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1、人才现状分析：据据重庆市重庆市 2004-20102004-2010 年人才资源发展规划年人才资源发展规划和和重庆市重庆市“十十一五一五”人力资源发展规划人力资源发展规划资料显示，资料显示，20032003 年至年至 20072007 年重庆市人年重庆市人才总量和每万人人才数都呈递增状态才总量和每万人人才数都呈递增状态重庆市围绕重点产业发展加强了产业人才队伍的建设，重点产业的从业人员、人才总量呈逐年上升趋势，结构不断优化。 “十一五”期末，重点产业从业人员达 189 万余人，包括企业经营管理人才、专业技术人才、各类技能人才等在内的重点人才 93.3 万人，占从业人员总量的 49.4%，具有大专
2、以上学历的人才 33.3 万人，占从业人员总量的 17.6%，具有中级以上职称的人才 12.0 万人，占从业人员总量的 6.4%。人才结构分析：（1）学历结构从人才的学历结构看，重庆高学历人才绝对量较少、相对量从人才的学历结构看，重庆高学历人才绝对量较少、相对量较低，占人才总量的比例在直辖市中最少，而在西部位列榜首。较低，占人才总量的比例在直辖市中最少，而在西部位列榜首。具有研究生学历的人才绝对量远不及北京、上海，略低于天津；与全国平均水平相近；具有研究生和大学本科学历的高学历人才在四个直辖市中处于劣势，占人才总量的比例在四个直辖市中最低，略高于全国平均水平；但在西部十二省区市中位列榜首，具有
3、相对明显的优势。（2）产业结构从人才的产业结构分布情况看，重庆人才产业结构呈三、二、从人才的产业结构分布情况看，重庆人才产业结构呈三、二、一依次递减分布，同全国人才产业结构大致接近一依次递减分布，同全国人才产业结构大致接近。人才主要集中在第三产业，与重庆市的经济产业结构还不完全一致；与京、津、沪相比，第二产业人才比重最小，低于京、津、沪 46 个百分点，同西部省区相比第二产业比重较高。对于我市实施工业强市战略、加快工业化进程极为不利。人才需求：在人才总量上除党政人才因机构改革略有减少外，企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才总量呈增长之势。但从贯彻落实“314”总体部署对各类人
4、才的需求上看，专业技术人专业技术人才、经营管理人才和农村实用人才中的高级技师短缺现象仍非常突才、经营管理人才和农村实用人才中的高级技师短缺现象仍非常突出出。而人才资源的区域、产业等分布情况还不够合理，高学历、高职称人才大都集中在公有制行业，非公有制经济从业人员中具有高中及以上学历的仅占 30%左右，具有专业技术职务的只占 31%，尚不能满足统筹城乡发展的要求。表表 1 1：重庆市重点产业急需紧缺人才建设预测：重庆市重点产业急需紧缺人才建设预测2011-2015 年2016-2020 年 重点产业2010 年规模新增总量新增总量汽车摩托车产业700020000270001000037000装备制
5、造业8500800017000700024000石油天然气化工产业15001500017000500022000材料产业8200500013000500018000电子信息产业4000030000700001000080000能源产业20003000500020007000劳动密集型产业300060009000600015000总计总计702007020087000870001580001580004500045000203000203000未来人才需求趋势（1 1）高精尖关键技术人才）高精尖关键技术人才以化解重点产业发展“瓶颈”为突破口，加紧培养一批重点产业的急需紧缺人才。即：能够对科技进步
6、、企业自主创新起关键作用的国家级专家、学术和技术带头人；能够推动高新技术产业、战略性新兴产业发展的职业化和国际化的高级经营管理人才；以汽车、船舶配套装备、精品钢材、新材料、电子信息、制药、精细化工、化工新材料为重点的先进制造业和高新技术产业人才；熟悉国际规则、具有较强实践能力的风险投资、理财等企业中高层管理人才；复合型高级管理人才和高级技术人才。（2 2）领导与经营型高级管理人才领导与经营型高级管理人才符合重庆市重点产业发展的懂经营、善管理、敢干事、能干事并且熟悉国际惯例、具有战略眼光、善于驾驭市场的优秀企业家和产业领军人物。（3 3）知识型高技能人才知识型高技能人才知识全面、技术精湛的知识型高技能人才，能够在解决技术难题、组织技术攻关、技术革新、实施精品工程和带徒传艺等方面发挥重要作用。
