专业技术人员职业发展政策法规学习 第三讲答案完整版

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1、专业技术人员职业发展政策法规学习-第三讲答案（完整版）1、经国务院同意，国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通 知（国办发200235 号），于（ ）印发施行。 A. 2002 年 7 月 6 日2、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（开除处分3、我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。 （2 分） A. 10，134、在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ B. 305、受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法

2、违纪行为？（ ） （2 分） C. 违反职业道德6、在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ） D. 357、在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。 （1 分） B.8 、在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府 139 号令 21 条）（ ） （2 分） C. 309、聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（ ） （2 分） D. 节假日加班的补偿费要求10 、在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以

3、（ ）。 （2 分） C. 随时解除11 、事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。 （2 分） B. 12 、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2 分） C. 313 、在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（ ） A. 4514、受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（ ） （2 分） D. 违反了政治纪律15、受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项

4、目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准16 、受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（ ） （2 分） A. 违反了政治纪律17 、技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。（技术工一级实行全省控制） （2 分） C. 4.5%18、聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。C. 1519、受聘人员包养情人的属于违反（ ）B. 违反了公共秩序、社会公德20、在公开招聘过程中，正高级专业技术资

5、格的，年龄一般在多少周岁以下。A. 4521、事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。D. 7 至 10 日22、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？A. 开除处分23、受聘人员连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的，事业单位可以（ ）A. 随时解除合同二、多项选择1、财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（ ）。 （4 分）A. 解除聘用合同的B. 聘用合同期满终止不再续签的C. 辞职的2

6、、公开招聘的原则有哪些（ ）。 （4 分）A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开3、专业技术岗位设置的原则有（ ）。 （4 分）A. 最低岗位原则B. 最适岗位原则C. 最高层次原则D. 最优结构原则4 、考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（ ） （4 分）B. 伪造学历活开具各种假证明的C. 请人代考或代人考试的D. 非法获取、知悉考题的5 、双肩挑人员必须具备的条件有（ ）。 （4 分）A. 该岗位确实需要的专业技术背景C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作

7、D. 确实能完成专业6、下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）。A. 在试用期内的B. 考入全日制普通高等院校的C. 被录用或者选调到国家机关工作的D. 依法服兵役的7、下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ）A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的8、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C. 因工负伤，治疗终结

8、后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1-4 级丧失劳动能力的D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的9、非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员 D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的三、是非题1、在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满 25 年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满 25 年掌握。 （1 分） A. 是2、 建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才

9、的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。 （1 分） A. 是3、 受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。 （1 分） A. 是4 、携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。 （1 分） A. 是5 、对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 15 年的人员，提出

10、订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 （1 分） B. 否6 、特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。 A. 是7 、受聘人员连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。 A. 是8、利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。

11、（1 分） B. 否9 、教师岗位体检标准参照广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006 年修订）执行。 （1 分） B. 否10 、事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30 人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 （1 分）是11、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。 （1分） B. 否12、考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对

12、象的满意度。 B. 否13、全国事业单位专业技术人员的平均比例为 65.7。A. 是14、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。 B. 否15、在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。A. 是16、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。B. 否17、事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为 2:3:5。（省规定）B. 否18、违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。A. 是19、受聘

13、人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。A. 是20、不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。否21、不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同，只需该应聘人员签字即可。否四、填空题四、填空题1、第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。2 、第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制

14、度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。3、第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 4、第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一

15、资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 （5 分）5、第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。 （5 分）6、第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。 （5 分）7、第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明

16、确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。8、第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 （5 分）9、第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满 12 年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （5 分） 1210、第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 （5 分）11、第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至 12 个月。12、第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为 136.其中，省属和副省级市属事业单位为 343；地级市和副省级市区属事业单位为 244。 1313、第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为