员工日常考勤制度 2篇

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1、员工日常考勤制度员工日常考勤制度 2 篇员工日常考勤制度篇一：员工日常考勤制度篇一：为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。一、作息时间一、作息时间1、公司/办事处实行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0017:30二、违纪界定二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到 30分钟以内的，每次罚款 10 元;迟到 31 分钟至 1 小时(含)的，每次罚款 50 元;迟到 1 个小时以上的每次除罚款 50 元外再扣除当日工资的50%。2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退

2、30 分钟以内，每次扣罚 10 元;早退 30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 50 元。三、请假制度三、请假制度1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除 50%的基本日工资。2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷

3、工处理;事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受 7 天的带薪休假，超过 7 天的按事假办理。4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前 2 天申报，仅限当年使用。5、工伤假:按国家相关法律法规执行。6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3 天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予 1 天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假四、请假、批假1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。2、员工请假必须由本人

4、亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午 9:00 前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计 2 次)。六、外出六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班七、加班

5、1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的 150%核发。八、出差八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外

6、)2、差旅费标准:交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。住宿伙食补贴:总经理及以上:按实际报销各部门负责人: 元/人/日公司其他员工: 元/人/日九、离职九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前 15 日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退

7、须提前 15 日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。十、附则十、附则1、员工因违纪的罚款

8、，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。3、本制度解释权归公司/办事处。员工日常考勤制度篇二：员工日常考勤制度篇二：一、工作时间一、工作时间1、 员工正常工作时间为上午 8:00 至 12:00，下午为 2:00 至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。3、 公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考

9、核表。4、 所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工半日论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。7、 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。8、 员工一个月内迟到、早退、累计达 3 次者扣发全勤奖50%，达 5 次者扣发 100%全勤奖。9、 员工

10、无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。11、当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。二、事假管理方法二、事假管理方法1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。2、 全年累计事假不得超过

11、 14 天，超时为旷工。3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。4、 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。三、病假管理方法三、病假管理方法1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。3、 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1

12、年为限。4、 当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限四、员工请假核准权限1、1-3 天由主管核准。2、4-6 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法五、工作中外出管理方法1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、 其他

13、零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定六、员工打卡管理规定第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:1。经总经理核准免于打卡者。2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3。因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下:上午:自 8 时至 12 时整。下午:自 14 时至 18 时整。加班:自 18:30 时至 20:00 时整上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情形进行调整，但每日实际上班时数不得少于 8 小时。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟

14、到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到 3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的 1%，充为福利金。第九条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。