职业期望与选择

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1、职业期望职业期望职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职 业的态度倾向。 （1）职业期望来自劳动者个体方面的行为； （2）职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动追求，是劳动者将自身的兴趣、 价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标； （3）职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职 业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况， ，亦即社会地位高 低的主观评价。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动 者个体所追求和希望从事的职业，当然多时社会声望高的职业。

2、职业期望直接反映着每个人的职业价值观。每种职业有各自特性。不同人对职业特性 可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。萨柏曾经将职业价值观或职业取向 概括为 15 种类型： （1）助人；（2）美学；（3）创造；（4）智力刺激；（5）独立；（6）成就感；（7）声望；（8）管理；（9）经济报酬；（10）安全；（11）环境优美；（12）与上级的关系；（13）社交；（14）多样化；（15）生活方式。日本 NHK 广播舆论调查所在职业调查中选择和设计了 7 个价值取向：（1）能推动社会发展的职业；（2）助人、为社会服务的职业；（3）得到人们的高度评价的职业；（4）受人尊敬的职业；（5）能赚钱的职业

3、；（6）虽平凡，但有固定收入的职业；（7）若不为人所用，就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右，但居 主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。职业选择职业选择 所谓职业选择，是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自 身能力素质和职业需求特征相符合的过程。职业选择与职业期望有密切联系，职业期望得 以实现，职业选择是第一步。需要明确： （1）劳动者是职业选择主体，是择业行为能动的主导方面，各种职业则是被选择的客 体。 （2）尽管劳动者是择业主体，但不能随心所欲任意进行选择。一则受到劳动者不能也 不可能有从事一切职业的能力与兴趣的限制；二则各项职业由于有各自的劳动对象、劳动 手段，又不相同的劳动条件和作业环境，必须受到各种职业对劳动者能力有相应的特定要 求的制约。（3）职业选择是一个过程，一方面是劳动者作为主体自动择业的过程，同时又是职业 选择劳动者的过程，它是劳动者与职业岗位互相选择、相互适应的过程。