的工作是“讲起来杀牛，干起来逗猴”。为什么会出现这种现象呢 ？就是抓而不紧，抓而不实。毛泽东同志说过：“对主要工作不但一定要抓，而且一定要抓紧抓而不紧，
10、等于不抓。伸着巴掌，当然什么也抓不住，就是把手握起来，但是不握紧，样子像抓 ，还是抓不住东西。”实践证明，任何工作措施可以订上千条万条，但如果没有坚决 地贯彻，彻底地落实，再好的计划、再完美的措施也只是镜中月、水中花。抓而不紧、抓而不实，导致贻误工作，错失机遇的现象过去是比比皆是。今天我 们还要重蹈过去的错误吗？我想明智的人是绝不会再这样的。有了这样的认识，所以 我们才有了“咬定青山不放松”的精神，把重要的事情紧紧抓在手里，并且抓出了实 实在在的成效，一山跨过一山栏，所以这几年我们才取得经济建设的一个又一个成就 。这是一条很好的经验，我们要毫不动摇地加以坚持，并使之成为一种执政风格。但实事求是
11、地讲，目前在我们的干部队伍中，“抓而不紧、抓而不实”的现象还 是大量存在的，有的地方还比较严重。比如，热衷形式主义，爱做表面文章。热衷于搞形式主义的人，只是注重表现， 注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕别人看不到”。这种行为的 背后，大都带有很强的私心杂念，目的在于沽名钓誉，谋取好处，求得升迁。如他们 布置工作时，大会讲完小会讲，小会讲完再补充，责任状、军令状轮番上场，轰轰烈 烈，激昂慷慨；在总结汇报时，正如毛泽所批评的那样：“第一是大壹贰叁肆，第二 是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，还有大 ABCD，小 abcd，还有阿 拉伯数字，多得很！但实际工作既缺少行之有效
12、的具体措施，或有措施又不会很好地 落实。这样的“抓”，无实事求是之意，有哗众取宠之心，看起来热热闹闹，做起来冷冷清清。比如，工作虎头蛇尾，做事有始无终。干工作只求立竿见影，热衷于“短平快” ，往往要求以最短的时间取得最大的政绩，他们想得就是在我的任内要做些风风光光 的事情，好让上面的人看得到，历中上留下名。而对打基础、利长远的事情则不是很 感兴趣，更谈不是要以一种持之以恒的精神贯彻到底。如此这般，对一些不能明显体 现政绩的工作，一开始则能铆足劲干一场，遇到困难，身子就要往后退，到了最后， 只好偃旗息鼓、草草收兵。再比如，上面紧一紧，下面推一推。抱着工作不是干出来的，提拔是朝中有人拉 上来的信念
13、，对工作能糊则糊，能拖就拖，缺少应有主动性和责任感，更谈不上有激 情了。上面要求紧了就狠抓一下，上面要求松了，对不起，就潇洒走一回也无妨。如此种种“抓而不紧、抓而不实”的现象，有的是工作方法不对头，有的是精神 状态出问题，有的是能力和水平不足所导致。但归根到底，我认为还是工作作风问题 、思想境界问题和能力不足问题。没有过硬的工作作风，就缺少一种拼命三郎精神， 一出现难题，当然就要打退堂鼓，就要退避三舍。思想境界问题，万事先替自身考虑 ，做一件事看能不能出政绩，对我提升有没有好处，有之，则大刀阔斧地做；无之， 对不起，就束之高阁，落下满满一身灰尘。能力不足，就是抓不住工作重点，眉毛胡 子一把抓，
14、不能统筹兼顾，往往顾此失彼，到头来什么也没抓住。要解决“抓而不紧、抓而不实”的问题，最根本的，还是要以作风建设为抓手， 全面提高党员干部的思想境界和综合能力。机关作风就像一根弹簧，往往是压一压紧 一紧，松一松就反弹，应该怎么解决这个问题？关键要建立一种制度，要确保这种制 度能行得通、做得到，管得住。有人认为抓作风靠几次雷厉风行的行动就大功告成了 ，那是十分幼稚的想法。打个比喻，抓作风就是好象给人看病一样，治重病的时候要 下猛药，要找西医，平时恐怕还是中医为好，要用中医的膏方来调理，就是说建立健 全作风建设的长效机制，就是像中医的膏方一样，不仅治病，更重要的是能够起到一 个固本培元、通血理气的功
15、效。这个非常重要。营造风清气正的干事氛围，要树立起风清气正的用人导向，不让老老实实干事的 人吃亏，不让投机钻营者得利。老老实实干事的人吃亏，投机钻营者得利，是对风气 最大的破坏。要坚持用敢负责的干部。只有让事业心强、肯干事、能干事、干成事的 干部心情舒畅，扬眉吐气，受尊重，被重用，不求有功、但求无过的风气才没有市场 ，抓落实才能真正落到实处。“凿井当及泉，张帆当济川。”没有什么比坚韧不拔、务求实效的作风和精神更 为可贵，也没有什么比好的决策和措施得不到真正落实而令人惋惜。当前，我们正在 按照“把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，树舒城形象”的要求，打造廉洁、效 能、平安、活力舒城，重振舒城雄风
16、，再造舒城高地，实现洼地崛起。对此，我们一 定要有紧迫感和危机感，一定要树立一种“不抓则已、抓必抓紧，一抓到底、抓必见 效”的精神和风格，从我们各自工作的实际出发，把县委、县政府的工作细化、量化 、具体化，紧紧抓在手里、抓出实效，推动各项工作又好又快开展。“庸政庸政懒懒政政”是深化改革，是深化改革，奋奋勇前行的勇前行的绊绊脚石脚石“占着位子不干事，拿着工资不出力”“不贪不占，啥也不干”“平时做敲钟和尚， 遇事当甩手掌柜”在经济增长放缓、简政放权、高压反腐背景下，部分领导干部却将 其当成“为官不为”的理由，平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，形如“政府摆设”，状 如“公堂木偶”。（新华网）“庸政”是忽视民生、为官不为、干事创业的积极性有所下降，不愿担当，不敢作为。 主要表现在：一是事不关己，高高挂起，“多一事不如少一事”。只要事情不影响自己的 位子，就不闻不问；遇事绕着走，能躲就躲、能推就推，主动服务意识欠缺，当好好神仙， 当和尚连钟都不想撞”的“南郭先生”。二是办事拖沓，推诿扯皮。有些党员干部办事拖 拖拉拉，议而不决，办事不分轻重缓急，含糊其辞，推诿扯皮，沒完没
