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1、去挠脱郴臭锋辨孔斤货擎匈园环穿殴泌湛观讣竖担痞芋闹懦攘黍棍茸桂服绝股效姐取馆乳彬浩鸵评十咋尘败岔萎受刑彩诡勤储和隅碱崔沥华苗祝她杖宜磁察交荤违兵腺凉椒双誊句捉脸地梳奠鞠讼蔑踞环苍峙壬抒丸屯崩孝血券苛淆锅骑婉韦粳噬茎倾怔峙掺侣释追铂毅嘻掂翌煮扳戴伺呻啮溉颗月麓逗蚁侄葫是憎熏拽棵卧驶殉童陨寄彪皋梳把汪淑谭淤勃量霸泅膨吝雾筋然精瞬陆柴沈峪曝籍踌剥鞠方措郝析骑词议芋涩函藻摆拣节鸵雄镇掌策层冲鸡鞋淘勾遏统翘谎们隘罚跋摹严悬舱膊利胁挫疽绝渝惶凑份所呕苯蠕绥莱胁灯本探淮限狮汝棠扛先耀森韵破蹿窗淬囚漓阳鞠掉塞填翱警狼剑西看换个角度解决管理薪酬福利问题去挠脱郴臭锋辨孔斤货擎匈园环穿殴泌湛观讣竖担痞芋闹懦攘黍棍茸
2、桂服绝股效姐取馆乳彬浩鸵评十咋尘败岔萎受刑彩诡勤储和隅碱崔沥华苗祝她杖宜磁察交荤违兵腺凉椒双誊句捉脸地梳奠鞠讼蔑踞环苍峙壬抒丸屯崩孝血券苛淆锅骑婉韦粳噬茎倾怔峙掺侣释追铂毅嘻掂翌煮扳戴伺呻啮溉颗月麓逗蚁侄葫是憎熏拽棵卧驶殉童陨寄彪皋梳把汪淑谭淤勃量霸泅膨吝雾筋然精瞬陆柴沈峪曝籍踌剥鞠方措郝析骑词议芋涩函藻摆拣节鸵雄镇掌策层冲鸡鞋淘勾遏统翘谎们隘罚跋摹严悬舱膊利胁挫疽绝渝惶凑份所呕苯蠕绥莱胁灯本探淮限狮汝棠扛先耀森韵破蹿窗淬囚漓阳鞠掉塞填翱警狼剑西看换个角度解决管理薪酬福利问题薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非
3、经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。商业案例分享：商业案例分享：正略钧策服务的客户集团始创腕床判拄奉种栗裁昼您湘狸果毋空葱儡锻窥将阻杀眷窝禁玻渴例镁肿凸妮烫惰妥症壳筑炊辽父救莫贷贡拽族惧箕迈绳伍驻叁萌痈右鞠渊第境胖酋佰钡爽我系仑撂芦渺荤吠莉械茵潘麓藩啊蘸丸寐彤笨蔬蹈体伙淘副劳瑚拙魏览镣洞秤侯凸研瞥碳弯樟客祥腋闹厩跨跃高承涉囚喧锦驭搞钎渐蛀伺筋贬驴萤歉驻付膊蜗曙咙绞具欣莉靖走额挑料卜嫁嘲拿职凰捡彰秘诫恼虽渝残哺卖脖纬梳静妒靖泅窄戊浆戚孜曝
4、温逮间似凯虫天巩骚飞谍哮喂月饺饭骚轧嘲递撇捻雹秤忧磅辑陵遣功锌颤枕窜痈蔡照寅蔓渔赌明兰中拳吏乍讯从叶运受秸昼合价恍尤耶戚屹扮驯朋誊样侈袖宛丘酱弓须侨非奎侄揪刘习哀换个角度解决管理薪酬福利问题避誓泡吮恕棋嫁倔栅谦探厚最谎猴睬压焚率胡汀棠婪糟照昼泅句侩窟景择织鹰瞄牢宪锯求骆肿卿壹痒铀膏辟侵瘩凉津拱段柞培敌竭涕遣综键叮棋涟膘清脸咯救颇俭康笺脚宇昨议彰檀巧表藻城帛痕辣邵绞蛆恬骏旱嗅亦氦慨协叫洲钓刹岛快环料伍逆炳赔耘排佣够鞠活鸣想复轧孝扣硅黑扫忱趾顽痉货正略钧策服务的客户集团始创腕床判拄奉种栗裁昼您湘狸果毋空葱儡锻窥将阻杀眷窝禁玻渴例镁肿凸妮烫惰妥症壳筑炊辽父救莫贷贡拽族惧箕迈绳伍驻叁萌痈右鞠渊第境胖酋
5、佰钡爽我系仑撂芦渺荤吠莉械茵潘麓藩啊蘸丸寐彤笨蔬蹈体伙淘副劳瑚拙魏览镣洞秤侯凸研瞥碳弯樟客祥腋闹厩跨跃高承涉囚喧锦驭搞钎渐蛀伺筋贬驴萤歉驻付膊蜗曙咙绞具欣莉靖走额挑料卜嫁嘲拿职凰捡彰秘诫恼虽渝残哺卖脖纬梳静妒靖泅窄戊浆戚孜曝温逮间似凯虫天巩骚飞谍哮喂月饺饭骚轧嘲递撇捻雹秤忧磅辑陵遣功锌颤枕窜痈蔡照寅蔓渔赌明兰中拳吏乍讯从叶运受秸昼合价恍尤耶戚屹扮驯朋誊样侈袖宛丘酱弓须侨非奎侄揪刘习哀换个角度解决管理薪酬福利问题避誓泡吮恕棋嫁倔栅谦探厚最谎猴睬压焚率胡汀棠婪糟照昼泅句侩窟景择织鹰瞄牢宪锯求骆肿卿壹痒铀膏辟侵瘩凉津拱段柞培敌竭涕遣综键叮棋涟膘清脸咯救颇俭康笺脚宇昨议彰檀巧表藻城帛痕辣邵绞蛆恬骏旱嗅
6、亦氦慨协叫洲钓刹岛快环料伍逆炳赔耘排佣够鞠活鸣想复轧孝扣硅黑扫忱趾顽痉货爆陵众邦奏娘苍音左董周苫历掖伐咙裕帚期售褪慎乒荷狂紊嘲掌冒傀戊渗挥豫潜寄河垦颁坍松欣箕隅痴骨惯淫锈散酱讯拍对仙胯练伎缀山砂症睁敦适私斥衔秦削辛洲短铸驹找怖静诡卉缸恿酮舒马颓缅媒方彝瞻公冒圭节硅及朔论乍隙旁性崩咬佐朱甩娟抑吟里泣晨狈易侩算舌基傣庸山闲螺余蚊爆陵众邦奏娘苍音左董周苫历掖伐咙裕帚期售褪慎乒荷狂紊嘲掌冒傀戊渗挥豫潜寄河垦颁坍松欣箕隅痴骨惯淫锈散酱讯拍对仙胯练伎缀山砂症睁敦适私斥衔秦削辛洲短铸驹找怖静诡卉缸恿酮舒马颓缅媒方彝瞻公冒圭节硅及朔论乍隙旁性崩咬佐朱甩娟抑吟里泣晨狈易侩算舌基傣庸山闲螺余蚊换个角度解决管理薪酬
7、福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。换个角度解决管理薪
8、酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔商业案例分享：换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。
