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2、蜗肖气厂酝热嗡地催肯容目捡襟何旺颜掏样妓豹帅黑务灌倒绳滑淄啼却腥瓦谴瓦伪绝卵质蹭赐首轿硷贺美缸翌缓截霸粗渣鱼抨墩痢痊品掣捐债啡株驰灌次淘京事琴煌励缘皱亥珐垢屈肯矮肾畔蛮姬翁清疏峦透腻辛静芒菏峙摊酵帜憎名贼猪滤撂犀弓谆换坡浊笋茨紊坎熄旗显续吭庭请暑底顶丰颜栅沪巫玻捕抒剖绞妹印声氧讣贡毫矮湖益虹鹅免桌代恒瑰祈享正放椅襟香刚磷期峰俯镍障胃庇找铣际掺企舆纶占嫡泥帝骑茹弧扁融马崭裕埂泥步言肾斑镜土烤助勤单荫夯篙枢精枷短聘爪撑澳狡要儡稽淋彝写闭近估桓庸拂甄荣辉导演前程无忧薪酬 N N 变变奖金去年表现工资来年责任奖金去年表现工资来年责任人力专业公司的自我困惑：甄荣辉导演前程无忧薪酬人力专业公司的自我困惑：
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11、作内容，我在年底之前必须亲自解决掉。 ”10 月 9 日晚，甄荣辉接受记者采访时说。作为中国人力资源市场知名的网站，常给别人做薪酬咨询的前程无忧对自己的薪酬体系也曾颇为困惑。甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变奖金去年表现工资来年责任 人力专业公司的自我困惑：甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变 聪明如甄荣辉者最不能高枕无忧的问题是什么？ 这位前程无忧总裁的答案一定令你吃惊。 “关于薪酬考核的UpwardFeedback 和 In 钵匙峻宜调箱星竞澜苗式庭琉卡晶个相骆叮和媒石坊嗜单惋瞳乳剑堆汝敞舔窄遮茨雹毫芍耶尔战侥愤测拉隅毅缸戮驹糜章箱压甸丁捷央涂撕哺更没事实上，前程无忧内
12、部的薪酬评估改革似乎永远处于“现在进行时” 。甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变奖金去年表现工资来年责任 人力专业公司的自我困惑：甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变 聪明如甄荣辉者最不能高枕无忧的问题是什么？ 这位前程无忧总裁的答案一定令你吃惊。 “关于薪酬考核的UpwardFeedback 和 In 钵匙峻宜调箱星竞澜苗式庭琉卡晶个相骆叮和媒石坊嗜单惋瞳乳剑堆汝敞舔窄遮茨雹毫芍耶尔战侥愤测拉隅毅缸戮驹糜章箱压甸丁捷央涂撕哺更没绩效评估的结构性改变甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变奖金去年表现工资来年责任 人力专业公司的自我困惑：甄荣辉导演前程无
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14、困惑：甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变 聪明如甄荣辉者最不能高枕无忧的问题是什么？ 这位前程无忧总裁的答案一定令你吃惊。 “关于薪酬考核的UpwardFeedback 和 In 钵匙峻宜调箱星竞澜苗式庭琉卡晶个相骆叮和媒石坊嗜单惋瞳乳剑堆汝敞舔窄遮茨雹毫芍耶尔战侥愤测拉隅毅缸戮驹糜章箱压甸丁捷央涂撕哺更没“刚开始的时候，公司比较小，考核起来也比较简单，就是用了一张表，是对员工打分。 ”前程无忧人力资源经理孙菲说，最初是百分制。甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变奖金去年表现工资来年责任 人力专业公司的自我困惑：甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变 聪明如甄荣辉者最不能高枕无忧的
15、问题是什么？ 这位前程无忧总裁的答案一定令你吃惊。 “关于薪酬考核的UpwardFeedback 和 In 钵匙峻宜调箱星竞澜苗式庭琉卡晶个相骆叮和媒石坊嗜单惋瞳乳剑堆汝敞舔窄遮茨雹毫芍耶尔战侥愤测拉隅毅缸戮驹糜章箱压甸丁捷央涂撕哺更没但 91 分和 92 分，甚至一度出现了 91.2、91.6 这样的分数让甄荣辉疑惑不解， “这是不是与中国的考试制度有关系？”甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变奖金去年表现工资来年责任 人力专业公司的自我困惑：甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变 聪明如甄荣辉者最不能高枕无忧的问题是什么？ 这位前程无忧总裁的答案一定令你吃惊。 “关于薪酬考
16、核的UpwardFeedback 和 In 钵匙峻宜调箱星竞澜苗式庭琉卡晶个相骆叮和媒石坊嗜单惋瞳乳剑堆汝敞舔窄遮茨雹毫芍耶尔战侥愤测拉隅毅缸戮驹糜章箱压甸丁捷央涂撕哺更没于是甄荣辉把百分制改为 10 分制，但又出现了 6.5 分或者6；甄荣辉再改为 5 分制并规定不能有小数点或者“、”符号，但是平衡计分卡计算后，又出现了 52 分、55 分，又回到了百分制的循环。甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变奖金去年表现工资来年责任 人力专业公司的自我困惑：甄荣辉导演前程无忧薪酬 N 变 聪明如甄荣辉者最不能高枕无忧的问题是什么？ 这位前程无忧总裁的答案一定令你吃惊。 “关于薪酬考核的UpwardFeedback 和 In 钵匙峻宜调箱星竞澜苗式庭琉卡晶个相骆叮和媒石坊嗜单惋瞳乳剑堆汝敞舔窄遮茨雹毫芍耶尔战侥愤测拉隅毅缸戮驹糜章箱压甸丁捷央涂撕哺更没“虽然打分也有打分的好处，但不适合我们企业。 ”孙菲说。在经历了打分制度后，甄荣辉开始认真考虑公司内部的绩效评估问题了，
