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1、One： 广东智通人才连锁集团广东智通人才连锁集团(简称“智通人才连锁集团“)，成立于成立于 1995 年年 2 月月 24 日日，是东莞最 早的人才服务机构。2006 年 2 月前，公司名称为东莞市智通人才智力开发有限公司。2006 年 2 月， “智通 人才”正式升级为“智通人才连锁” ，成为目前广东省唯一的一家具有连锁经营资格的人才 服务公司。2007 年末公司正式由“东莞市智通人才连锁有限公司”更名为“东莞市智通人才连 锁股份有限公司” 。2008 年 03 月公司获得东莞市工商局批准，正式更名为“广东智通人才连锁股份有 限公司” 。这标志着公司正式步入省级企业行列。 2009 年 3
2、 月公司通过 ISO9000:2008 标准化质量管理体系认证。2009 年 6 月公司荣获“广东省服务业 100 强”荣誉称号。2009 年 8 月公司被评定为广东省民营科技企业。2009 年 9 月公司被授予东莞市科学技术进步奖一等奖。莞城总部2004年2月郴州分公司2009年4月2008年7月江门分公司2010年12月2008年1月重庆分公司宁海办事处2007年11月天柱派遣公司2010年11月佛山公司塘厦公司长沙公司2008年3月宁波公司2006年6月宁波高级人才2008年12月长安公司2007年12月2008年5月西安公司南昌公司荆州派遣公司中山公司武汉公司2009年6月2011年1
3、月合肥派遣公司新成立的公司以网上最新组织架构图为准普通职员的休息日调整，经直接上司、部门负责人签字后方可生效；副经理级（含）以上管理人员及作为部门负责人的主管级人员的休息日的调整，主管领导、人力资源部门负责人、总裁批准后方可生效。 2 、工工作作时时间间 公司按国家有关规定，实行每周休息一天制，由于公司所处行业特殊性，公司规定的工作时间如下：周一至周五工作时间（业务部门和部分职能部门）： 上午 8:00-12: 00 下午 14:00-17:30 部分职能部门工作时间：上午 8：00-11：30下午 13：30-17：30周周六六、周周日日工工作作时时间间： 上上午午上上班班时时间间为为 8:
4、00 ，下下午午下下班班时时间间为为 14:30 ，各各部部门门根根据据本本部部门门的的工工作作性性质质安安排排上上午午下下班班及及下下午午上上班班的的时时间间，但但应应保保证证员员工工其其间间有有 1 个个小小时时的的自自由由支支配配时时间间。 3 日日内内未未补补单单且且不不能能合合理理解解释释未未打打卡卡原原因因的的，每每次次未未打打卡卡视视为为请请事事假假 0.25 天天。3.4 代打卡情况的处理： 职员不得让他人代打卡和代他人打卡，由人力资源部门不定时监督抽查，一经发现，代打卡者和被代打卡者从奖金中扣除100 元/次，并给予警告处分， 12个月内让他人代打卡和代他人打卡累计5 次以上
5、（含 5 次）者，作辞退处理。 3.5 迟到或早退情况的处理： 3.5.1 公公司司每每月月允允许许职职员员有有两两次次3 分分钟钟以以内内的的迟迟到到，超超出出时时间间按按5 元元/分分钟钟在在奖奖金金中中予予以以扣扣除除，最最高高不不超超过过50 元元。不不允允许许早早退退，否否则则按按5 元元/分分钟钟在在奖奖金金中中予予以以扣扣除除。 已转正的正式职员每月享有0.5 天有薪病假，期间全额工资照发3002.3.1 定义：职员因公务或接待来访的亲戚朋友以及其他特别紧急情况需要暂时离岗 1 小时以内的称为 “临时外出 ” 。 职员需在事后将结婚证、死亡证明的复印件交人力资源部门备案，已转正的
6、正式职员享有90 天的产假5.1.1 “十一 ”期间， 连带 “十一 ”法定节假日在内，职员一次性休假时间一般最长不得超过 8 天。 此 8 天还包含：本人休息日、事假、丧假、补休、病假。 若若晚晚婚婚假假与与十十一一假假期期连连续续享享受受，则则晚晚婚婚假假与与十十一一假假期期休休假假时时间间最最长长不不超超过过 9 天天。 非节假日时间，一个月累计休假（包括事假、婚假、丧假、补休）时间不得超 过 5 天；每月 8 日（含）前以 考勤月报表 的形式公布当月考勤，对考勤结果持有异 议的应在当月 10 日前到人力资源部门查证，Day-two企业产品介绍企业产品介绍人才派遣公司产品人才派遣公司产品