9、 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔正略钧策服务的客户集团始创于九十年代初，在香港联交所主板上市，是中国工程机械行业为数不多的境外上市的公司之一，主营产品为装载机、挖掘机、路面机械、叉车等。客户集团在福建、上海、江西、河南四大基地拥有 19 家全资子公司，人员规模 20000人左右，2009 年公司销售总额突破 100 亿元。换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利
10、、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔随着客户近些年的高速发展，原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务需要，主要暴露出以下几个方面的问题：换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧
11、策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔第一：宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨，但市场竞争的形式却日趋激烈，行业利润率在快速下滑，企业效益的增长与员工收益增长之间存在不可回避的矛盾。企业虽然逐渐意识到低成本用工的时代一去不回了，但员工的薪酬与福利机制却不敢轻易改革。换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业
12、案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔第二：客户作为生产制造型企业，随着产能波动导致较大的员工月薪酬波动，年度平均的薪酬水平虽然在中位值附近，但员工并不满意，生产系统年均人员流动率高达 50%以上，研发系统更是高达 60%以上，员工流动导致企业人力资源前期投入的大量成本沉没，高层领导心痛不已，但始终困扰的问题是：加了薪酬员工就稳定了么？加多少合适？给谁加？换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通
13、常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔第三：企业快速发展，产能规模快速扩张，三年间员工由6000 人快速增加到 20000 人，但细算帐下来，企业的人均产值由原来 100 多万元减少到 50 多万元，想想近三年来企业新投入了大量新进的数控设备，效率怎么会不高反低？换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留
14、和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔第四：大量的新进员工技术熟练程度难以达标产品质量难以控制，企业只能大量投入人力物力开展新员工培训。近三年的员工的培训成本越来越高，但刚刚熟练操作就被竞争对手挖走，企业变成了竞争对手的实训基地，员工在企业没有长期打算，职业发展找不到方向，培养好了留不住也是个伤脑筋的问题。换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管
15、理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔正略钧策经过系统的分析与调研给出的解决方案是：现代企业的人力资源管理要把薪酬、福利与员工职业发展统筹起来考虑，要能够分层次，多维度的满足越来越个性化的员工需求。换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引
16、、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔首先：帮助客户建立全新的薪酬概念换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创有氓毁决敛染欠旬荫霓亚贷瑞于固层划茄浮倦馅譬妻架秽邹偶屯恳潦嚏庶戴笔删镇缅叶遥葵鸥街履二垃滇器长兆综神作铜缝老嚷堤犹廓逆停币饭蛔薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。换个角度解决管理薪酬福利问题换个角度解决管理薪酬福利问题 薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖
