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1、专科 毕业 设计（论文）设计题目： 男女平等就业的法律思考男女平等就业的法律思考 系 部： 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 职 称： 20 13 年 6 月 南京摘 要女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异，这其中既有社会的因素，也与女性自身的价值观念有关。女性在职场生存，需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本，而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。当事业与家庭兼备时，工作的压力，竞争的激烈，感情的烦恼，家务的琐碎，对子女的操心以及对未来的担忧，各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。我国女性事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现
2、两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本文将就这些问题进行探讨。关键词 女性 职场 家庭 弱势地位 平等AbstractAbstractWomen in the workplace survival has plagued with more differences than men, which both social factors, and the womens own values about. Women in the workplace, need to have degree, ability, relationship, looks, money capital, and
3、a balance between career and family is also a difficult problem in front of occupation women. When both career and family, work pressure, fierce competition, feelings of worry, the trivial housework, for their children to worry about and worry about the future, all kinds of difficulties such as heav
4、y chains as the shackles of occupation women. The development situation of Chinas womens career is what? How to change the employment of women in a weak position, to achieve gender equality in the workplace, and promote the harmonious development of society civilization? This paper will discuss thes
5、e issues.Keywords Female workplace family the weak position equality目目 录录摘摘 要要.I 1 1 绪论绪论.1 2 2 男女就业的现状及女性就业所面临的问题男女就业的现状及女性就业所面临的问题.1 2.1 男女就业的现状 .1 2.2 目前女性就业面临的主要问题 .3 2.2.1 双重角色转化的挑战.3 2.2.2 歧视性的就业待遇和就业政策.3 2.2.3 女性的社会保障权益实现程度低.3 3 3 中国男女平等就业问题的相关法律及其缺陷中国男女平等就业问题的相关法律及其缺陷.3 3.1 相关法律 .3 3.1.1 宪法性
6、文件中的男女平等.3 3.1.2 法律中的男女平等就业权.4 3.1.3 政府其他的相关文件.4 3.2 现有的法律依据上的缺陷 .4 3.2.2 对企业的要求过于苛刻.5 3.2.4 处理的机构不明确.7 3.2.5 程序繁琐，救济时效性差.7 3.2.6 救济途径上的反思.8 4 4 促进男女平等就业的法律建议促进男女平等就业的法律建议.8 4.1 设置禁止性别歧视的专门机构 .84.1.1 国外平等就业法中的专门机构.9 4.1.2 我国的男女平等就业委员会.9 4.2 创立保障女性平等就业权的专门程序 .10 4.2.1 关于禁止就业性别歧视的专门程序与原有的司法程序衔接的问题.10
7、4.2.2 调查处理程序.11 4.3 男女平等就业法中的法律监督和违法责任力度应加大 .12 结结 论论.13 致致 谢谢.14 参参 考考 文文 献献 .1501 1 绪论绪论近年来人们由于男女平等的问题上越来越关注，且女性的地位相对于过去而言提高很多。然而，在现实的角度来看，男女从先天条件上来看就是两类不同优势和劣势的载体。比如女性较男性的就业机会和职场地位处于劣势。目前女性就业面临的主要问题。一是双重角色转化的挑战。二是歧视性的就业待遇和就业政策。我国女性事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本论文将就这些问题进行探讨。2
8、2 男女就业的现状及女性就业所面临的问题男女就业的现状及女性就业所面临的问题2.12.1 男女就业的现状男女就业的现状社会主义市场经济在政府的强有力的宏观调控下，能够充分发挥社会主义制度的优越性，比资本主义市场经济能更好、更强地保证社会公正的实现，把男女平等提到基本国策的高度加以努力地实现。社会主义市场经济条件下，人流、物流、信息流的频繁联动，增强了人们普遍交往的需要和能力，各种提高劳动者素质的手段和就业机会的增多等等，这些因素为社会公正和男女平等的实现提供了历史上从未有过的有利条件。但同时也不能不看到，比起计划经济体制，市场经济体制下的利益驱动、市场机制（效率、效益机制，成本、产值机制等)的
9、作用是冷酷无情的。纵观每年一度的大学生就业市场就能看出存在性别歧视现象；不仅如此，在文化程度相对较低的农民工就业市场中，性别歧视现象也比较明显。少数用人单位在招聘时会直接对性别作出限制，而更多的用人单位则以工作辛苦、压力大、难以照顾家庭为由，或是在招聘各环节设置障碍，将女性排除在外。此外，在一些如家政、幼教等传统意义上的女性就业“专区”，近年来也逐渐有了男性的身影，这也使得女性在求职竞争中进一步被边缘化。据了解，目前就业市场中存在的性别歧视现象，仍旧更多地集中在女性身上。女性的生理特点，因婚姻和孕育而产生的抚育幼儿、照顾家庭等问题，是用人单位怕要女性的主要理由。一些用人单位的招聘负责人表示，企
10、业追求的是利润，而不是理念上的“道德关怀”。1对于就业性别歧视，许多女性求职者表现出矛盾心理。一方面，她们认为企业从节约成本的角度，青睐于招募男性有一定合理性。但另一方面又觉得很不公平。除了一些需要强体力劳动的岗位之外，大部分工作男女的差别并不大，女性一样可以胜任很多工作，甚至要优于男性。不应当从起点处就设置障碍，让女性处于更加弱势的地位。在就业领域，女性在第一、第二、第三产业都充分发挥自己的劳动力价值。中南财经政法大学 2013 年 5 月 17 日发布该校 2012 年就业“白皮书”，结果显示：男、女大学生在就业市场上的竞争力“难分伯仲”。白皮书数据显示，男生在就业中并无明显性别优势。该校
11、 2012 届硕士毕业生中，男生签约就业率(指签订就业协议或劳动合同等正式到单位就业，不含短期、灵活就业及自主创业，也不包括升学和出国)为 94.47%，女生为 92.27%。本科毕业生当中，男生的签约就业率为 68.07%，女生为 60.89%。硕士研究生到金融单位工作的女生比例为 26.67%，反高出男生 1.43个百分点。本科生到金融单位工作的女生比例为 21.20%，也高出男生 2.67 个百分点。由此可以看出在某些行业的两性就业日趋合理。特别是第三产业女性就业一直有上升的趋势，女性在第三产业的部分行业就业与男性的差距越来越小，有的甚至超过。但是若进行具体分析，纵观各个行业可以看出女性与男性在就业上仍然存在不可低估的差距，表现在：一是