7、定义：定义：指企业将人力资源管理中某些岗位的员工管理全部委托或部分委托人才派遣或者劳务派遣指企业将人力资源管理中某些岗位的员工管理全部委托或部分委托人才派遣或者劳务派遣 服务机构服务机构内容：内容： 一、一、全程劳务派遣全程劳务派遣 二、二、短期弹性劳务派遣短期弹性劳务派遣 三、三、认识挂靠认识挂靠 四、四、转移派遣转移派遣 五、五、减员派遣减员派遣服务对象：服务对象： 岗位：普工岗位：普工 文职文职 技术岗位技术岗位 行业：服务业行业：服务业 金融业金融业 通讯业通讯业1.劳务派遣对企业的六大作用：劳务派遣对企业的六大作用：2.帮助企业减少劳动纠，转移用工风险帮助企业减少劳动纠，转移用工风险
8、 3.企业实现灵活用工企业实现灵活用工 4.客户可关注和促进核心业务客户可关注和促进核心业务 5.帮助企业解决招聘难的问题，提高帮助企业解决招聘难的问题，提高 hr 工作效率工作效率 6.节省客户劳动力使用和管理成本节省客户劳动力使用和管理成本劳务派遣对社会的劳务派遣对社会的 5 大作用大作用 1.对社会资源的合理利用对社会资源的合理利用 2.是社会用工有效的补充方式，实现企业用人，社会管人是社会用工有效的补充方式，实现企业用人，社会管人 3.可以促进社会就业水平可以促进社会就业水平 4.企业跟员工之间良好的桥梁作用企业跟员工之间良好的桥梁作用 5.有利于和谐社会的建立和稳定有利于和谐社会的建
9、立和稳定培训学院：培训学院： 模具数控模具数控 技工技能技工技能 资格认证资格认证 远程教育远程教育 企业管理课程企业管理课程智通高级人才顾问有限公司智通高级人才顾问有限公司 猎头服务猎头服务 人才测评人才测评 管理咨询管理咨询家庭服务中心家庭服务中心 金牌服务：月嫂金牌服务：月嫂 育婴师育婴师 家务助理家务助理 陪护陪护 钟点清洁钟点清洁 月嫂技能培训月嫂技能培训莞城公司莞城公司 现场招聘会现场招聘会 招聘报招聘报 招聘网招聘网 会报网整合招聘服务会报网整合招聘服务 中高级人才招聘会中高级人才招聘会 预约式独家专场招聘预约式独家专场招聘 会会 下午：下午： 现场现场 6S 制度标准：安全制度
10、标准：安全 微笑微笑 规范规范 整洁整洁 满意满意 素养素养 安全：建设绿色人才市场，确保会场内外及办公区域人身，财产安全无安全事故，让客户安全：建设绿色人才市场，确保会场内外及办公区域人身，财产安全无安全事故，让客户 安心。安心。 对会场内外各安全设施每周定期检查，保养，并做好记录。对会场内外各安全设施每周定期检查，保养，并做好记录。 禁止在灭火器，消防栓，电箱，通道门口处放置其他物品，确保第一时间可以使用禁止在灭火器，消防栓，电箱，通道门口处放置其他物品，确保第一时间可以使用 不能将安全装置随便取出或移动不能将安全装置随便取出或移动 禁烟区严禁吸烟禁烟区严禁吸烟 每名员工明确个人安全职责及
11、操作方法每名员工明确个人安全职责及操作方法企业文化：物质企业文化：物质 精神精神 制度文化制度文化 企业精神：诚信企业精神：诚信 团结团结 坚韧坚韧 创新创新 效益效益 一心四爱：感恩之心一心四爱：感恩之心【爱岗位爱岗位 爱团队爱团队 爱行动爱行动 爱完美爱完美】品牌理念：智通天下，才富中国。品牌理念：智通天下，才富中国。安全知识：人生安全安全知识：人生安全 财物安全财物安全 怎样为公司的利益安全怎样为公司的利益安全公司构造：公司构造： 总裁：总裁：苏琳苏琳 副总：副总：窦常忠窦常忠-投资发展部投资发展部 猎头咨询事业部：猎头咨询事业部：李阳月李阳月 教育培训：教育培训：李纲领李纲领 招聘外包
12、：招聘外包：姜昕姜昕 品牌及研发：品牌及研发：曾强曾强 行政及人力资源：行政及人力资源：项贤东项贤东 财务中心：财务中心：唐志萍唐志萍 集团总裁办：李纲领集团总裁办：李纲领如何做一名职业化的智通人如何做一名职业化的智通人职业化：一种工作态度的标准职业化：一种工作态度的标准 规范规范 制度化制度化即合适的时间，地点，用合适的方式做合适即合适的时间，地点，用合适的方式做合适 的事情，说合适的话。的事情，说合适的话。职业道德：同人们的职业活动紧密联系符合职业特点所要求的道德准则，情操，品质的总职业道德：同人们的职业活动紧密联系符合职业特点所要求的道德准则，情操，品质的总 和。和。 公司倡导的基本职业道德公司倡导的基本职业道德 敬业敬业 忠诚忠诚 负责负责敬业敬业-【乐业乐业 勤业勤业 精业精业】忠诚：忠诚： 1、敬业。、敬业。 2、坚决维护公司利益。、坚决维护公司利益。 3、与公司风雨同舟，不离不弃、与公司风雨同舟，不离不弃 4、处处以公司利益为重，为公司利益可以舍弃个人利益、处处以公司利益为重，为公司利益可以舍弃个人利益责任：智通兴亡，我的责任。责任：智通兴亡，我的责任。
